吉林省雙遼市2010年公開招聘中小學教師實施方案
根據(jù)市政府關于建立教師補充長效機制的意見，結合我市中小學教師隊伍實際，特制定我市2010年公開招聘中小學教師實施方案如下：
一、指導思想及原則
認真貫徹落實黨的十七大精神，加快推進我市義務教育均衡發(fā)展，促進教育公平，切實提高中小學教師整體素質，穩(wěn)定農村中小學教師隊伍，在國家和省實行農村中小學特崗計劃的同時，繼續(xù)面向社會公開招聘和補充中小學教師，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求，辦好人民滿意的教育。
招聘原則：一是依法依規(guī)的原則。嚴格按照《教師法》及《事業(yè)單位招聘辦法》等法律法規(guī)的要求實施招聘；二是堅持社會及多數(shù)被招聘對象認同的原則。從雙遼實際出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)步推進；三是堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴密招聘工作環(huán)節(jié)，招聘全過程向社會公開，廣泛接受監(jiān)督。
二、招聘名額
依據(jù)全市教育系統(tǒng)空編和教職工及離退休人員自然減員的情況，本次招聘中小學教師名額定為204人，其中解決市職業(yè)中專勞技師資班人員進編設定名額73個（如出現(xiàn)另謀職業(yè)空出的名額，在具有碩士研究生學歷的參試者中，面向農村初中予以補錄，再有空出名額，在農村小學英語學科應試者中補錄），補充普通高中和中職學校教師設定名額18個。其余113個名額，招聘農村中小學教師，其中以補充農村村小教師為主直接設崗到校，人員不再分類劃定指標。在充分調研基礎上，按照需求和編制允許的原則，分中小學設崗到校到學科。
三、招聘條件及加分規(guī)定
（一）招聘條件
1、思想素質：擁護中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無違紀處分及違法記錄。
2、學歷資格：招聘高中教師，應聘人員須具有全日制本科以上學歷并有相應教師資格，招聘農村初中教師，應聘人員須具有全日制�？埔陨蠈W歷（現(xiàn)代課教師和有證民師達�？埔陨蠈W歷即可）并有相應教師資格，招聘農村小學教師，應聘人員須具有中師（含幼師）以上學歷并有相應教師資格。招聘高中、初中教師2010年全日制師范類本科應屆畢業(yè)生（含體育、藝術類院校畢業(yè)生）可報名參加應試，入選聘用時必須提供相應證件。
3、年齡要求：新招聘教師年齡原則要求不得超過35周歲（截止1975年1月1日以后出生），被辭退民師年齡放寬到40周歲（截止1970年1月1日以后出生）。曾發(fā)證民師和在崗代課教師均可報名。
4、戶籍要求：招聘高中學校教師報名不受戶籍限制，招聘農村初中和小學教師，報名須具有雙遼戶籍或去外地就學前為雙遼戶籍。
5、應聘考試：此次招聘試卷滿分為120分，門檻分為及格線（即72分），在設定入選門檻分的前提下，報名應聘人數(shù)整體超過設定崗位人數(shù)三倍以上即可進行招聘。
（二）加分規(guī)定
報考高中學校應聘者不予加分，其他應聘者在應聘考試進入門檻分數(shù)線的前提下，對下列人員予以加分：
1、獲得縣、市、省教育行政部門所授予榮譽稱號的應聘人員，分別加2、3、5分（系指教育行政部門授予的優(yōu)秀班主任、教學標兵、教學能手、師德先進等榮譽）；獲得縣、市、省級所授予榮譽稱號的應聘人員，分別加3、5、8分；教育行政部門曾發(fā)文任中層、副校職務的民師，分別加5、8分。三個方面只選高項加分，不累計加分。申請加分者，須提供原始榮譽證書，招聘機關須查證表彰決定和任職文，查不到表獎決定和任職文的不予承認，并在考試前予以公示，接受公眾監(jiān)督。如有弄虛作假者，一經查實取消聘用資格。
2、現(xiàn)在崗代課教師參考加5分，其中98農師班代課教師參考加8分�，F(xiàn)在崗代課教師要簽訂代課協(xié)議書，否則不享受加分待遇。
3、曾發(fā)民師任用證人員參考，加10分。
4、兌現(xiàn)加分后，在總分出現(xiàn)并列時取考試分數(shù)居高者，在考試分數(shù)出現(xiàn)并列時取專業(yè)知識分數(shù)居高者，專業(yè)知識分數(shù)再出現(xiàn)并列，增加指標予以錄取。
四、招聘方法及程序
（一）宣傳報名
招聘方案確定后，即在新聞媒體發(fā)布招聘公告，并在規(guī)定的時間內組織報名，填報志愿。報名須本人到場，須帶學歷證書、教師資格證書、近期小二寸同底版照片4張，須帶身份證、戶口本及加分證件。報名費200元，報名地點設在教育局一樓大廳。
（二）目測體檢
目測重點看應聘者的外部形象，一般應五官端正，四肢健全、正常。體檢重點看是否有傳染性疾病或其它不宜從事教師職業(yè)的疾病，在此基礎上，確定參試人員。
（三）組織考試
考試過程按中、高考規(guī)程操作。考試內容分兩部分，一部分為公共知識，包括教育學、心理學、教材教法等，占20分。另一部分為專業(yè)知識，即所報崗位學科的相關專業(yè)知識占100分�？荚嚪謹�(shù)在網上公布。
（四）入選公示
經過筆試并兌現(xiàn)相關加分后，按所設崗位學科進行成績排序，在考試成績進入門檻分數(shù)線內的人員中，由高分到低分依次入選，并對入選人員進行公示。
（五）面試政審
對入選人員進行等額面試。授課面試采取封閉操作、成績公開的方法進行。面試成績滿分為100分，評委打分不足80分者，視為面試不合格，自行淘汰，出現(xiàn)淘汰人員，不再補選。面試結束后，再次進行公示，并對面試合格者進行政審。政審主要審核是否有違紀處分和違法記錄。
2001和2002兩期職業(yè)中專勞技師資班人員考試成績單獨排序，如未能進入及格線或面試不合格，將不能聘入教師崗位，只能聘入工勤崗位。
（六）公開調配
經公示、政審無異議后，市人社部門、教育部門組織公開調配會。應聘入選的所有人員，分高中組、農村中學組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小學組，一律按學科從高分到低分的順序并按所公布的學校崗位由本人公開選崗。在統(tǒng)籌公開調配后，對不能按規(guī)定時限報到者，視為自動放棄。
（七）聘期及待遇
新聘教師簽訂勞動合同，首簽聘期為3年，聘任期滿，經考核合格，可續(xù)簽合同。原則上在所聘學校工作不少于兩個聘期。
所聘教師試用期為6個月，執(zhí)行國家事業(yè)單位試用期工資標準，由市編辦、人力資源和社會保障局、財政局列編列資。特殊情況，將視其具體情節(jié)適當延長試用期或予以解聘。新聘中小學教師全部進入社會養(yǎng)老保險。
招聘過程，由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督指導。
五、招聘時間步驟
詳見雙遼市教育網通知，網址：http://www.jlsljyj.com。
六、組織領導
為確保公開招聘中小學教師工作順利實施，成立招聘領導小組：名單略
本方案由市人社局和教育局負責解釋。
雙遼市人民政府
2010年4月12日
根據(jù)市政府關于建立教師補充長效機制的意見，結合我市中小學教師隊伍實際，特制定我市2010年公開招聘中小學教師實施方案如下：
一、指導思想及原則
認真貫徹落實黨的十七大精神，加快推進我市義務教育均衡發(fā)展，促進教育公平，切實提高中小學教師整體素質，穩(wěn)定農村中小學教師隊伍，在國家和省實行農村中小學特崗計劃的同時，繼續(xù)面向社會公開招聘和補充中小學教師，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求，辦好人民滿意的教育。
招聘原則：一是依法依規(guī)的原則。嚴格按照《教師法》及《事業(yè)單位招聘辦法》等法律法規(guī)的要求實施招聘；二是堅持社會及多數(shù)被招聘對象認同的原則。從雙遼實際出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)步推進；三是堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴密招聘工作環(huán)節(jié)，招聘全過程向社會公開，廣泛接受監(jiān)督。
二、招聘名額
依據(jù)全市教育系統(tǒng)空編和教職工及離退休人員自然減員的情況，本次招聘中小學教師名額定為204人，其中解決市職業(yè)中專勞技師資班人員進編設定名額73個（如出現(xiàn)另謀職業(yè)空出的名額，在具有碩士研究生學歷的參試者中，面向農村初中予以補錄，再有空出名額，在農村小學英語學科應試者中補錄），補充普通高中和中職學校教師設定名額18個。其余113個名額，招聘農村中小學教師，其中以補充農村村小教師為主直接設崗到校，人員不再分類劃定指標。在充分調研基礎上，按照需求和編制允許的原則，分中小學設崗到校到學科。
三、招聘條件及加分規(guī)定
（一）招聘條件
1、思想素質：擁護中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無違紀處分及違法記錄。
2、學歷資格：招聘高中教師，應聘人員須具有全日制本科以上學歷并有相應教師資格，招聘農村初中教師，應聘人員須具有全日制�？埔陨蠈W歷（現(xiàn)代課教師和有證民師達�？埔陨蠈W歷即可）并有相應教師資格，招聘農村小學教師，應聘人員須具有中師（含幼師）以上學歷并有相應教師資格。招聘高中、初中教師2010年全日制師范類本科應屆畢業(yè)生（含體育、藝術類院校畢業(yè)生）可報名參加應試，入選聘用時必須提供相應證件。
3、年齡要求：新招聘教師年齡原則要求不得超過35周歲（截止1975年1月1日以后出生），被辭退民師年齡放寬到40周歲（截止1970年1月1日以后出生）。曾發(fā)證民師和在崗代課教師均可報名。
4、戶籍要求：招聘高中學校教師報名不受戶籍限制，招聘農村初中和小學教師，報名須具有雙遼戶籍或去外地就學前為雙遼戶籍。
5、應聘考試：此次招聘試卷滿分為120分，門檻分為及格線（即72分），在設定入選門檻分的前提下，報名應聘人數(shù)整體超過設定崗位人數(shù)三倍以上即可進行招聘。
（二）加分規(guī)定
報考高中學校應聘者不予加分，其他應聘者在應聘考試進入門檻分數(shù)線的前提下，對下列人員予以加分：
1、獲得縣、市、省教育行政部門所授予榮譽稱號的應聘人員，分別加2、3、5分（系指教育行政部門授予的優(yōu)秀班主任、教學標兵、教學能手、師德先進等榮譽）；獲得縣、市、省級所授予榮譽稱號的應聘人員，分別加3、5、8分；教育行政部門曾發(fā)文任中層、副校職務的民師，分別加5、8分。三個方面只選高項加分，不累計加分。申請加分者，須提供原始榮譽證書，招聘機關須查證表彰決定和任職文，查不到表獎決定和任職文的不予承認，并在考試前予以公示，接受公眾監(jiān)督。如有弄虛作假者，一經查實取消聘用資格。
2、現(xiàn)在崗代課教師參考加5分，其中98農師班代課教師參考加8分�，F(xiàn)在崗代課教師要簽訂代課協(xié)議書，否則不享受加分待遇。
3、曾發(fā)民師任用證人員參考，加10分。
4、兌現(xiàn)加分后，在總分出現(xiàn)并列時取考試分數(shù)居高者，在考試分數(shù)出現(xiàn)并列時取專業(yè)知識分數(shù)居高者，專業(yè)知識分數(shù)再出現(xiàn)并列，增加指標予以錄取。
四、招聘方法及程序
（一）宣傳報名
招聘方案確定后，即在新聞媒體發(fā)布招聘公告，并在規(guī)定的時間內組織報名，填報志愿。報名須本人到場，須帶學歷證書、教師資格證書、近期小二寸同底版照片4張，須帶身份證、戶口本及加分證件。報名費200元，報名地點設在教育局一樓大廳。
（二）目測體檢
目測重點看應聘者的外部形象，一般應五官端正，四肢健全、正常。體檢重點看是否有傳染性疾病或其它不宜從事教師職業(yè)的疾病，在此基礎上，確定參試人員。
（三）組織考試
考試過程按中、高考規(guī)程操作。考試內容分兩部分，一部分為公共知識，包括教育學、心理學、教材教法等，占20分。另一部分為專業(yè)知識，即所報崗位學科的相關專業(yè)知識占100分�？荚嚪謹�(shù)在網上公布。
（四）入選公示
經過筆試并兌現(xiàn)相關加分后，按所設崗位學科進行成績排序，在考試成績進入門檻分數(shù)線內的人員中，由高分到低分依次入選，并對入選人員進行公示。
（五）面試政審
對入選人員進行等額面試。授課面試采取封閉操作、成績公開的方法進行。面試成績滿分為100分，評委打分不足80分者，視為面試不合格，自行淘汰，出現(xiàn)淘汰人員，不再補選。面試結束后，再次進行公示，并對面試合格者進行政審。政審主要審核是否有違紀處分和違法記錄。
2001和2002兩期職業(yè)中專勞技師資班人員考試成績單獨排序，如未能進入及格線或面試不合格，將不能聘入教師崗位，只能聘入工勤崗位。
（六）公開調配
經公示、政審無異議后，市人社部門、教育部門組織公開調配會。應聘入選的所有人員，分高中組、農村中學組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小學組，一律按學科從高分到低分的順序并按所公布的學校崗位由本人公開選崗。在統(tǒng)籌公開調配后，對不能按規(guī)定時限報到者，視為自動放棄。
（七）聘期及待遇
新聘教師簽訂勞動合同，首簽聘期為3年，聘任期滿，經考核合格，可續(xù)簽合同。原則上在所聘學校工作不少于兩個聘期。
所聘教師試用期為6個月，執(zhí)行國家事業(yè)單位試用期工資標準，由市編辦、人力資源和社會保障局、財政局列編列資。特殊情況，將視其具體情節(jié)適當延長試用期或予以解聘。新聘中小學教師全部進入社會養(yǎng)老保險。
招聘過程，由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督指導。
五、招聘時間步驟
詳見雙遼市教育網通知，網址：http://www.jlsljyj.com。
六、組織領導
為確保公開招聘中小學教師工作順利實施，成立招聘領導小組：名單略
本方案由市人社局和教育局負責解釋。
雙遼市人民政府
2010年4月12日
