四川珙縣人事局關于2008年面向社會公開招聘職業(yè)高中專業(yè)課教師的公告
根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位招聘工作人員的有關規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘職業(yè)高中專業(yè)課教師�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘名額及單位
招聘職業(yè)高中專業(yè)課教師13名，具體單位詳見本公告附件《珙縣事業(yè)單位2008年第面向社會招聘工作人員崗位表》（以下簡稱崗位表）。
二、招聘對象、范圍及條件
2008年普通高校畢業(yè)的專科及其以上學歷的應屆畢業(yè)生，并按期畢業(yè)取得學歷證書(未按期畢業(yè)取得學歷證書，取消聘用資格)，報考者的具體條件見崗位表。
三、報名時間地點
（一）報名時間
2008年5月26日—5月27日，上午8：30—11：30，下午14：30—17:30。
（二）報名地點
珙縣人才交流中心(珙縣勞動和社會保障局5樓)。
四、報名方式及報名手續(xù)
（一）報名方式
報名采取現(xiàn)場報名方式進行，每個報考者限報考一個崗位。
（二）報名手續(xù)
1.報考者在報名時須攜帶以下材料的原件和復印件（復印件為一式兩份）：
（1）身份證；
（2）畢業(yè)證或普通高校證明；
（3）同底版1寸近期免冠照片2張；
2.按照四川省財政廳、物價局〔2003〕237號文件規(guī)定的標準繳納筆試考務費150元。
（三）領取準考證
報名者憑身份證原件和報名繳費憑證到報名點領取準考證。準考證領取時間為2008年6月9日9：00—17：30。
五、開考比例
經(jīng)資格審查合格的報考者均可參加筆試。筆試報名人數(shù)與職位招聘名額之比一般不低于3∶1。報名未達到開考比例的崗位，確因工作急需和屬于全縣緊缺專業(yè)目錄的崗位，經(jīng)批準，可以適當放寬報考條件和開考比例，同時劃定合格分數(shù)控制線辦法進入面試。
六、考試
考試分為筆試和面試，筆試成績占聘用成績60%，面試成績占聘用成績40%。
（一）筆試
1.筆試成績滿分為100分，占聘用成績的60%。
2.筆試科目：《公共知識》（修訂版）、《心理素質(zhì)測試》、《教育綜合知識》三科。有關考試大綱見中國三江人才網(wǎng)。
3.筆試時間地點：筆試時間為2008年6月10日，具體時間和地點安排見準考證。
4.筆試成績計算方法：筆試成績=《公共知識》×20%+《心理素質(zhì)測試》×20%+《教育綜合知識》×20%
5.筆試各科成績折算加總后統(tǒng)一進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。
（二）面試
根據(jù)筆試折合總成績從高分到低分依次確定，按照進入面試人數(shù)與職位招聘2：1的比例確定進入面試人員名單。后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。如進入面試人數(shù)達不到招聘名額2倍的，可根據(jù)實際情況，將參加筆試資格審查合格的人員全部確定為面試人員。
1.面試總分為100分。面試方式以《崗位表》公布為準。面試主要測評報考者的專業(yè)水平、自我認知、語言表達、邏輯思維、計劃與組織能力、人際協(xié)調(diào)應變能力、技能技巧、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)與所報考崗位的匹配程度。
2.面試時間、地點，見面試通知單。
3.面試費80元，應試者領取面試通知單時性繳納。
4.面試成績計算方法：面試成績=《面試》成績×40%。
5.面試成績按照四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位。
七、擇優(yōu)辦法
（一）聘用成績計算方法
聘用成績=筆試成績+面試成績。
（二）根據(jù)聘用崗位及名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進入體檢、考核人選。聘用成績相同的，以筆試成績高低順序確定進入體檢、考核人選。
八、體檢及考核
（一）體檢
1.體檢和考核由用人單位在人事部門組織和紀檢監(jiān)察監(jiān)督下在二級或者三級醫(yī)院進行。
2.參考人員體檢標準執(zhí)行《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）和《四川省教育廳關于調(diào)整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）規(guī)定標準。2008年取得相應教師資格證的人員在提供本人參加2008年教師資格體檢的材料后免體檢。
3.體檢復核只在上一級醫(yī)院或者異地同級醫(yī)院進行，體檢復核結論為終結論，體檢不合格的取消聘用資格。體檢費用由報考者承擔。
（二）考核
1．考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規(guī)和政策要求。對不符合要求的，取消聘用資格。
2．考核發(fā)現(xiàn)目前犯有嚴重精神疾病和心理障礙的報考者，一律取消聘用資格�？己税l(fā)現(xiàn)報考者考試作弊、單位（學校、群眾）評價較差的，取消聘用資格。
九、公示
（一）經(jīng)考試、體檢、考核合格確定擬聘用人員后，在中國三江人才網(wǎng)進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，對沒有提供調(diào)查線索的舉報不受理。
（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；反映情況屬實的，不聘用。
十、遞補
因體檢、考核、公示環(huán)節(jié)不合格或者自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)同級人事部門批準同意，可在本崗位參加面試落選的人員中按照本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補。
十一、聘用
（一）公示合格者，由同級人事部門辦理審批聘用手續(xù)，按照《四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號）等規(guī)定進行聘用和管理。
（二）聘用人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期限按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格者予以轉正定級。事業(yè)單位新聘用人員在試用期間需參加人事部門和用人單位組織的崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，一律按規(guī)定程序取消聘用資格。
（三）聘用人員填寫《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份），其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位補充人員的人事檔案憑證。
（四）報考崗位約定了低服務年限的，在簽訂事業(yè)單位聘用合同時應加以明確規(guī)定，并注明違約條件和相應責任。
十二、紀律與監(jiān)督
（一）實行回避制度。招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。凡應當回避而沒有回避的，除取消考生聘用資格外，還要按照有關規(guī)定對當事人進行處理。
（二）招聘工作要做到招聘條件范圍，招聘方法和程序，考試成績，聘用結果四公開。嚴格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等規(guī)定，招聘各關鍵環(huán)節(jié)要邀請紀檢監(jiān)察部門進行現(xiàn)場監(jiān)督，并自覺接受社會監(jiān)督。要嚴肅干部人事工作紀律和考風考紀。對違反人事紀律的，要追究有關人員的責任；對弄虛作假和違反考試招聘有關規(guī)定的報考人員，取消聘用資格。
監(jiān)督舉報電話：珙縣人事局：0831-4011972。
十三、本公告由珙縣人事局負責解釋。
（一）咨詢電話：0831-4318967
（二）信息公布網(wǎng)址：http://www.ybrc.gov.cn（中國三江人才網(wǎng)）
根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位招聘工作人員的有關規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘職業(yè)高中專業(yè)課教師�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘名額及單位
招聘職業(yè)高中專業(yè)課教師13名，具體單位詳見本公告附件《珙縣事業(yè)單位2008年第面向社會招聘工作人員崗位表》（以下簡稱崗位表）。
二、招聘對象、范圍及條件
2008年普通高校畢業(yè)的專科及其以上學歷的應屆畢業(yè)生，并按期畢業(yè)取得學歷證書(未按期畢業(yè)取得學歷證書，取消聘用資格)，報考者的具體條件見崗位表。
三、報名時間地點
（一）報名時間
2008年5月26日—5月27日，上午8：30—11：30，下午14：30—17:30。
（二）報名地點
珙縣人才交流中心(珙縣勞動和社會保障局5樓)。
四、報名方式及報名手續(xù)
（一）報名方式
報名采取現(xiàn)場報名方式進行，每個報考者限報考一個崗位。
（二）報名手續(xù)
1.報考者在報名時須攜帶以下材料的原件和復印件（復印件為一式兩份）：
（1）身份證；
（2）畢業(yè)證或普通高校證明；
（3）同底版1寸近期免冠照片2張；
2.按照四川省財政廳、物價局〔2003〕237號文件規(guī)定的標準繳納筆試考務費150元。
（三）領取準考證
報名者憑身份證原件和報名繳費憑證到報名點領取準考證。準考證領取時間為2008年6月9日9：00—17：30。
五、開考比例
經(jīng)資格審查合格的報考者均可參加筆試。筆試報名人數(shù)與職位招聘名額之比一般不低于3∶1。報名未達到開考比例的崗位，確因工作急需和屬于全縣緊缺專業(yè)目錄的崗位，經(jīng)批準，可以適當放寬報考條件和開考比例，同時劃定合格分數(shù)控制線辦法進入面試。
六、考試
考試分為筆試和面試，筆試成績占聘用成績60%，面試成績占聘用成績40%。
（一）筆試
1.筆試成績滿分為100分，占聘用成績的60%。
2.筆試科目：《公共知識》（修訂版）、《心理素質(zhì)測試》、《教育綜合知識》三科。有關考試大綱見中國三江人才網(wǎng)。
3.筆試時間地點：筆試時間為2008年6月10日，具體時間和地點安排見準考證。
4.筆試成績計算方法：筆試成績=《公共知識》×20%+《心理素質(zhì)測試》×20%+《教育綜合知識》×20%
5.筆試各科成績折算加總后統(tǒng)一進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。
（二）面試
根據(jù)筆試折合總成績從高分到低分依次確定，按照進入面試人數(shù)與職位招聘2：1的比例確定進入面試人員名單。后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。如進入面試人數(shù)達不到招聘名額2倍的，可根據(jù)實際情況，將參加筆試資格審查合格的人員全部確定為面試人員。
1.面試總分為100分。面試方式以《崗位表》公布為準。面試主要測評報考者的專業(yè)水平、自我認知、語言表達、邏輯思維、計劃與組織能力、人際協(xié)調(diào)應變能力、技能技巧、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)與所報考崗位的匹配程度。
2.面試時間、地點，見面試通知單。
3.面試費80元，應試者領取面試通知單時性繳納。
4.面試成績計算方法：面試成績=《面試》成績×40%。
5.面試成績按照四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位。
七、擇優(yōu)辦法
（一）聘用成績計算方法
聘用成績=筆試成績+面試成績。
（二）根據(jù)聘用崗位及名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進入體檢、考核人選。聘用成績相同的，以筆試成績高低順序確定進入體檢、考核人選。
八、體檢及考核
（一）體檢
1.體檢和考核由用人單位在人事部門組織和紀檢監(jiān)察監(jiān)督下在二級或者三級醫(yī)院進行。
2.參考人員體檢標準執(zhí)行《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）和《四川省教育廳關于調(diào)整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）規(guī)定標準。2008年取得相應教師資格證的人員在提供本人參加2008年教師資格體檢的材料后免體檢。
3.體檢復核只在上一級醫(yī)院或者異地同級醫(yī)院進行，體檢復核結論為終結論，體檢不合格的取消聘用資格。體檢費用由報考者承擔。
（二）考核
1．考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規(guī)和政策要求。對不符合要求的，取消聘用資格。
2．考核發(fā)現(xiàn)目前犯有嚴重精神疾病和心理障礙的報考者，一律取消聘用資格�？己税l(fā)現(xiàn)報考者考試作弊、單位（學校、群眾）評價較差的，取消聘用資格。
九、公示
（一）經(jīng)考試、體檢、考核合格確定擬聘用人員后，在中國三江人才網(wǎng)進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，對沒有提供調(diào)查線索的舉報不受理。
（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；反映情況屬實的，不聘用。
十、遞補
因體檢、考核、公示環(huán)節(jié)不合格或者自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)同級人事部門批準同意，可在本崗位參加面試落選的人員中按照本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補。
十一、聘用
（一）公示合格者，由同級人事部門辦理審批聘用手續(xù)，按照《四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號）等規(guī)定進行聘用和管理。
（二）聘用人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期限按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格者予以轉正定級。事業(yè)單位新聘用人員在試用期間需參加人事部門和用人單位組織的崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，一律按規(guī)定程序取消聘用資格。
（三）聘用人員填寫《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份），其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位補充人員的人事檔案憑證。
（四）報考崗位約定了低服務年限的，在簽訂事業(yè)單位聘用合同時應加以明確規(guī)定，并注明違約條件和相應責任。
十二、紀律與監(jiān)督
（一）實行回避制度。招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。凡應當回避而沒有回避的，除取消考生聘用資格外，還要按照有關規(guī)定對當事人進行處理。
（二）招聘工作要做到招聘條件范圍，招聘方法和程序，考試成績，聘用結果四公開。嚴格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等規(guī)定，招聘各關鍵環(huán)節(jié)要邀請紀檢監(jiān)察部門進行現(xiàn)場監(jiān)督，并自覺接受社會監(jiān)督。要嚴肅干部人事工作紀律和考風考紀。對違反人事紀律的，要追究有關人員的責任；對弄虛作假和違反考試招聘有關規(guī)定的報考人員，取消聘用資格。
監(jiān)督舉報電話：珙縣人事局：0831-4011972。
十三、本公告由珙縣人事局負責解釋。
（一）咨詢電話：0831-4318967
（二）信息公布網(wǎng)址：http://www.ybrc.gov.cn（中國三江人才網(wǎng)）
2008年5月15日
