大學(xué)生村官合同期滿，如何讓他們選得來、用得上、留得��？北京市平谷區(qū)委、區(qū)政府日前決定，從2010年起，啟動(dòng)優(yōu)秀大學(xué)生村官選拔工程，每年從合同期滿大學(xué)生村官中選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀人才充實(shí)全區(qū)干部隊(duì)伍，以此優(yōu)化調(diào)整全區(qū)干部隊(duì)伍人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批黨政干部后備人才，推動(dòng)大學(xué)生村官事業(yè)的長效、可持續(xù)發(fā)展。
平谷區(qū)是京郊大學(xué)生村官的發(fā)源地。自2005年開展大學(xué)生村官選聘工作以來，大學(xué)生村官工作健康有序發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)典型和優(yōu)秀人才，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村政策宣傳等諸多領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，有效提升了村級(jí)工作的效率和質(zhì)量。但由于缺少合適的發(fā)展崗位和有效的政策引導(dǎo)，一部分優(yōu)秀人才在2009年合同期滿后離開平谷，造成了人才流失。
大學(xué)生村官隊(duì)伍是一支高素質(zhì)、多元化的人才力量。據(jù)了解，目前平谷區(qū)大學(xué)生村官涉及幾十個(gè)專業(yè)，30多名具有研究生學(xué)歷，70%以上大學(xué)本科學(xué)歷，許多人在法律、畜牧和果樹種植等領(lǐng)域有較高專業(yè)水準(zhǔn)，有些人還具備表演、體育等文體特長。特別是經(jīng)過幾年基層工作的實(shí)踐鍛煉，許多大學(xué)生村官對(duì)區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r有了充分的了解，積累了比較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)。把這樣的優(yōu)秀人才留下來，即可以改善全區(qū)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)領(lǐng)域的人才水平，以及各類人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，又可以使他們?cè)谌珔^(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，保持大學(xué)生村官服務(wù)全區(qū)工作的連續(xù)性，成為干部選拔的“蓄水池”。
為此，平谷區(qū)委、區(qū)政府決定從合同期滿大學(xué)生村官中選拔各類優(yōu)秀人才充實(shí)全區(qū)干部隊(duì)伍，拓寬大學(xué)生村官的出路，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官“選得來、用得上、留得住”。對(duì)選拔留用的優(yōu)秀人才，本著多渠道使用、多樣化管理、多形式培養(yǎng)和多途徑交流的原則，根據(jù)其個(gè)人特長和工作需要，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)直單位直接任職，全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用，列為全額（差額）事業(yè)編，工資由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一支付。有經(jīng)營管理才能和潛力的，安排到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉；聘任到企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級(jí)管理人員的，享受企業(yè)同等人員相應(yīng)待遇。繼續(xù)在農(nóng)村任職的，編制掛在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道；在村兩委班子中擔(dān)任正職的，按事業(yè)單位正科級(jí)管理，擔(dān)任副職的按事業(yè)單位副科級(jí)管理。對(duì)工作表現(xiàn)好、用人單位一致認(rèn)可的，優(yōu)先提拔到企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)任至公務(wù)員相應(yīng)職務(wù)級(jí)別任職，全區(qū)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同等條件下優(yōu)先選拔。（平谷供稿 李永明 王曉波）
平谷區(qū)是京郊大學(xué)生村官的發(fā)源地。自2005年開展大學(xué)生村官選聘工作以來，大學(xué)生村官工作健康有序發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)典型和優(yōu)秀人才，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村政策宣傳等諸多領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，有效提升了村級(jí)工作的效率和質(zhì)量。但由于缺少合適的發(fā)展崗位和有效的政策引導(dǎo)，一部分優(yōu)秀人才在2009年合同期滿后離開平谷，造成了人才流失。
大學(xué)生村官隊(duì)伍是一支高素質(zhì)、多元化的人才力量。據(jù)了解，目前平谷區(qū)大學(xué)生村官涉及幾十個(gè)專業(yè)，30多名具有研究生學(xué)歷，70%以上大學(xué)本科學(xué)歷，許多人在法律、畜牧和果樹種植等領(lǐng)域有較高專業(yè)水準(zhǔn)，有些人還具備表演、體育等文體特長。特別是經(jīng)過幾年基層工作的實(shí)踐鍛煉，許多大學(xué)生村官對(duì)區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r有了充分的了解，積累了比較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)。把這樣的優(yōu)秀人才留下來，即可以改善全區(qū)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)領(lǐng)域的人才水平，以及各類人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，又可以使他們?cè)谌珔^(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，保持大學(xué)生村官服務(wù)全區(qū)工作的連續(xù)性，成為干部選拔的“蓄水池”。
為此，平谷區(qū)委、區(qū)政府決定從合同期滿大學(xué)生村官中選拔各類優(yōu)秀人才充實(shí)全區(qū)干部隊(duì)伍，拓寬大學(xué)生村官的出路，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官“選得來、用得上、留得住”。對(duì)選拔留用的優(yōu)秀人才，本著多渠道使用、多樣化管理、多形式培養(yǎng)和多途徑交流的原則，根據(jù)其個(gè)人特長和工作需要，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)直單位直接任職，全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用，列為全額（差額）事業(yè)編，工資由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一支付。有經(jīng)營管理才能和潛力的，安排到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉；聘任到企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級(jí)管理人員的，享受企業(yè)同等人員相應(yīng)待遇。繼續(xù)在農(nóng)村任職的，編制掛在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道；在村兩委班子中擔(dān)任正職的，按事業(yè)單位正科級(jí)管理，擔(dān)任副職的按事業(yè)單位副科級(jí)管理。對(duì)工作表現(xiàn)好、用人單位一致認(rèn)可的，優(yōu)先提拔到企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)任至公務(wù)員相應(yīng)職務(wù)級(jí)別任職，全區(qū)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同等條件下優(yōu)先選拔。（平谷供稿 李永明 王曉波）
