1、聘用人員為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。正式履職前，縣級組織部門或人力資源和社會保障部門與聘用人員簽訂聘任合同。其人事檔案由縣級組織部門管理或縣級人力資源和社會保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。

2、聘用人員考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門、團(tuán)委負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施；日常管理、聯(lián)系、服務(wù)等工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、團(tuán)委和村黨組織負(fù)責(zé)。

3、聘用人員在村工作期限原則上為3年。工作期滿后，經(jīng)考核稱職、本人自愿、選聘單位同意，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)安排聘用人員食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。

5、聘用人員聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機(jī)關(guān)、其他單位均不得借調(diào)使用。

6、聘用人員在聘用期間因違反管理規(guī)定或個(gè)人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的人員，不再享受有關(guān)政策待遇。