“陽光面試”擴(kuò)大范圍
昨天,全市共有51個(gè)公務(wù)員招人單位實(shí)施面試,其中市級部門22個(gè),區(qū)縣29個(gè)。實(shí)行“陽光面試”的單位或區(qū)縣有9個(gè),分別是市委研究室、市衛(wèi)生局、市水利局、市科委、九龍坡區(qū)、巴南區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)和秀山。在1927名面試考生中,有141名考生幸運(yùn)地進(jìn)入“陽光面試”考場。
市委組織部副部長、市人事局局長姜平表示,“陽光面試”從2007年4月在我市實(shí)施以來,已由市級部門和主城區(qū)向其他區(qū)縣延伸,最終將在面試中全面實(shí)施。
對考官實(shí)行異地調(diào)配
為杜絕“人情面試”、“關(guān)系面試”,市人事局首次在永川區(qū)探索實(shí)行“異地考官調(diào)配”制度,從全市面試考官庫中,抽選8名外區(qū)考官到永川監(jiān)考,永川的8名考官又被調(diào)配到其它區(qū)做面試考官。
除此之外,市人事局還調(diào)整了本單位面試考官的構(gòu)成比例,將原來考錄單位考官與統(tǒng)一調(diào)配考官的比例,由原來的3：4調(diào)整為2：5,減少了本單位考官投票比例。
抗震救災(zāi)成面試題
昨天,全市還首次實(shí)施了“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的陽光面試試點(diǎn)。這種面試通常選擇5—10名考生,向考生提供共同的話題,在無召集人的情況下進(jìn)行小組討論�？脊僭谂杂^察記錄,在討論中觀察各位考生的各種能力,并給予適當(dāng)評價(jià)。
昨天實(shí)施“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”陽光面試的單位有5家,分別是市委黨史研究室、市委研究室、市貿(mào)促會、市科委和市財(cái)政局。在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”面試考試中,抗震救災(zāi)成為公務(wù)員面試題。
面試結(jié)束后,主考官當(dāng)即宣布考生的面試成績、筆試成績和專業(yè)考試得分,并根據(jù)總成績高低,現(xiàn)場公布體檢人員名單。
建議請家長進(jìn)場旁聽
旁聽代表西南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授吳江接受記者采訪時(shí)說,我市公務(wù)員面試實(shí)行陽光面試以來,準(zhǔn)許記者到現(xiàn)場采訪,請人大代表、政協(xié)委員、群眾代表參加旁聽,使公務(wù)員面試朝著“三公開”方向發(fā)展。
他建議,在未來的陽光面試中,是否請考生家長到場旁聽,這樣更有利于監(jiān)督。他認(rèn)為,畢竟家長和考生是“利益共同體”,因此比普通旁聽者更關(guān)注面試公正性。他說,目前國內(nèi)已有省、市試點(diǎn),請家長進(jìn)場旁聽。
打造抗震救災(zāi)團(tuán)隊(duì) 哪三個(gè)條件最重要
記者昨天參加了市科委、市委研究室聯(lián)合舉行的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”陽光面試,并現(xiàn)場進(jìn)行了旁聽。
這次公務(wù)員招錄中,市科委、市委研究室各招1人。其中競爭科委的有3人,競爭研究室的有2人。考官給他們出考題,抗震救災(zāi),靠個(gè)人力量不行,只有靠團(tuán)隊(duì)力量。如何打造秀的團(tuán)隊(duì)？下面給出28個(gè)條件,你認(rèn)為哪三個(gè)條件是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的最重要條件。這28個(gè)條件是：核心人物、人員組成結(jié)構(gòu)合理、重要時(shí)間管理、分工明確、相互合作、有規(guī)則約束等……用5分鐘陳述理由。
1號考生認(rèn)為,核心人物最重要,其次是團(tuán)隊(duì)分工,再次是重視時(shí)間管理；2號考生選的是：合理結(jié)構(gòu)、明確目標(biāo)、開放性；3號選的是：合理結(jié)構(gòu)、核心人物、分工明確；4號選的是,要有規(guī)則約束、相互合作、核心人物；5號選的是：核心人物、相互合作、相互勾通。
每人5分鐘陳述時(shí)間完了后,考官又要求他們在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)成共識。經(jīng)過爭論,最后這組考生給出的答案是：核心人物、合理結(jié)構(gòu)、合作關(guān)系。
經(jīng)過現(xiàn)場對每個(gè)人的表現(xiàn)評分,1號、4號獲得體檢資格。
