天津市發(fā)展改革干部培訓(xùn)中心2010年度招聘公告

天津市發(fā)展改革干部培訓(xùn)中心2010年度招聘公告
天津市發(fā)展改革干部培訓(xùn)中心系天津市發(fā)展和改革委員會所屬正處級財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，面向天津市公開招聘工作人員3名。

一、應(yīng)聘人員條件

1、具有天津市戶籍。
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，愛崗敬業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)和綜合素質(zhì)。
3、具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性、團(tuán)結(jié)合作能力、溝通能力和相關(guān)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
4、年齡在33歲以下（1977年6月以后出生）。
5、身體健康。

二、招聘職位和職位要求

1、培訓(xùn)教學(xué)人員2名。大學(xué)本科及以上學(xué)歷。經(jīng)濟(jì)類或人力資源管理專業(yè)，2年以上工作經(jīng)歷。
2、辦公室工作人員1名，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文或政治學(xué)類專業(yè)，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備良好的服務(wù)意識、溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

三、招聘原則和組織方式

本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。由天津市發(fā)展改革干部培訓(xùn)中心組織實(shí)施。應(yīng)聘人員按應(yīng)聘職位要求進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的，將取消招聘計(jì)劃。

四、招聘程序

招聘工作人員按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、組織考察、公示錄用、簽訂聘用合同八個程序進(jìn)行公開招聘。

（一）發(fā)布公告

7月上旬，在天津市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站公開發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時間、方式和要求

1、報(bào)名時間

時間：2010年7月12日至14日。9：00---16：00。

2、報(bào)名方式

現(xiàn)場報(bào)名。請?jiān)趫?bào)名時間內(nèi)到天津市發(fā)展改革干部培訓(xùn)中心（河?xùn)|區(qū)津塘路42號）報(bào)名，咨詢電話：24126870。

聯(lián)系人：王茜懿。

3、報(bào)名要求

⑴個人填寫的《天津市發(fā)展改革干部培訓(xùn)中心公開招聘工作人員報(bào)名表》1式2份。
⑵打印的自薦材料1份。
⑶近期1寸彩色免冠照片2張。
⑷本人有效身份證件和有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱、獲獎證書等證明材料的原件和復(fù)印件（原件經(jīng)當(dāng)面驗(yàn)證后即歸還本人）。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)名材料，按招聘條件由天津市發(fā)展改革干部培訓(xùn)中心組織對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合職位要求和報(bào)名條件的通知其參加考試。資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(四)考試

1、筆試：綜合知識考試（閉卷）。根據(jù)筆試成績，從高分到低分取前3名參加面試。

2、面試：主要對應(yīng)聘人員的能力、個性特征和對崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行測評（答辯形式）。面試由面試小組負(fù)責(zé)，面試試題由培訓(xùn)中心自行編制。
筆試和面試的具體時間，另行通知。筆試、面試成績以4：6的比例合成總成績，滿分為100分。筆試、面試成績以適當(dāng)方式予以公布。

（五）體檢

總成績第1名的進(jìn)入體檢。體檢按照國家標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

（六）組織考察

體檢合格者確定為考察對象，并根據(jù)考察情況提出擬聘用意見。如體檢或考察出現(xiàn)不合格者，可按考試成績依次遞補(bǔ)。

（七）錄用公示

上述程序結(jié)束后，由天津市發(fā)展改革干部培訓(xùn)中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定招聘人員，招聘結(jié)果在培訓(xùn)中心進(jìn)行公示，公示期7天。

（八）簽訂聘用合同。

五、招聘人員待遇

1、新聘用人員按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

2、新聘用人員試用期1年。試用期滿，經(jīng)綜合考核合格者予以正式聘用，不合格者，解除聘用關(guān)系。


2010年6月25日