1、面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，面試時間、地點及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。
2、面試成績的計算
面試成績滿分為100分。考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個高分和一個低分后的算術(shù)平均值。
3、面試時實際到場參加面試人數(shù)與錄用人數(shù)比例為1:1的職位，該職位考生的面試成績達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）的面試平均成績，方具有錄用資格。
六、總成績的計算
面試工作結(jié)束后，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生的考試總成績，筆試、面試成績和總成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
七、體檢和考察
按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位錄用人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
（一）體檢
體檢依照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求執(zhí)行，報考公安機關(guān)和監(jiān)獄機關(guān)人民警察職位的，按照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。
體檢在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)院或體檢機構(gòu)進行。報考自治區(qū)直屬機關(guān)（單位）和自治區(qū)垂直管理機關(guān)的考生，其體檢由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會同錄用職位的自治區(qū)主管機關(guān)具體實施；報考盟市及以下機關(guān)（單位）的考生，其體檢由盟市公務(wù)員主管部門具體組織實施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格�？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該職位面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補。
（二）考察
考察工作在自治區(qū)和盟市公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下進行。報考自治區(qū)直屬機關(guān)（單位）和自治區(qū)垂直管理機關(guān)的考生，其考察由招考職位的自治區(qū)主管機關(guān)具體實施；報考盟市及以下機關(guān)（單位）的考生，其考察由盟市、旗縣公務(wù)員主管部門具體實施�？疾煲凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴屎汀豆珓?wù)員錄用規(guī)定（試行）》等有關(guān)要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察意見�？疾觳缓细竦模瑥膮⒓釉撀毼幻嬖嚨目忌邪凑湛偝煽冇筛叩降偷捻樞蛞来芜f補。
八、公示
自治區(qū)各錄用機關(guān)和盟市、旗縣公務(wù)員主管部門根據(jù)考生的總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人選，上報自治區(qū)、盟市公務(wù)員主管部門，分別由自治區(qū)、盟市公務(wù)員主管部門在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和盟市人事部門網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時須公布舉報電話或其他舉報方式，公示期為7天。
九、錄用審批
公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響錄用的，按照管理權(quán)限，分別由自治區(qū)、盟市公務(wù)員主管部門辦理錄用審批手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格。
根據(jù)工作實際需要，同時為了保證阿拉善盟等艱苦邊遠地區(qū)公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，對阿拉善盟及其所屬旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位單獨劃定合格分數(shù)線，報考這些職位的人員在辦理錄用手續(xù)前須與招考機關(guān)及當?shù)毓珓?wù)員主管部門簽訂五年的服務(wù)協(xié)議（含試用期），服務(wù)期不滿的，不得流動。
在職公務(wù)員報考者遲應(yīng)于考察工作結(jié)束前提交所在機關(guān)同意其報考的證明或辭職通知書，否則取消錄用資格。
對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消錄用資格。
十、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
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2、面試成績的計算
面試成績滿分為100分。考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個高分和一個低分后的算術(shù)平均值。
3、面試時實際到場參加面試人數(shù)與錄用人數(shù)比例為1:1的職位，該職位考生的面試成績達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）的面試平均成績，方具有錄用資格。
六、總成績的計算
面試工作結(jié)束后，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生的考試總成績，筆試、面試成績和總成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
七、體檢和考察
按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位錄用人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
（一）體檢
體檢依照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求執(zhí)行，報考公安機關(guān)和監(jiān)獄機關(guān)人民警察職位的，按照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。
體檢在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)院或體檢機構(gòu)進行。報考自治區(qū)直屬機關(guān)（單位）和自治區(qū)垂直管理機關(guān)的考生，其體檢由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會同錄用職位的自治區(qū)主管機關(guān)具體實施；報考盟市及以下機關(guān)（單位）的考生，其體檢由盟市公務(wù)員主管部門具體組織實施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格�？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該職位面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補。
（二）考察
考察工作在自治區(qū)和盟市公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下進行。報考自治區(qū)直屬機關(guān)（單位）和自治區(qū)垂直管理機關(guān)的考生，其考察由招考職位的自治區(qū)主管機關(guān)具體實施；報考盟市及以下機關(guān)（單位）的考生，其考察由盟市、旗縣公務(wù)員主管部門具體實施�？疾煲凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴屎汀豆珓?wù)員錄用規(guī)定（試行）》等有關(guān)要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察意見�？疾觳缓细竦模瑥膮⒓釉撀毼幻嬖嚨目忌邪凑湛偝煽冇筛叩降偷捻樞蛞来芜f補。
八、公示
自治區(qū)各錄用機關(guān)和盟市、旗縣公務(wù)員主管部門根據(jù)考生的總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人選，上報自治區(qū)、盟市公務(wù)員主管部門，分別由自治區(qū)、盟市公務(wù)員主管部門在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和盟市人事部門網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時須公布舉報電話或其他舉報方式，公示期為7天。
九、錄用審批
公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響錄用的，按照管理權(quán)限，分別由自治區(qū)、盟市公務(wù)員主管部門辦理錄用審批手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格。
根據(jù)工作實際需要，同時為了保證阿拉善盟等艱苦邊遠地區(qū)公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，對阿拉善盟及其所屬旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位單獨劃定合格分數(shù)線，報考這些職位的人員在辦理錄用手續(xù)前須與招考機關(guān)及當?shù)毓珓?wù)員主管部門簽訂五年的服務(wù)協(xié)議（含試用期），服務(wù)期不滿的，不得流動。
在職公務(wù)員報考者遲應(yīng)于考察工作結(jié)束前提交所在機關(guān)同意其報考的證明或辭職通知書，否則取消錄用資格。
對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消錄用資格。
十、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
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