�。ㄒ唬┛�(jī)效工資跟職稱、職務(wù)工資制度是2個(gè)不同的概念，實(shí)行績(jī)效工資后，廢除原來的職務(wù)職稱工資。
工資總額：基本工資（看學(xué)歷）+工齡工資（看教齡）+崗位工資（具體的工作崗位）+工作業(yè)績(jī)（考核結(jié)果）
�。ǘ┙處煟ê毠ぃ┡e辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。
（三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。 �。ㄋ模┙處煟ê毠ぃ﹨⒓佑山虅�(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
�。ㄎ澹┞毠ぜ嬲n，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。
�。⿲W(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長(zhǎng)決定。
現(xiàn)在很多教師抓住《教師法》和《義務(wù)教育法》的教師工資不得低于公務(wù)員，扭到政府鬧，其實(shí)是錯(cuò)的。
公務(wù)員實(shí)行陽(yáng)光工資，也叫津補(bǔ)貼，實(shí)際收入并沒有增加，而我們的教師朋友卻認(rèn)為是公務(wù)員漲工資了，教師（事業(yè)單位）沒有漲。其實(shí)公務(wù)員并沒有漲工資，只是把以前的獎(jiǎng)金換了一個(gè)名稱而已。 大部分單位公務(wù)員甚至還不如以前拿得多。因?yàn)楝F(xiàn)在不能亂發(fā)獎(jiǎng)金了，以前公務(wù)員雖然每月1000零的工資，可是獎(jiǎng)金每月就有上千元，還有發(fā)實(shí)物的。年終獎(jiǎng)金更是高的很，每個(gè)單位不同。以前公務(wù)員每年收入5萬很
正常（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)的），教師收入2萬元，公務(wù)員很早以前，一直以來就比教師收入高，教師為什么不鬧？
因?yàn)槟銈儧]有看到獎(jiǎng)金的存在，現(xiàn)在只是把獎(jiǎng)金換了一件馬甲出來，大家就都認(rèn)識(shí)了。
所以公務(wù)員工資改革只是改革以前的各部門各單位的公務(wù)員獎(jiǎng)金分配的不平等。
教師是事業(yè)單位，因此會(huì)和其他事業(yè)單位一起實(shí)行績(jī)效工資，實(shí)行了績(jī)效工資，你的以前的基本工資就會(huì)減少。
