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寶潔招聘的官方信息請等待寶潔公司北京招聘組的正式發(fā)布。
2005年寶潔公司招聘已經(jīng)開始。
本次招聘的是
管理培訓生Management Trainee（面向應屆畢業(yè)生〕
暑期實習生Summer Intern (面向本科三年級，研究生二年級學生〕。
招聘分六個程序:
網(wǎng)上申請Management Trainee/Summer Intern的職位，
英才見面會,
解難筆試，
TOEIC測試，
面試,
后一輪面試。
一、寶沽的校園招聘程序
1．前期的廣告宣傳
派送宣傳材料，宣傳材料基本覆蓋所有的應屆畢業(yè)生，以達到吸引應屆畢業(yè)生參加其校園的招聘會的目的。
2．網(wǎng)上申請
畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關(guān)問題。這實際上是寶潔的篩選考試。
寶潔的自傳式申請表是由寶潔總部設(shè)計的，全球通用。寶潔在中國使用自傳式申請表之前，先在中國寶潔的員工中及中國高校中分別調(diào)查取樣，匯合其全球同類問卷調(diào)查的結(jié)果，從而確定了可以通過申請表選拔關(guān)的低考核標準。同時也確保其申請表能針對不同文化背景的學生仍然保持篩選工作的相對有效性。申請表還附加一些開放式問題，供面試的經(jīng)理參考。
因為每年參加寶潔應聘的同學很多，一般一個學校就有1000多人申請，寶潔不可能直接去和上千名應聘者面談，而借助于自傳式申請表可以幫助其完成高質(zhì)高效的招聘工作。
自傳式申請表用電腦掃描來進行自動篩選，一天可以檢查上千份申請表。寶潔公司在中國曾做過這樣一個測試，在公司的校園招聘過程中，公司讓幾十名并未通過履歷申請表這一關(guān)的學生進入到了下一輪面試，面試經(jīng)理也被告之“他們都已通過了申請表篩選這關(guān)”。結(jié)果，這幾十名同學無人通過之后的面試，沒有一個被公司錄用。
時間：9月14日到10月8日
網(wǎng)址：
http://pg.sitebase.net/global/pages/content/view_jobs_greater_china.html
注意事項：
當您申請了職位24小時后會通過電子郵件的形式收到一份詳細的申請表。請您根據(jù)自己實際情況認真填寫。
截止時間是10月8日晚12點 [請務必在此之前提交網(wǎng)上的申請表（12頁）]
3．邀請大學生參加其校園招聘介紹會
通過網(wǎng)上測試的同學將會電話通知具體時間和地點，會向大家詳細介紹各個部門, 如何申請部門。
* 請已經(jīng)參加過托業(yè)TOEIC考試的同學把托業(yè)考試證書帶到見面會場，交給TOEIC公司。只要通過了托業(yè)考試并經(jīng)過托業(yè)公司認可的同學將不需參加我公司安排的托業(yè)考試。
寶潔的校園招聘介紹會程序一般如下：播放招聘專題片，寶潔公司招聘負責人詳細介紹公司情況：招聘負責人答學生問，發(fā)放寶潔招聘介紹會介紹材料。
寶潔公司會請公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會。通過雙方面對面的直接溝通和介紹，向同學們展示企業(yè)的業(yè)務發(fā)展情況及其獨特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過播放公司招聘專題片，公司高級經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應聘學生在短時間內(nèi)對寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。
4．筆試
筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。
參加解難測試筆試并申請部門:
(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的基本的一關(guān)。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第一部分：讀圖題(約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計算題 (約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。整套題主要考核申請者以下素質(zhì)：
自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正)；效率(題多時間少)；思維靈活(題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維)，承壓能力(解題強度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈)；迅速進入狀態(tài) (考前無讀題時間)；成功率(凡事可能只有機會)�？荚嚱Y(jié)果采用電腦計分，作對25道題為低低限，如果沒通過就被淘汰了。以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。
筆試是一種P&G考核解難能力測試，題目是中文的，無須事先準備。
筆試前填寫您所感興趣的部門.
筆試注意事項：
1 時間為65分鐘
2 請攜帶身份證、鉛筆、橡皮、計算器
3 提前30分鐘進場
(2)TOEIC英文測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力�？荚嚂r間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，低錄取線每年約為650分，錄取的新員工平均分為750分。
參加TOEIC英語筆試:
英語筆試注意事項：
1 時間為150分鐘
2 請攜帶身份證、鉛筆、橡皮。
3 提前30分鐘進場
熟悉托業(yè)考試的格式和時間安排：
TOEIC考試是單項選擇的紙筆考試,考試時間為2個小時,共200道題，分成聽力和閱讀兩大部分，分開計時。
聽力理解部分：共100道題, 45分鐘，分為4類問題，由盒式錄音帶給出。你將聽到各種由英語錄制的陳述，問題，簡短對話和短文，然后你根據(jù)聽到的內(nèi)容回答問題。
第一類問題： 圖片 二十道題 （四選一)
第二類問題： 問題與回答 三十道題 （三選一）
第三類問題： 簡短對話 三十道題 （四選一）
第四類問題： 簡短文章 二十道題 （四選一）
閱讀部分： 共100道題，75分鐘, 包括3類問題。你將看到各種資料, 然后根據(jù)給出的資料按照自己的速度回答問題。
第五類問題： 完成句子 四十道題 （四選一)
第六類問題： 錯誤識別 二十道題 （四選一)
第七類問題： 閱讀理解 四十道題 （四選一）
了解托業(yè)考試答題卡的內(nèi)容和填寫要求：
答題卡的總體填寫要求如下：
所有答案均要求填寫在答題紙上，考試卷上不允許做任何標記，否則取消考試資格
每個問題只選擇一個答案；
如果需要更改，須將原答案徹底檫干凈，否則影響成績；
考試過程中，沒有安排添涂答題卡的專用時間。答題卡各項內(nèi)容的填寫，只能使用鉛筆，使用其它筆填寫將嚴重影響考生的成績答題卡各項內(nèi)容的填寫樣例和要求如下：
答題卡正面: 個人信息填寫樣例 TOEIC Data Sheet（右鍵調(diào)出菜單，選擇“目標另存為”下載）
答題卡背面: 答題頁樣張 TOEIC Answer Sheet （右鍵調(diào)出菜單，選擇“目標另存為”下載）
(3)專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經(jīng)過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業(yè)限制的部門的同學。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財務部等。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術(shù)報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。對于申請公司其他部門的同學，則無須進行該項測試，如市場部、人力資源部等。
5．面試
寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被面試者所報部門的經(jīng)理，面試時間大概在 30—45分鐘�！ �
參加第一輪面試:
時間：10月底左右
請帶上學生證，在通知你面試時間前15分鐘提前到達面試地點
通過第一輪面試的學生，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是后一輪面試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。
參加后一輪面試:
具體時間及地點將依所報部門的不同而不同，屆時會具體通知大家。
終錄取結(jié)果將單獨通知本人，并與校方聯(lián)系有關(guān)畢業(yè)分配之事宜。
不招收自費生、代培生、大專生，定向生及無法畢業(yè)或受到過學校處分的學生.通過后一輪面試的同學還需通過體檢才能成為寶潔正式員工。
(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：
第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。
第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設(shè)計，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應聘者很難很好地回答這些問題。
第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結(jié)尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題。
第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。
(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質(zhì)和能力。
寶潔的面試由8個核心問題組成：
第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設(shè)定1個目標然后達到它。
第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到的作用，終獲得你所希望的結(jié)果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。
第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的的。
第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。
第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術(shù)并且怎樣將它用于實際工作中。
根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2 (能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，3—5 (普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。
在“面試評估表”的后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應聘人，在集體討論之后，后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。
能力的具體要求：
1 領(lǐng)導能力
認清機會， 為工作或?qū)W業(yè)設(shè)立明確目標和可行性計劃;
并設(shè)想如何突破傳統(tǒng)方法完成任務
創(chuàng)造環(huán)境，因才施用，讓他人充分發(fā)揮潛力面對現(xiàn)實，主動承擔責任，能夠預見和克服障礙。
2. 注重能力發(fā)展
永無止境地學習與自我提高； 積極上進，緊跟時代步伐。
與他人互相學習，共同促進，并善于幫助他人提高能力。
識別并消除 “無用功”，把精力集中在有產(chǎn)出的地方
欣賞并利用多元文化
3. 勇于承擔風險
設(shè)立具體， 高遠的目標
有見識地去分析和承擔風險
表現(xiàn)出把計劃付諸行動的意識， 帶著緊迫感去實現(xiàn)目標
遇到不確定因素，能當機立斷，做出決定。
4. 積極創(chuàng)新
經(jīng)常挑戰(zhàn)常規(guī)做法與思維，表現(xiàn)永不知足，無盡的好奇
發(fā)揮企業(yè)家精神，創(chuàng)造突破性的聯(lián)系
探索知識的領(lǐng)域， 將已掌握的思維和方法應用于新情形
富于想像力，重新組合知識， 創(chuàng)造新見識
5. 解決問題
相輔相成地將理論與直覺結(jié)合在一起， 找出理想的解決方法
理清復雜的數(shù)據(jù)；收集相關(guān)的觀點； 明確重要的問題；思考多種解決方案
識別潛在的問題， 尋找各種機會
從成功與失敗中吸取經(jīng)驗， 更好地解決問題
6. 團結(jié)合作
在適當?shù)臅r候通過適當?shù)男畔⒎e極地把適當?shù)娜思掀饋?/p>
促成互信；看重他人所想所說，真正地尊重他們
與不同的人有效地工作， 相信他們的能力，價值與觀念
先理解別人再讓別人理解；有能力處理沖突
有足夠的語言能力； 能夠根據(jù)情景改變行為與溝通方式
6．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學校
通常，寶潔公司在校園的招聘時間大約持續(xù)三周左右，而從應聘者參加校園招聘會到后被通知錄用大約有 4個月左右。
二、校園招聘的后續(xù)工作
發(fā)放錄取通知后，寶潔的人力資源部還要確認應聘人被錄用與否，并開始辦理有關(guān)入職、離校手續(xù)。除此以外，寶潔校園招聘的后續(xù)工作還包括：
1．招聘后期的溝通
寶潔認為競爭的人才類型大致上是一樣的，在物質(zhì)待遇大致相當?shù)那闆r下，“感情投資”便是競爭重點了。一旦成為寶潔決定錄用的畢業(yè)生，人力資源部會專門派1名人力資源部的員工去跟蹤服務，定期與錄用人保持溝通和聯(lián)系，把他當成自己的同事來關(guān)懷照顧。
2．招聘效果考核
在公司招聘結(jié)束后，公司也會對整個招聘過程進行一些可量化的考核和評估，考核的主要指標包括：是否按要求招聘一定數(shù)量的優(yōu)秀人才；招聘時間是否及時或錄用人是否準時上崗；招聘人員素質(zhì)是否符合標準，即通過所有招聘程序并達到標準；因招聘錄用新員工而支付的費用，即每位新員工人均因招聘而引起的費用分攤是否在原計劃之內(nèi)。
附：
一、如何進行網(wǎng)上申請
歡 迎 網(wǎng) 上 申 請 寶 潔 公 司 的 職 位
請您在進行網(wǎng)上申請前, 認真閱讀以下指南:
怎樣進行網(wǎng)上申請職位:
1. 瀏覽寶潔中國的網(wǎng)站 http://www.pg.com.cn 并點選寶潔招聘頁，或直接在互聯(lián)網(wǎng)的地址欄輸入“寶潔招聘”;
2. 從寶潔的招聘頁面了解寶潔公司的詳細介紹, 各部門介紹及應聘程序;
3. 點擊 “網(wǎng)上申請”按鈕開始申請;
4. 進入“Job List” 頁面后， 從 “Job list”里找到您所在城市“Management Trainee” 或“Intern” 的職位并雙擊進入(該處的城市是指我們會在此城市進行校園招聘程序而并不是指該職位的工作地點, 例如您申請了廣州的Management Trainee 的職位, 那您將參加在廣州的招聘程序, 在廣州參加筆試, 面試等等, 而不是指您將來的工作地點在廣州。);
5. 詳細閱讀該職位的描述及要求, 然后點擊 “Apply Online” 開始申請;
6. 仔細閱讀 “個人隱私條款 (Personal Data Privacy)” , 假如您同意其條款請按 “I Agree”鍵, 并進入注冊頁面;
7. 首先您需要用您的email地址及密碼注冊, 密碼由您自己設(shè)定;
8. 然后填寫相關(guān)的個人信息 (包括姓名,聯(lián)系地址, 電話, 學歷及工作經(jīng)驗等等);
9. 回答有關(guān)此職位的一些問題并在 “Resume” 部分填寫您的簡歷,同時你也可以附上您已有的簡歷;
10. 當您看到 “Thank you for your interest in P&G”提示, 那表示您已經(jīng)完成了這次的網(wǎng)上申請。點擊“End This Session Now”退出申請頁面。
11. 在您提交申請24小時之內(nèi), 系統(tǒng)會向您的電子郵箱發(fā)電子郵件告知您下一步程序的安排, 所以請經(jīng)常留意您的郵箱。郵件分為兩種：一種名為 "P&G Request More Info."的郵件，該郵件含有"on-line assessment"的鏈接。接到這個鏈接，請務必于第一時間進入填寫；另一種名為"Job-Specific Application Acknowledgement.html" 。這封信表明您的基礎(chǔ)問題回答不符合該職位要求。
注意事項：
1. 請勿通過校園網(wǎng)登陸我們的網(wǎng)站,因為我們公司的網(wǎng)站是國外的網(wǎng)站, 受校園網(wǎng)的限制您不能通過校園網(wǎng)登陸我們的網(wǎng)站;
2. 請勿使用263,163, sohu等的電子郵箱在我們的系統(tǒng)里注冊, 因為我們的系統(tǒng)不能這些郵箱發(fā)送電子郵件, 建議使用yahoo.com.cn等比較普遍使用的電子郵件;
3. 填寫姓名時, 請用中文及拼音字體填寫 (First Name項填名，F(xiàn)amily/Last Name填姓), 其他地方均需用英文填寫;
4. 請務必在回答身份證號碼的問題時, 填寫您的身份證號碼;
5. 在閱讀完 “個人隱私條款”后, 您只有在點選 “I Agree” 后才能進行下一步的程序;
6. 我們建議您只申請一個職位,假如您同時申請幾個寶潔公司的職位,我們會以您第一個申請的職位為準, 并安排您參與該職位的應聘程序;
7. 第填寫學歷情況時, 請先點擊 “Enter An Institution”, 然后回答相應的學校及專業(yè)等方面的問題, 完成時按 “Done”;
8. 您需在該校寶潔招聘小組規(guī)定的時間前提交您的申請, 否則過了時間的限期, 您將不能在網(wǎng)上搜索到該職位并進行申請;
9. 所有個人資料必須真實無誤, 如有虛假信息, 申請人將會被取消申請資格;
10. 在完成了你的網(wǎng)上申請后,請務必在約24小時后檢查您的電子郵箱看看是否收到我們的電子郵件, 因為我們會通過電子郵件來通知您下一步的招聘程序的安排。
二、暑期實習生
Why Choose P&G Summer Internship Program?
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You absolutely have the right to choose the company you will be working in, but how will you do that? Of course, getting into the company is the best way.
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