“績效考核激發(fā)了社區(qū)基層醫(yī)護人員的積極性，現(xiàn)在不僅門診量增加了，醫(yī)務(wù)人員的收入也提高了�！鄙蜿柺泻推絽^(qū)長白社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負責(zé)人吳英雪介紹。

　　從去年2月開始，沈陽市基層醫(yī)院開始實施藥品“零差率”，藥品總體降價幅度達到20%左右。目前，沈陽市210家城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部取消了藥品加成，“損失”由政府給予補償。同時，沈陽市在這些基層醫(yī)院全面引入績效工資考核制度，對醫(yī)療質(zhì)量、患者的滿意度等“量化打分”，直接與醫(yī)務(wù)人員的工資收入掛鉤，干好干壞絕對不一樣，而對連續(xù)3次考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將免去其負責(zé)人職務(wù)。

　　吳英雪說，患者的滿意度就是服務(wù)的風(fēng)向標，長白社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管轄區(qū)內(nèi)有5萬居民，現(xiàn)今每月門診量近3000人�！爸灰�服務(wù)好，患者滿意，收入就能很不錯。按中級職稱算，只要達到相關(guān)服務(wù)標準，月工資能拿到3600元左右�！�

　　沈陽市衛(wèi)生局負責(zé)人介紹，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，將作為其考核周期崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵、聘用、續(xù)聘及辭退的重要參考依據(jù)；對考核合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，政府按照補償政策給予結(jié)算；考核不合格的，政府按照考核合格確定的補助水平乘以考核得分比確定。也就是說，哪個社區(qū)醫(yī)院為百姓提供的服務(wù)好、患者滿意度高，政府撥發(fā)的補助經(jīng)費就多；如果考核不合格，政府補助也將“打折”。

　　據(jù)介紹，績效考核制度已經(jīng)在沈陽市的城鄉(xiāng)社區(qū)醫(yī)院取得了明顯成效，形成了“考核責(zé)任鏈條”。這種新機制，讓社區(qū)醫(yī)務(wù)人員人人有壓力、有責(zé)任、有動力�，F(xiàn)在，沈陽市的基層醫(yī)院更側(cè)重基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)，如提供常見病、多發(fā)病的初級診治和診療明確的慢性非傳染性疾病的護理，以及提供急診搶救及轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院服務(wù)等。