ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）聯(lián)合美世人力資源咨詢(xún)（上海）有限公司對(duì)財(cái)會(huì)人員2005年至2006年發(fā)展情況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查報(bào)告顯示財(cái)會(huì)人員薪酬看漲，但技能差距尚存。
職場(chǎng)前景看好，薪酬穩(wěn)步上升
調(diào)查顯示，79%的財(cái)會(huì)人員，76%的企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)目前的狀況感到滿(mǎn)意，并對(duì)其發(fā)展表示樂(lè)觀。值得注意的是，多數(shù)企業(yè)和財(cái)會(huì)人員認(rèn)為，“薩班斯法案”（一部涉及會(huì)計(jì)職業(yè)監(jiān)管、公司治理、證券市場(chǎng)監(jiān)管等方面改革的重要法律）制定了更嚴(yán)格的審計(jì)和會(huì)計(jì)法規(guī)，刺激了企業(yè)對(duì)能夠駕馭“薩班斯法案”的財(cái)會(huì)人員的需求，從而帶動(dòng)了財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)的發(fā)展，促使財(cái)會(huì)人員的薪資上漲。
高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為急需的6大財(cái)會(huì)人才之一。現(xiàn)代企業(yè)中的財(cái)務(wù)總監(jiān),不僅要管理好公司的財(cái)務(wù)，同時(shí)要配合整個(gè)公司策略，懂得如何將財(cái)務(wù)工作融合到公司的發(fā)展中去。企業(yè)對(duì)公司治理的日益重視，也要求財(cái)務(wù)總監(jiān)具有更強(qiáng)的監(jiān)管意識(shí)。目前國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)高管大部分還是由外國(guó)人擔(dān)任，本土人才仍需彌補(bǔ)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上的缺陷，才能勝任財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理職位。
數(shù)據(jù)顯示，財(cái)會(huì)人員的薪酬呈總體上漲趨勢(shì)，但不同行業(yè)的薪酬漲幅各異。在工商業(yè)及金融服務(wù)領(lǐng)域，財(cái)會(huì)人員薪酬增長(zhǎng)集中在6%-10%；而在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，多數(shù)財(cái)會(huì)人員薪酬增長(zhǎng)超過(guò)30%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，是否具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證，直接關(guān)系到財(cái)會(huì)人員薪酬的高低。而具有ACCA資格的財(cái)會(huì)人員，年薪在10萬(wàn)元以下的只有13%，年薪在10萬(wàn)至30萬(wàn)元之間的占52.8%，年薪超過(guò)30萬(wàn)元的達(dá)33.6%。其中具備ACCA資格的財(cái)會(huì)人員，年薪超過(guò)100萬(wàn)元的人數(shù)高于其他兩類(lèi)。
技能亟待提高
雖然財(cái)會(huì)人員的薪酬在穩(wěn)步增長(zhǎng)，但作為雇員，財(cái)會(huì)人員還有許多技能需要提高。對(duì)于同一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能，財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿(mǎn)意度與企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿(mǎn)意度并不相同。
盡管各項(xiàng)財(cái)會(huì)法規(guī)的出臺(tái)，不斷提高行業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員技能的要求，使財(cái)會(huì)人員感到前所未有的壓力，但根據(jù)此次調(diào)查，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)技能的滿(mǎn)意度大多超出了財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿(mǎn)意度。唯獨(dú)針對(duì)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則一項(xiàng)，企業(yè)的滿(mǎn)意度大大低于財(cái)會(huì)人員的滿(mǎn)意度。這一現(xiàn)象說(shuō)明，現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求，企業(yè)缺乏熟悉國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的人才。ACCA認(rèn)為，這對(duì)財(cái)會(huì)人員其實(shí)是一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展契機(jī)，企業(yè)對(duì)這一類(lèi)人才的需求將越來(lái)越旺盛，有志于此的財(cái)會(huì)人員可以抓住發(fā)展機(jī)會(huì)。
此調(diào)查還顯示，與專(zhuān)業(yè)技能不同，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿(mǎn)意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿(mǎn)意度�？梢�(jiàn)，財(cái)會(huì)人員仍需加強(qiáng)軟性技能的提高，以縮短與企業(yè)期望值之間的差距。
財(cái)會(huì)人員收入高低取決于人才市場(chǎng)的供求，取決于財(cái)會(huì)人員掌握的技能與行業(yè)需求之間的差距。
ACCA的觀點(diǎn)是，由于我國(guó)目前實(shí)施的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有較大差距，在向新準(zhǔn)則轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員可能出現(xiàn)極大的不適應(yīng)，在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上，都將面臨巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)對(duì)于熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并獲國(guó)際認(rèn)可的人才需求將越來(lái)越旺盛，而這樣的人才必須通過(guò)國(guó)際化專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)。關(guān)注薪資與技能本身并不是目的，認(rèn)清差距并通過(guò)必要的培訓(xùn)提高財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，推動(dòng)財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展，才是真正的意義所在。
