武漢市人事局近日出臺(tái)的《市人事局關(guān)于建立健全公務(wù)員退出機(jī)制的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）中，對(duì)公務(wù)員提前退休、辭職、解聘以及淘汰等有了完善的制度。

　　提前退可增一到三檔職務(wù)工資

　　《意見》規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可提前退休。提前退休時(shí)間距法定退休年齡1年以上不滿三年的，增加一檔職務(wù)工資；3年以上不滿5年的，增加二檔職務(wù)工資；5年以上的，增加三檔職務(wù)工資。

　　另外，因病或因公致殘的公務(wù)員，經(jīng)申請(qǐng)和鑒定后也可辦理退休手續(xù)。因公致殘?zhí)崆巴诵莸�，享受有關(guān)鼓勵(lì)提前退休的政策待遇。

　　自愿辭職，特定去向有3到12萬元補(bǔ)償

　　《意見》稱，公務(wù)員工作已滿低服務(wù)年限（5年），要求離開不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的，可向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭去公職，除有特殊規(guī)定不得辭職外，應(yīng)予以批準(zhǔn)。

　　同時(shí)，若辭職后去領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、租賃企業(yè)或者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)以及到非公有制企業(yè)或非財(cái)政撥款單位就業(yè)的，辦理辭職手續(xù)時(shí)，性發(fā)給本人5-8年基本工資（職務(wù)工資+級(jí)別工資+工齡工資+基礎(chǔ)工資）的辭職補(bǔ)償金。年限滿5年，按5年基本工資計(jì)發(fā)辭職補(bǔ)償金；工作年限每增加1年，增發(fā)1年的基本工資的辭職補(bǔ)償金，辭職補(bǔ)償金高不超過8年基本工資。據(jù)計(jì)算，補(bǔ)償金應(yīng)在3—12萬元左右。

　　此外，公務(wù)員到企事業(yè)單位掛職鍛煉，期間原機(jī)關(guān)待遇不變。期滿后自愿留在企事業(yè)單位的，可按規(guī)定辦調(diào)動(dòng)或辭職手續(xù)。

　　連續(xù)2年考核不合格，一律辭退

　　《意見》規(guī)定，對(duì)因機(jī)構(gòu)減員，競(jìng)爭(zhēng)落崗的人員，可按規(guī)定提前退休或辭職，達(dá)不到提前退休條件又不愿辭職的實(shí)行三年待崗。待崗期間發(fā)基本工資，待崗期滿，仍未競(jìng)爭(zhēng)上崗的，予以辭退；年度考核連續(xù)兩年不稱職，予以辭退；年度考核不稱職、受開除以外處分、延長(zhǎng)告誡期的人員，實(shí)行3個(gè)月離崗培訓(xùn)，試崗仍不稱職，予以辭退；對(duì)應(yīng)引咎辭職而本人不提出書面申請(qǐng)的，任免機(jī)關(guān)責(zé)令其辭職；嚴(yán)重違反紀(jì)律，喪失公務(wù)員任職條件的，予以開除。

　　據(jù)悉，這是全國(guó)首部較完善的針對(duì)公務(wù)員退出的制度。有關(guān)人士認(rèn)為，這意味著武漢已完全敞開公務(wù)員退出之門。作者：胡彩麗　李平　張遠(yuǎn)