2011年湖北省大學(xué)生村官待遇保障政策：

　　大學(xué)生村官為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由任職所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé);人事檔案由縣(市、區(qū))委組織部管理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。大學(xué)生村官在村工作期限為3年。工作期間，縣(市、區(qū))委組織人事部門與大學(xué)生村官簽訂聘任合同，明確各自遵守的條文。大學(xué)生村官初次聘用期滿，連續(xù)3年考核均為優(yōu)秀或稱職的，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂3年續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受同期大學(xué)生村官待遇。

　　大學(xué)生村官在村任職期間，享受以下政策待遇：

　　1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

　　補貼資金由中央和省級財政共同承擔(dān)，其中，到恩施州任職的大學(xué)生村官人均每年2萬元，到省內(nèi)其他地區(qū)任職的大學(xué)生村官人均每年1.5萬元，不足部分由縣級財政承擔(dān)。

　　2、中央財政按人均2000元發(fā)放一次性安置費。

　　3、在村任職期間，由縣(市、區(qū))委組織部會同當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障、財政部門，按照有關(guān)規(guī)定為大學(xué)生村官辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、人身意外傷害等三項保險，費用(個人應(yīng)繳部分除外)由縣(市、區(qū))級財政承擔(dān)。

　　4、在村任職2年以上，具備選調(diào)生招考條件的，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

　　5、今后招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時，安排一定比例專門面向服務(wù)期滿的大學(xué)生村官考錄。

　　6、選聘期間工作表現(xiàn)良好、考核合格的，服務(wù)期滿后報考研究生可享受加分等優(yōu)惠政策。

　　7、被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

　　8、到貧困縣等艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。