“人類敬畏自然、個人敬畏生命、執(zhí)政者要敬畏民意，請你結(jié)合公務(wù)員職業(yè)這個角度談?wù)効捶ā！睘槠趦商斓墓珓?wù)員面試昨天全部結(jié)束，相對第一天題目的溫和平穩(wěn)，第二天的題目明顯起了“波瀾”，因為第一道題就讓考生措手不及，“一開始就卡殼了！”走出考場，不少考生感覺相同。
考生大呼:
第一天題目溫和，第二天的讓人措手不及
今年江蘇省公務(wù)員面試共有兩天，同樣是四道題，前天的題目太“平易近人”，昨天的題目一開頭就讓不少應(yīng)考者“吃了一驚”。
“我是第二天面試。首日面試題好溫和，提問的用語簡單，就像是聊天話題。本以為第二天也會套用這樣的模本，沒想到出題風(fēng)格截然不同，讓人有點措手不及�！笨紙鐾猓忌±钜荒樀陌脨溃骸爸荒昧�60多分，沒戲了，等待明年再來了�！�
昨天考試完畢，在各公務(wù)員論壇里曬分、討論題目的帖子多了不少。報考鹽城一家單位的小劉講了她的戰(zhàn)術(shù)，“不知道怎么下手的時候我就開始做名詞解釋，后來靈感來了，我還聯(lián)系到溫總理的話：群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)，是衡量政府工作好壞的標準�！�
專家建言：
心情平靜，思路才能清晰
“第三題讓我們就辦座談會提意見，這題讓我有些無從下手�！毙⑹翘K州大學(xué)的大四畢業(yè)生，她說之所以會這樣是因為自己是學(xué)生，沒有辦過此類會議。同樣，第四題也讓應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生遭遇“經(jīng)驗荒”。
“按照歷年來面試出題方式，似乎都是一天較難、一天較易，但出題者的心思考生是猜不透的�！比A圖公務(wù)員培訓(xùn)輔導(dǎo)專家認為，一道題目對你來說有難度，對其他考生肯定也差不多。如果心情不平靜，思路就很難清晰。其實第二天的面試題，考查考生能力的要點很清楚，第一題考綜合分析能力，第二題考溝通能力，第三題考組織策劃能力，后一題考創(chuàng)新能力�！肮珓�(wù)員面試是結(jié)構(gòu)化面試，考官就所考查的點打分，比如綜合分析能力、決策創(chuàng)新能力等。”
[延伸閱讀]
2012年國考“專用教材”已現(xiàn)身
2011年江蘇省公務(wù)員招錄考試昨天剛剛落幕，2012年國家公務(wù)員備考的戰(zhàn)鼓已敲響。
網(wǎng)上，一家培訓(xùn)機構(gòu)的廣告語很有煽動性，“給不同基礎(chǔ)、不同復(fù)習(xí)階段、不同經(jīng)濟承受能力、不同思維模式的考生提供更加匹配，強勢推出2012筆試課程體系�！庇浾呖吹�，高學(xué)費是15800元，是全程協(xié)議班，筆試不過退10000元，面試不過退8000元。
不少相關(guān)的考試用書也上市了。令人吃驚的是，此時距離2012年國家公務(wù)員招考工作啟動還有4個月，一套號稱“2012年國考專用”的教材已經(jīng)出現(xiàn)，且還打上“命中”的標簽。
據(jù)知情人士透露，其實就是把舊書拿出來改版一下，這些所謂的“內(nèi)部資料”都是非法制作的，沒有到相關(guān)部門去備案。
四道題目
記者根據(jù)考生回憶，整理了省公務(wù)員面試6月12日的考題：
1.人類敬畏自然、個人敬畏生命、執(zhí)政者要敬畏民意，請你結(jié)合公務(wù)員職業(yè)這個角度談?wù)効捶ā?
2.單位要強化內(nèi)部管理和制度建設(shè)，讓你起草一份相關(guān)文件，一些同事聽信了傳言，覺得一些條款會損害自己利益，于是找你理論希望調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，你該怎么辦？
3.某科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)為引進人才，將舉辦“”活動，某入選的專家準備帶項目和團隊進駐園區(qū)，園區(qū)將召開一個座談會，要大家提出建議，請問你作為與會人員，從哪幾方面提出建議？
4.政府為了加強社區(qū)管理，提升社區(qū)服務(wù)水平，將準備引進新信息技術(shù)系統(tǒng)，你負責(zé)某小區(qū)應(yīng)用試點，但是你完全沒接觸過相關(guān)技術(shù)，你該如何入手推動？
相關(guān)新聞
省級機關(guān)公務(wù)員
明年不招應(yīng)屆生
2011年省公務(wù)員招錄工作將于7月中旬結(jié)束。記者昨天從江蘇省公務(wù)員局獲悉，江蘇將加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的力度，從2012年起，除部分特殊職位外，不再接受應(yīng)屆畢業(yè)生報考省級機關(guān)公務(wù)員。
據(jù)悉，江蘇將探索建立省、市、縣、鄉(xiāng)分級分類考錄公務(wù)員制度，明年起省級機關(guān)補充工作人員，除部分特殊職位外，原則上采取從基層遴選的辦法進行。完善定向招錄大學(xué)生村官、優(yōu)秀村干部等人員的辦法，將基層有一線經(jīng)驗的優(yōu)秀公務(wù)員選上來；加強省市縣公務(wù)員上下交流、蘇南蘇中蘇北公務(wù)員橫向交流；探索建立從企事業(yè)單位選拔人員到機關(guān)任職制度；穩(wěn)慎推進聘任制公務(wù)員試點，不拘一格選人才。
考生大呼:
第一天題目溫和，第二天的讓人措手不及
今年江蘇省公務(wù)員面試共有兩天，同樣是四道題，前天的題目太“平易近人”，昨天的題目一開頭就讓不少應(yīng)考者“吃了一驚”。
“我是第二天面試。首日面試題好溫和，提問的用語簡單，就像是聊天話題。本以為第二天也會套用這樣的模本，沒想到出題風(fēng)格截然不同，讓人有點措手不及�！笨紙鐾猓忌±钜荒樀陌脨溃骸爸荒昧�60多分，沒戲了，等待明年再來了�！�
昨天考試完畢，在各公務(wù)員論壇里曬分、討論題目的帖子多了不少。報考鹽城一家單位的小劉講了她的戰(zhàn)術(shù)，“不知道怎么下手的時候我就開始做名詞解釋，后來靈感來了，我還聯(lián)系到溫總理的話：群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)，是衡量政府工作好壞的標準�！�
專家建言：
心情平靜，思路才能清晰
“第三題讓我們就辦座談會提意見，這題讓我有些無從下手�！毙⑹翘K州大學(xué)的大四畢業(yè)生，她說之所以會這樣是因為自己是學(xué)生，沒有辦過此類會議。同樣，第四題也讓應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生遭遇“經(jīng)驗荒”。
“按照歷年來面試出題方式，似乎都是一天較難、一天較易，但出題者的心思考生是猜不透的�！比A圖公務(wù)員培訓(xùn)輔導(dǎo)專家認為，一道題目對你來說有難度，對其他考生肯定也差不多。如果心情不平靜，思路就很難清晰。其實第二天的面試題，考查考生能力的要點很清楚，第一題考綜合分析能力，第二題考溝通能力，第三題考組織策劃能力，后一題考創(chuàng)新能力�！肮珓�(wù)員面試是結(jié)構(gòu)化面試，考官就所考查的點打分，比如綜合分析能力、決策創(chuàng)新能力等。”
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2012年國考“專用教材”已現(xiàn)身
2011年江蘇省公務(wù)員招錄考試昨天剛剛落幕，2012年國家公務(wù)員備考的戰(zhàn)鼓已敲響。
網(wǎng)上，一家培訓(xùn)機構(gòu)的廣告語很有煽動性，“給不同基礎(chǔ)、不同復(fù)習(xí)階段、不同經(jīng)濟承受能力、不同思維模式的考生提供更加匹配，強勢推出2012筆試課程體系�！庇浾呖吹�，高學(xué)費是15800元，是全程協(xié)議班，筆試不過退10000元，面試不過退8000元。
不少相關(guān)的考試用書也上市了。令人吃驚的是，此時距離2012年國家公務(wù)員招考工作啟動還有4個月，一套號稱“2012年國考專用”的教材已經(jīng)出現(xiàn)，且還打上“命中”的標簽。
據(jù)知情人士透露，其實就是把舊書拿出來改版一下，這些所謂的“內(nèi)部資料”都是非法制作的，沒有到相關(guān)部門去備案。
四道題目
記者根據(jù)考生回憶，整理了省公務(wù)員面試6月12日的考題：
1.人類敬畏自然、個人敬畏生命、執(zhí)政者要敬畏民意，請你結(jié)合公務(wù)員職業(yè)這個角度談?wù)効捶ā?
2.單位要強化內(nèi)部管理和制度建設(shè)，讓你起草一份相關(guān)文件，一些同事聽信了傳言，覺得一些條款會損害自己利益，于是找你理論希望調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，你該怎么辦？
3.某科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)為引進人才，將舉辦“”活動，某入選的專家準備帶項目和團隊進駐園區(qū)，園區(qū)將召開一個座談會，要大家提出建議，請問你作為與會人員，從哪幾方面提出建議？
4.政府為了加強社區(qū)管理，提升社區(qū)服務(wù)水平，將準備引進新信息技術(shù)系統(tǒng)，你負責(zé)某小區(qū)應(yīng)用試點，但是你完全沒接觸過相關(guān)技術(shù)，你該如何入手推動？
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省級機關(guān)公務(wù)員
明年不招應(yīng)屆生
2011年省公務(wù)員招錄工作將于7月中旬結(jié)束。記者昨天從江蘇省公務(wù)員局獲悉，江蘇將加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的力度，從2012年起，除部分特殊職位外，不再接受應(yīng)屆畢業(yè)生報考省級機關(guān)公務(wù)員。
據(jù)悉，江蘇將探索建立省、市、縣、鄉(xiāng)分級分類考錄公務(wù)員制度，明年起省級機關(guān)補充工作人員，除部分特殊職位外，原則上采取從基層遴選的辦法進行。完善定向招錄大學(xué)生村官、優(yōu)秀村干部等人員的辦法，將基層有一線經(jīng)驗的優(yōu)秀公務(wù)員選上來；加強省市縣公務(wù)員上下交流、蘇南蘇中蘇北公務(wù)員橫向交流；探索建立從企事業(yè)單位選拔人員到機關(guān)任職制度；穩(wěn)慎推進聘任制公務(wù)員試點，不拘一格選人才。
