寶潔對(duì)大學(xué)生的外語水平要求不高，只要通過測(cè)試即可。對(duì)大學(xué)生所學(xué)專業(yè)幾乎沒有任何限制，寶潔不盲目追求高學(xué)歷，被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的70%到80%.公司對(duì)大學(xué)生的要求是：不能有受過處分的背景，并難以接受委培生、自費(fèi)生。———寶潔

　　●張承光寶潔公司中國地區(qū)招聘經(jīng)理

　　寶潔只用應(yīng)屆畢業(yè)生

　　新京報(bào)：請(qǐng)對(duì)寶潔做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹。

　　張承光(以下簡(jiǎn)稱張)：寶潔是世界大的日用消費(fèi)品公司之一，自1988年進(jìn)入中國以來，投資總額超過10億美元。

　　新京報(bào)：寶潔公司在中國的用人理念是什么？

　　張：寶潔只接收剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。在中國，寶潔90%的管理級(jí)員工是從各大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘來的。

　　新京報(bào)：為什么只要應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生？

　　張：這是基于公司“內(nèi)部培養(yǎng)”的理念。所有員工都是從大學(xué)中剛出來，處于同一起跑線，競(jìng)爭(zhēng)與升遷的條件是均等的。

　　新員工的培訓(xùn)機(jī)制

　　新京報(bào)：寶潔為新員工提供哪些培訓(xùn)？

　　張：寶潔首先為新員工提供綜合性的入職培訓(xùn)，包括公司基本介紹、管理技能培訓(xùn)、電腦技能培訓(xùn)等。其次公司會(huì)根據(jù)實(shí)際需要，為每一位新員工進(jìn)行崗前短期英語培訓(xùn)，聘請(qǐng)國際知名的英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)并講授英語課程。另外，寶潔還建立了“P(G學(xué)院”，請(qǐng)高層經(jīng)理講授相關(guān)課程。

　　后是直接經(jīng)理和員工之間一對(duì)一的直接培訓(xùn)指導(dǎo)。培訓(xùn)的大部分內(nèi)容都是由直接經(jīng)理和新員工之間共同完成。

　　寶潔的招聘過程

　　新京報(bào)：寶潔對(duì)大學(xué)生能力有哪些要求？

　　張：寶潔關(guān)注誠實(shí)正直、組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新和借鑒能力、果斷的思考與行動(dòng)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、良好的表達(dá)交流能力和以紀(jì)律規(guī)范言行的能力等七個(gè)方面。

　　新京報(bào)：除上述能力以外，寶潔在英語、專業(yè)等方面對(duì)大學(xué)生有沒有特殊要求？

　　張：寶潔對(duì)大學(xué)生的外語水平要求不高，只要通過測(cè)試即可。對(duì)大學(xué)生所學(xué)專業(yè)幾乎沒有任何限制，寶潔不盲目追求高學(xué)歷，在每年的招聘中，被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的70%到80%。公司對(duì)大學(xué)生的要求是：不能有受過處分的背景，并難以接受委培生、自費(fèi)生。

　　新京報(bào)：大學(xué)生應(yīng)聘需要過哪幾關(guān)？

　　張：第一步由畢業(yè)生在網(wǎng)上申請(qǐng)，公司進(jìn)行第一輪篩選。接下來的幾個(gè)環(huán)節(jié)依次是解難能力測(cè)試、英文考試、面試初試和面試復(fù)試。

　　新京報(bào)：您是否可以舉出幾個(gè)寶潔在面試中的經(jīng)典問題？

　　張：這是寶潔重要的機(jī)密，恕難奉告。

　　新京報(bào)：2005年寶潔計(jì)劃招聘多少大學(xué)生？

　　張：寶潔每年在全國范圍內(nèi)招聘大學(xué)生的數(shù)量不會(huì)在100人以下。(記者張浩淼)