關(guān)于下達(dá)2011年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計(jì)劃的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障（人事）局：

根據(jù)湘人社發(fā)[2011]56號(hào)文件精神，現(xiàn)將2011年度“三支一扶”招募計(jì)劃下達(dá)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、從今年起，五年內(nèi)每年3月5日前上報(bào)基層崗位需求計(jì)劃。上年度安置服務(wù)期滿、考核合格人員有困難的縣市區(qū)，當(dāng)年度少安排或不安排“三支一扶”招募計(jì)劃。

二、選拔招募對(duì)象和條件仍按省委組織部、原省人事廳等九部門《關(guān)于組織高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（湘人發(fā)[2007]109號(hào)）精神執(zhí)行。在組織招募過程中，要堅(jiān)持公開考試，平等競爭，擇優(yōu)錄取的原則，自覺接受考生的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督、社會(huì)的監(jiān)督。各縣區(qū)要根據(jù)文件精神制定具體的實(shí)施方案，并報(bào)市局備案。每年7月5日前將實(shí)際招募人員的個(gè)人信息報(bào)市“三支一扶”管理服務(wù)辦公室。

三、要完善日常管理服務(wù)。堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合，使用與培養(yǎng)相結(jié)合的原則，切實(shí)完善日常管理辦法，并根據(jù)需要提供在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，在外出期間要明確安全責(zé)任。要將學(xué)生家長及親友的聯(lián)系方式納入“三支一扶”信息庫，確保出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)信息暢通，并第一時(shí)間上報(bào)有關(guān)部門。要建立年度考核和期滿考核制度，加強(qiáng)考核工作，確�？己说恼鎸�(shí)性、準(zhǔn)確性。期滿考核工作應(yīng)于每年7月底前完成。



邵陽市人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年六月十日