據(jù)介紹，這是市人事局清理整頓津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金、規(guī)范公務(wù)員收入后，為充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用，統(tǒng)一對(duì)本市公務(wù)員進(jìn)行的年度考核。考核內(nèi)容以“群眾認(rèn)可”為重點(diǎn)，按照崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和年度工作目標(biāo)計(jì)劃，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的情況。工作在基層一線、直接面對(duì)人民群眾的單位，要結(jié)合實(shí)際情況，把本地區(qū)廣大人民群眾，特別是直接服務(wù)對(duì)象的滿意程度作為年度考核的重要依據(jù)。
市人事局通知指出，年度考核評(píng)優(yōu)和行政獎(jiǎng)勵(lì)工作中，要堅(jiān)持向工作在第一線，直接面對(duì)廣大人民群眾的基層公務(wù)員隊(duì)伍傾斜。市、區(qū)縣政府各部門的督查考核獎(jiǎng)金發(fā)放，要在同級(jí)政府人事部門核定的督查考核獎(jiǎng)金總額內(nèi)，根據(jù)每個(gè)公務(wù)員的年度考核結(jié)果，拉開檔次。年度考核結(jié)果為相同等次的，執(zhí)行同一督查考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)�！皟�(yōu)秀”等次人員，督查考核獎(jiǎng)金可高于“稱職”等次人員10%至20%。
通知規(guī)定，在本次考核中受到各種行政獎(jiǎng)勵(lì)的人員的獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：嘉獎(jiǎng)人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽(yù)稱號(hào)人員為45%。（記者王晴）
