為培養(yǎng)和挖掘更多的新生力量，造就一支高素質、專業(yè)化的國家公務員隊伍，１月９日，２００５年度江西省國家公務員（新余區(qū)）錄用考試（筆試）在新余一中７５個考場開考。此次錄試，比往年更趨激烈。２２５４人角逐１８２個職位，錄取比例１２：１。報考人數最多的職位是公安民警，共７０１人，占全部報考人數的三分之一強；報考人數最少的則是市國土資源局某職位，僅有１人。
作為一種人事錄用考試，公務員錄用考試主要采取筆試和面試的方法，是一種綜合考試、能力考試，主要測試考生的公共基礎知識、專業(yè)知識、文字表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、協調能力、理解能力以及運用理論、原理分析問題、解決問題的能力等。
據悉，從２００３年正式開考以來，我市通過公務員考試這種“陽光操作工程”共為各級國家機關選拔了２００余名優(yōu)秀人才，從機制和制度上防止了選人中的不正之風，促進了政府機關的廉政建設。
