江西省南昌高新區(qū)公開招聘南昌孺子學校校長公告
南昌孺子學校是南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）新建的九年一貫制公辦學校,將于2011年9月正式招生開學，學校位于艾溪湖以西，占地50畝，可容納在校學生2300人。為加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，提高教育質(zhì)量和辦學效益，經(jīng)高新區(qū)管委會研究，決定面向社會公開招聘南昌孺子學校校長�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持考核與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘職位
校長1名。
三、招聘范圍
全國中小學校具備招聘條件的校長。
四、招聘條件（以下條件的計算時間除年齡已有注明外，其余均以公告日期為截止日期）
（一）基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，有依法辦學、依法治校能力；公正廉潔，勤政務(wù)實，作風正派，嚴于律己，聯(lián)系群眾，民主意識強；
2、熟悉國家的教育方針、政策法規(guī)，具有一定的教育理論修養(yǎng)，熟悉學校管理的基本規(guī)律及方法，有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、教學能力以及文字和口頭表達能力；具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神；
3、身體健康，年齡在46周歲以下（1965年1月1日后出生）。
（二）專業(yè)技術(shù)職稱條件
1、具有中學高級教師專業(yè)技術(shù)職稱；
2、近三年（2008-2010年）年度考核合格（含）以上；
（三）職務(wù)條件
1、具有全日制本科以上學歷（含本科），任校長1年以上或任副校長3年以上（有任職文件）；
2、具有全日制師范類�？茖W歷，任校長3年以上或任副校長5年以上（有任職文件）；
3、具有全日制中師學歷，任校長5年以上或任副校長8年以上（有任職文件）。
（四）有下列情形之一的，不能參加招聘：
1、正在接受司法機關(guān)立案偵察或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的；
2、受到黨紀、政紀處分所規(guī)定沒有滿影響期的；
3、受過司法機關(guān)刑事處罰的；
4、違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；
5、近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
五、招聘程序
公開招聘工作按照報名、筆試、面試、考核、組織考察、公示、體檢、決定任用等程序進行。
（一）報名
從公告之日起至2011年7月30日，符合任職條件和資格的人員均可自愿書面報名。
1、報名方式：在報名期限內(nèi)，應(yīng)聘者必須通過發(fā)送郵件或上門報名的方式遞交報名材料。未按規(guī)定時間遞交報名材料的，不予受理。報名地址：高新區(qū)管委會社會發(fā)展局科教文衛(wèi)處，火炬大街998號。郵箱地址為：632492501@qq,com (由于郵箱容量有限，建議圖片優(yōu)化處理后發(fā)送)，聯(lián)系電話：0791-8161306，聯(lián)系人：萬老師，采用郵件報名人員請與聯(lián)系人確認報名成功，未確認者不予受理，報名成功后請隨時關(guān)注高新區(qū)網(wǎng)站：http://www.nchdz.com/Index.shtml通知公告欄。
2、報名材料：（1）本人簽名的《南昌高新區(qū)招聘九年一貫制學校校長報名表》（附件，請申報人在網(wǎng)站上自行下載）；（2）身份證復印件；（3）學歷和學位證書復印件；（4）專業(yè)技術(shù)資格證書復印件；（5）校長任職文件及任職經(jīng)歷證明材料；（6）證明本人符合職位資格條件要求的其他書面材料；（7）業(yè)績、獲獎等書面證明材料；（8）獨生子女證書或計劃生育情況證明。
以上材料均可只交復印件（報名表除外），但在考察階段須查驗原件。資格審查貫穿招聘工作全過程。對于參加招聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或任職資格。職位數(shù)與報名人數(shù)比應(yīng)達到1:5開考，如不足1:5，該招聘職位自動取消。
（二）考試
考試分為筆試和面試。主要測試招聘者的政策理論水平、學校管理基本素質(zhì)、組織領(lǐng)導和解決實際問題能力。
1、筆試采取閉卷方式進行。卷面采用百分制。 筆試的重點是黨和國家的教育方針、教育政策法規(guī)、學校管理知識及實踐運用。
筆試時間、地點另行通知。
2、根據(jù)筆試成績，從高分到低分按擬招聘位1：3的比例確定面試人選（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。面試分競聘演講和試題答辯兩部分組成，各占50分，由領(lǐng)導小組選聘相關(guān)人員組成7人面試專家小組負責考評。成績計算方法：去掉一個分、去掉一個最低分，其他有效分之和除以五，算出得分，并當場公布成績。
面試時間、地點另行通知。
（1）競聘演講（時間10分鐘）：應(yīng)聘者根據(jù)個人及競聘職位情況，撰寫競聘書，在規(guī)定時間內(nèi)面向?qū)＜医M進行競聘演講，內(nèi)容包括個人基本情況、主要優(yōu)缺點、取得的工作業(yè)績和任職后的工作思路及工作目標。演講結(jié)束后，由專家組評分。
（2）試題答辯（時間10分鐘）：由專家組組長提問，根據(jù)面試者應(yīng)聘動機、理論水平、專業(yè)能力、綜合分析能力、表達應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)和解決實際問題能力、形象氣質(zhì)等方面的表現(xiàn)，由專家組進行綜合評分。
（三）考核
根據(jù)應(yīng)聘人員學歷、任職年限、近三年獲得榮譽和其他業(yè)績材料進行量化打分。具體量化標準附后。
競聘成績計算方法：
考試成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+考核×20%。
筆試、面試、考核成績記分時均保留小數(shù)點后兩位。
（四）考察
根據(jù)考試成績，從高分到低分按擬招聘職位1：2的比例確定考察人選（與入闈最后一名成績并列，取面試成績高者）。高新區(qū)管委會社會發(fā)展局和人事勞動局成立考察組到考察對象所在單位進行考察，通過訪談、查閱資料等形式，考察重點為思想政治品德、工作能力和工作實績。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)考察結(jié)果，報高新區(qū)黨工委會研究，程序為：1、匯報考察情況；2、考察對象上工委會見面；3、根據(jù)排名情況確定擬聘人選，如果高新區(qū)黨工委研究認為無適合人選，該職位選拔可以空缺。
（六）公示
對擬聘人選進行任前公示。公示時間七天。公示期間，對公示人員如有異議，請實名向招聘教師領(lǐng)導小組反映。
（七）體檢
擬聘人選在工作人員的帶領(lǐng)下，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員認定體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號）。體檢不合格者，再從已通過了組織考察的對象中依次遴選。
（八）正式任職
任前公示期滿無異議后，按有關(guān)程序正式任職。試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；經(jīng)考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合職位要求的，解除聘用合同，終止聘用。
六、任期及待遇
1．每屆任期三年，可連選連任。
2．學校實行校長負責制。校長具有獨立的法人資格，按照責、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，依法行使對學校的人、財、物的管理權(quán)。
3．校長任期內(nèi)工資待遇，實行教師工資加目標管理考核獎勵的辦法。校長先按照本人專業(yè)技術(shù)崗位等級按月領(lǐng)取教師工資，再根據(jù)校長與高新區(qū)管委會社會發(fā)展局簽訂的“學校目標管理責任書”所簽訂的責任內(nèi)容進行年度考核，依據(jù)考核結(jié)果，對校長年度目標考核給予獎勵。
4、實行校長任期目標獎勵制。校長任期內(nèi)每年設(shè)8萬元人民幣獎金。所設(shè)獎金按學年目標考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎金。
5、如所聘校長為正式在職在編并愿意調(diào)動的，在試用期滿，經(jīng)考核合格后，可以作為人才引進，辦理調(diào)動手續(xù)；也可將人事編制掛區(qū)人才交流中心。
七、任期目標
１、全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，堅持社會主義辦學方向，有良好校風、教風和學風；
2、建立健全教育教學質(zhì)量保障體系，切實提升小學和初中教育教學質(zhì)量；
3、努力擴大辦學規(guī)模，在第一年辦班規(guī)模和人數(shù)的基礎(chǔ)上，每年按一定的比例增長，成為全市一所優(yōu)質(zhì)品牌學校。
八、其他
1、上述考核項目具體指標另行制定。
2、本公告由高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。
二〇一一年七月二十一日
附件：4個附件表
南昌孺子學校是南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）新建的九年一貫制公辦學校,將于2011年9月正式招生開學，學校位于艾溪湖以西，占地50畝，可容納在校學生2300人。為加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，提高教育質(zhì)量和辦學效益，經(jīng)高新區(qū)管委會研究，決定面向社會公開招聘南昌孺子學校校長�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持考核與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘職位
校長1名。
三、招聘范圍
全國中小學校具備招聘條件的校長。
四、招聘條件（以下條件的計算時間除年齡已有注明外，其余均以公告日期為截止日期）
（一）基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，有依法辦學、依法治校能力；公正廉潔，勤政務(wù)實，作風正派，嚴于律己，聯(lián)系群眾，民主意識強；
2、熟悉國家的教育方針、政策法規(guī)，具有一定的教育理論修養(yǎng)，熟悉學校管理的基本規(guī)律及方法，有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、教學能力以及文字和口頭表達能力；具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神；
3、身體健康，年齡在46周歲以下（1965年1月1日后出生）。
（二）專業(yè)技術(shù)職稱條件
1、具有中學高級教師專業(yè)技術(shù)職稱；
2、近三年（2008-2010年）年度考核合格（含）以上；
（三）職務(wù)條件
1、具有全日制本科以上學歷（含本科），任校長1年以上或任副校長3年以上（有任職文件）；
2、具有全日制師范類�？茖W歷，任校長3年以上或任副校長5年以上（有任職文件）；
3、具有全日制中師學歷，任校長5年以上或任副校長8年以上（有任職文件）。
（四）有下列情形之一的，不能參加招聘：
1、正在接受司法機關(guān)立案偵察或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的；
2、受到黨紀、政紀處分所規(guī)定沒有滿影響期的；
3、受過司法機關(guān)刑事處罰的；
4、違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；
5、近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
五、招聘程序
公開招聘工作按照報名、筆試、面試、考核、組織考察、公示、體檢、決定任用等程序進行。
（一）報名
從公告之日起至2011年7月30日，符合任職條件和資格的人員均可自愿書面報名。
1、報名方式：在報名期限內(nèi)，應(yīng)聘者必須通過發(fā)送郵件或上門報名的方式遞交報名材料。未按規(guī)定時間遞交報名材料的，不予受理。報名地址：高新區(qū)管委會社會發(fā)展局科教文衛(wèi)處，火炬大街998號。郵箱地址為：632492501@qq,com (由于郵箱容量有限，建議圖片優(yōu)化處理后發(fā)送)，聯(lián)系電話：0791-8161306，聯(lián)系人：萬老師，采用郵件報名人員請與聯(lián)系人確認報名成功，未確認者不予受理，報名成功后請隨時關(guān)注高新區(qū)網(wǎng)站：http://www.nchdz.com/Index.shtml通知公告欄。
2、報名材料：（1）本人簽名的《南昌高新區(qū)招聘九年一貫制學校校長報名表》（附件，請申報人在網(wǎng)站上自行下載）；（2）身份證復印件；（3）學歷和學位證書復印件；（4）專業(yè)技術(shù)資格證書復印件；（5）校長任職文件及任職經(jīng)歷證明材料；（6）證明本人符合職位資格條件要求的其他書面材料；（7）業(yè)績、獲獎等書面證明材料；（8）獨生子女證書或計劃生育情況證明。
以上材料均可只交復印件（報名表除外），但在考察階段須查驗原件。資格審查貫穿招聘工作全過程。對于參加招聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或任職資格。職位數(shù)與報名人數(shù)比應(yīng)達到1:5開考，如不足1:5，該招聘職位自動取消。
（二）考試
考試分為筆試和面試。主要測試招聘者的政策理論水平、學校管理基本素質(zhì)、組織領(lǐng)導和解決實際問題能力。
1、筆試采取閉卷方式進行。卷面采用百分制。 筆試的重點是黨和國家的教育方針、教育政策法規(guī)、學校管理知識及實踐運用。
筆試時間、地點另行通知。
2、根據(jù)筆試成績，從高分到低分按擬招聘位1：3的比例確定面試人選（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。面試分競聘演講和試題答辯兩部分組成，各占50分，由領(lǐng)導小組選聘相關(guān)人員組成7人面試專家小組負責考評。成績計算方法：去掉一個分、去掉一個最低分，其他有效分之和除以五，算出得分，并當場公布成績。
面試時間、地點另行通知。
（1）競聘演講（時間10分鐘）：應(yīng)聘者根據(jù)個人及競聘職位情況，撰寫競聘書，在規(guī)定時間內(nèi)面向?qū)＜医M進行競聘演講，內(nèi)容包括個人基本情況、主要優(yōu)缺點、取得的工作業(yè)績和任職后的工作思路及工作目標。演講結(jié)束后，由專家組評分。
（2）試題答辯（時間10分鐘）：由專家組組長提問，根據(jù)面試者應(yīng)聘動機、理論水平、專業(yè)能力、綜合分析能力、表達應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)和解決實際問題能力、形象氣質(zhì)等方面的表現(xiàn)，由專家組進行綜合評分。
（三）考核
根據(jù)應(yīng)聘人員學歷、任職年限、近三年獲得榮譽和其他業(yè)績材料進行量化打分。具體量化標準附后。
競聘成績計算方法：
考試成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+考核×20%。
筆試、面試、考核成績記分時均保留小數(shù)點后兩位。
（四）考察
根據(jù)考試成績，從高分到低分按擬招聘職位1：2的比例確定考察人選（與入闈最后一名成績并列，取面試成績高者）。高新區(qū)管委會社會發(fā)展局和人事勞動局成立考察組到考察對象所在單位進行考察，通過訪談、查閱資料等形式，考察重點為思想政治品德、工作能力和工作實績。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)考察結(jié)果，報高新區(qū)黨工委會研究，程序為：1、匯報考察情況；2、考察對象上工委會見面；3、根據(jù)排名情況確定擬聘人選，如果高新區(qū)黨工委研究認為無適合人選，該職位選拔可以空缺。
（六）公示
對擬聘人選進行任前公示。公示時間七天。公示期間，對公示人員如有異議，請實名向招聘教師領(lǐng)導小組反映。
（七）體檢
擬聘人選在工作人員的帶領(lǐng)下，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員認定體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號）。體檢不合格者，再從已通過了組織考察的對象中依次遴選。
（八）正式任職
任前公示期滿無異議后，按有關(guān)程序正式任職。試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；經(jīng)考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合職位要求的，解除聘用合同，終止聘用。
六、任期及待遇
1．每屆任期三年，可連選連任。
2．學校實行校長負責制。校長具有獨立的法人資格，按照責、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，依法行使對學校的人、財、物的管理權(quán)。
3．校長任期內(nèi)工資待遇，實行教師工資加目標管理考核獎勵的辦法。校長先按照本人專業(yè)技術(shù)崗位等級按月領(lǐng)取教師工資，再根據(jù)校長與高新區(qū)管委會社會發(fā)展局簽訂的“學校目標管理責任書”所簽訂的責任內(nèi)容進行年度考核，依據(jù)考核結(jié)果，對校長年度目標考核給予獎勵。
4、實行校長任期目標獎勵制。校長任期內(nèi)每年設(shè)8萬元人民幣獎金。所設(shè)獎金按學年目標考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎金。
5、如所聘校長為正式在職在編并愿意調(diào)動的，在試用期滿，經(jīng)考核合格后，可以作為人才引進，辦理調(diào)動手續(xù)；也可將人事編制掛區(qū)人才交流中心。
七、任期目標
１、全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，堅持社會主義辦學方向，有良好校風、教風和學風；
2、建立健全教育教學質(zhì)量保障體系，切實提升小學和初中教育教學質(zhì)量；
3、努力擴大辦學規(guī)模，在第一年辦班規(guī)模和人數(shù)的基礎(chǔ)上，每年按一定的比例增長，成為全市一所優(yōu)質(zhì)品牌學校。
八、其他
1、上述考核項目具體指標另行制定。
2、本公告由高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。
二〇一一年七月二十一日
附件：4個附件表
