2011年安徽政法干警考試培訓(xùn)六、面試和綜合成績(jī)

　　（一）面試

　　因考生放棄面試或未通過(guò)資格復(fù)審出現(xiàn)達(dá)不到面試比例時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入面試的人數(shù)組織面試。面試的滿分為100分，低合格分?jǐn)?shù)線為60分。如報(bào)考人員的面試成績(jī)未達(dá)到低合格分?jǐn)?shù)線，視為綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考察。面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試結(jié)束后，將在面試低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢、體能測(cè)評(píng)和考察的人選，碩士研究生崗位按1：2的比例進(jìn)行體檢和考察，由招錄院校進(jìn)行面試復(fù)試，無(wú)合格人員的，取消該崗位；第二學(xué)士學(xué)位及以下崗位按1：1進(jìn)行體檢和考核，不進(jìn)行院校的面試復(fù)試。

　�。ǘ�）綜合成績(jī)計(jì)算方法

　　綜合成績(jī)=（筆試總成績(jī)+面試成績(jī)）×50%

　　綜合成績(jī)按以上公式四舍五入后精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位。如果綜合成績(jī)并列，則先看面試成績(jī)，面試成績(jī)高者勝出；若面試成績(jī)一致，再看行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高者勝出。

　　2011年安徽政法干警考試培訓(xùn)七、體檢、體能測(cè)評(píng)和考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　法院、檢察院及司法系統(tǒng)的工作人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。公安人民警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（其中刑事科學(xué)技術(shù)的文件檢驗(yàn)及痕跡檢驗(yàn)崗位的適用雙側(cè)矯正視力為5.0的體檢標(biāo)準(zhǔn)）。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與參加體檢的報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

　�。ǘ�）公安人民警察崗位的體能測(cè)評(píng)

　　報(bào)考公安人民警察的崗位需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，其它崗位不需要進(jìn)行。體能測(cè)評(píng)由省公安廳統(tǒng)一組織，體能測(cè)評(píng)按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）文件執(zhí)行。

　�。ㄈ�）考察

　　考察工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。招錄機(jī)關(guān)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格再次進(jìn)行復(fù)審。出現(xiàn)人員考察不合格的崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　體檢或公安系統(tǒng)體能測(cè)評(píng)不合格的崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2011年安徽政法干警考試培訓(xùn)八、公示和錄取

　　本科及以下學(xué)歷教育崗位的擬錄取人員名單及碩士研究生崗位推薦院校進(jìn)行復(fù)試的人員名單，將于考察工作結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站公示。

　　公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響錄取的，由定向培養(yǎng)學(xué)校發(fā)放錄取通知書(shū)。