30、某會計公司管理層發(fā)現(xiàn)隨著工作量的增加，使用一種新的軟件包完成既定工作的平均時間減少，下列是使用該軟件包的相關(guān)信息。

工作數(shù)量 完成工作的總時間 完成每件工作的單位時間

110分鐘 10分鐘

218分鐘 9分鐘

432.4分鐘 8.1鐘

如果這種學(xué)習(xí)效應(yīng)持續(xù)，完成第1到8個工作，每個工作所用的平均時間為：

a．7.29分鐘。

b．8.1分鐘。

c．6.83分鐘。

d．7.75分鐘。

1、答案：c

解題思路：

全部工資規(guī)定了年薪及其增加方式。而其余三項薪金增加均由管理層控制。

2、答案：b

解題思路：

性增加當(dāng)然明顯。

3、答案：d

解題思路：

員工可在一系列方案中自行選擇薪酬方案，提高了員工的靈活性。

4、答案：c

解題思路：

利潤分享將極大地提高員工的積極性，給公司帶來全面的改善。

5、答案：b

解題思路：

只要個人在技術(shù)、證書、文憑等方面有改進(jìn)，以技能為基礎(chǔ)的評定將使員工的薪金得到提高。

6、答案：b

解題思路：

由于合同規(guī)定了年薪，容易引起高曠工率。

7、答案：a

解題思路：

由于員工可以自行選擇，所以給管理帶來困難，引起管理成本增加。

8、答案：c

解題思路：

由于薪金和技能掛鉤，員工會要求進(jìn)行培訓(xùn)，引起培訓(xùn)費用的增加。

9、答案：d

解題思路：

增加績效獎勵支出會促使員工進(jìn)一步提高績效，改善企業(yè)的經(jīng)營狀況和盈利狀況，從而帶來長期的好處。這足以補(bǔ)償績效獎勵方面的增加的支出。

10、答案：b

解題思路：

全部工資規(guī)定了年薪及其增加方式，對良好的績效進(jìn)行獎勵的可能性小；而其余三種支付計劃都涉及到對績效進(jìn)行獎勵。