（3）人際關(guān)系類
1、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
我會從容對待，堅持從大局處罰的原則，采取以下辦法：
�、� 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，擺正心態(tài)，不能存在抵觸情緒，一如既往地開展工作。
�、� 進(jìn)行自我反思總結(jié)，從整體利益出發(fā)，大事講原則，小事講風(fēng)格。
③ 跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際關(guān)系和諧。
2、與同事之間的關(guān)系
我會從容對待，從大局出發(fā)，堅持求同存異、體諒包容的原則，謹(jǐn)慎處理好這個問題。
�、� 尊重、理解同事。
�、� 自我反省，大事講原則，小事講風(fēng)格，與同時進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ń涣鳌?br>
�、� 一切以工作為重，協(xié)調(diào)處理好與同事間的關(guān)系，共同營造和諧的工作氛圍。
�。�4）緊急事件類
① 保持冷靜，進(jìn)行果斷的判斷。
�、� 在自己職權(quán)范圍內(nèi)就采取緊急措施，不在自己職權(quán)范圍內(nèi)就上報領(lǐng)導(dǎo)，請示溝通，請求其他部門援助。分清輕重緩急，具體問題具體分析。
④ 追究責(zé)任，事后總結(jié)。
從套路可以看出，公務(wù)員面試答題強(qiáng)調(diào)一個邏輯性，所以一定要分"第一""第二""第三"點來答，這樣會顯得你思維縝密，而且考官聽起來也很有條理。真正進(jìn)入考場時，答題一定要大聲洪亮，讓考官認(rèn)為你很有氣勢。當(dāng)然舉手投足一定要給人自信、淡定、從容的印象。
在熟悉了套路之后，我們拿到題就有話可說了，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為套路誰都可以準(zhǔn)備，而且千篇一律的話會讓考官覺得是輔導(dǎo)班的成果。而如何在面試中脫穎而出呢？那還需要自己的一些亮點�？梢酝ㄟ^時政語言、熱點事件、名人名言來展現(xiàn)亮點。一般第一題會是綜合分析題，如果在第一題你就能通過時政語言、熱點事件來引起考官的注意，那么你就給考官留下了非常好的印象。而且面試準(zhǔn)備期間應(yīng)該要多上新華網(wǎng)網(wǎng)評，看看怎樣去評價一個熱點事件，這樣不但加深了對熱點事件的理解，而且可以學(xué)會評價的邏輯思維方式和語言，其實綜合分析題也無非就是談?wù)剬δ臣禄蚰硞�現(xiàn)象的看法。
對于解決問題類的題目，主要強(qiáng)調(diào)全面性，針對不同的主體采取不同的措施�？紤]問題、分析問題要全面，從實際題眼出發(fā)，提出的對策要切實可行，這有點類似申論。對于緊急事件類的題目，首先要強(qiáng)調(diào)保持冷靜，然后根據(jù)不同的情況采取補(bǔ)救措施，后再檢討、追究責(zé)任。
公考的面試題很有規(guī)律可循，所以很多自認(rèn)為口才不好的人不必?fù)?dān)心，只要經(jīng)過認(rèn)真的準(zhǔn)備，一定可以在短時間內(nèi)達(dá)到突飛猛進(jìn)的效果。要強(qiáng)調(diào)的是，我們不能只拿著題本在心里默默地想答案，一定要開口練習(xí)，很多時候你會發(fā)現(xiàn)自己心里想好的東西卻說出來很不成句。所以就需要找同學(xué)、家人模擬，讓他們當(dāng)考官，來聽你的答題，并且模擬的場景也會讓你找到考場的緊張感，慢慢的你就會熟悉和克服那種臨場答題的緊張。通過實戰(zhàn)演練，也可以讓別人發(fā)現(xiàn)你在答題中的缺點，例如在答題內(nèi)容或邏輯、眼神交流、語氣神態(tài)方面的問題，這樣就可以慢慢在以后的答題中糾正。另外呢，也可以自己對著鏡子練習(xí)，看看自己的表情，不能過于僵硬，而是要自然、大氣，可以看看楊瀾主持訪談節(jié)目時的神態(tài)。
歸結(jié)一下，面試成功的要點有以下幾方面：第一，舉止禮儀得體、大方。第二，答題內(nèi)容新穎，提到了一些時政語言、熱點事件。第三，富有邏輯性，分1、2、3點來答。第四，流暢，幾乎沒有卡殼。這點很重要，如果你不停地呃、啊，一定會給考官留下很不好的印象。第五，聲音洪亮，表現(xiàn)得自信、從容，做到了與每位考官的眼神交流。第六，思考時間較短，給人反應(yīng)快速的印象。答題時間較短，不拖拉，沒有過多的重復(fù)性語言。
面試被刷沒有關(guān)系，重要的是我們的經(jīng)歷，我們在每親臨考場所學(xué)到的東西，是在模擬中無法獲得的。所以，珍惜每面試機(jī)會，拿出百分百的努力去迎接面試，即便這次沒有成功，那么也一定會成為下次成功的墊腳石。
1、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
我會從容對待，堅持從大局處罰的原則，采取以下辦法：
�、� 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，擺正心態(tài)，不能存在抵觸情緒，一如既往地開展工作。
�、� 進(jìn)行自我反思總結(jié)，從整體利益出發(fā)，大事講原則，小事講風(fēng)格。
③ 跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際關(guān)系和諧。
2、與同事之間的關(guān)系
我會從容對待，從大局出發(fā)，堅持求同存異、體諒包容的原則，謹(jǐn)慎處理好這個問題。
�、� 尊重、理解同事。
�、� 自我反省，大事講原則，小事講風(fēng)格，與同時進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ń涣鳌?br>
�、� 一切以工作為重，協(xié)調(diào)處理好與同事間的關(guān)系，共同營造和諧的工作氛圍。
�。�4）緊急事件類
① 保持冷靜，進(jìn)行果斷的判斷。
�、� 在自己職權(quán)范圍內(nèi)就采取緊急措施，不在自己職權(quán)范圍內(nèi)就上報領(lǐng)導(dǎo)，請示溝通，請求其他部門援助。分清輕重緩急，具體問題具體分析。
④ 追究責(zé)任，事后總結(jié)。
從套路可以看出，公務(wù)員面試答題強(qiáng)調(diào)一個邏輯性，所以一定要分"第一""第二""第三"點來答，這樣會顯得你思維縝密，而且考官聽起來也很有條理。真正進(jìn)入考場時，答題一定要大聲洪亮，讓考官認(rèn)為你很有氣勢。當(dāng)然舉手投足一定要給人自信、淡定、從容的印象。
在熟悉了套路之后，我們拿到題就有話可說了，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為套路誰都可以準(zhǔn)備，而且千篇一律的話會讓考官覺得是輔導(dǎo)班的成果。而如何在面試中脫穎而出呢？那還需要自己的一些亮點�？梢酝ㄟ^時政語言、熱點事件、名人名言來展現(xiàn)亮點。一般第一題會是綜合分析題，如果在第一題你就能通過時政語言、熱點事件來引起考官的注意，那么你就給考官留下了非常好的印象。而且面試準(zhǔn)備期間應(yīng)該要多上新華網(wǎng)網(wǎng)評，看看怎樣去評價一個熱點事件，這樣不但加深了對熱點事件的理解，而且可以學(xué)會評價的邏輯思維方式和語言，其實綜合分析題也無非就是談?wù)剬δ臣禄蚰硞�現(xiàn)象的看法。
對于解決問題類的題目，主要強(qiáng)調(diào)全面性，針對不同的主體采取不同的措施�？紤]問題、分析問題要全面，從實際題眼出發(fā)，提出的對策要切實可行，這有點類似申論。對于緊急事件類的題目，首先要強(qiáng)調(diào)保持冷靜，然后根據(jù)不同的情況采取補(bǔ)救措施，后再檢討、追究責(zé)任。
公考的面試題很有規(guī)律可循，所以很多自認(rèn)為口才不好的人不必?fù)?dān)心，只要經(jīng)過認(rèn)真的準(zhǔn)備，一定可以在短時間內(nèi)達(dá)到突飛猛進(jìn)的效果。要強(qiáng)調(diào)的是，我們不能只拿著題本在心里默默地想答案，一定要開口練習(xí)，很多時候你會發(fā)現(xiàn)自己心里想好的東西卻說出來很不成句。所以就需要找同學(xué)、家人模擬，讓他們當(dāng)考官，來聽你的答題，并且模擬的場景也會讓你找到考場的緊張感，慢慢的你就會熟悉和克服那種臨場答題的緊張。通過實戰(zhàn)演練，也可以讓別人發(fā)現(xiàn)你在答題中的缺點，例如在答題內(nèi)容或邏輯、眼神交流、語氣神態(tài)方面的問題，這樣就可以慢慢在以后的答題中糾正。另外呢，也可以自己對著鏡子練習(xí)，看看自己的表情，不能過于僵硬，而是要自然、大氣，可以看看楊瀾主持訪談節(jié)目時的神態(tài)。
歸結(jié)一下，面試成功的要點有以下幾方面：第一，舉止禮儀得體、大方。第二，答題內(nèi)容新穎，提到了一些時政語言、熱點事件。第三，富有邏輯性，分1、2、3點來答。第四，流暢，幾乎沒有卡殼。這點很重要，如果你不停地呃、啊，一定會給考官留下很不好的印象。第五，聲音洪亮，表現(xiàn)得自信、從容，做到了與每位考官的眼神交流。第六，思考時間較短，給人反應(yīng)快速的印象。答題時間較短，不拖拉，沒有過多的重復(fù)性語言。
面試被刷沒有關(guān)系，重要的是我們的經(jīng)歷，我們在每親臨考場所學(xué)到的東西，是在模擬中無法獲得的。所以，珍惜每面試機(jī)會，拿出百分百的努力去迎接面試，即便這次沒有成功，那么也一定會成為下次成功的墊腳石。
