各區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障局(人事局)，開發(fā)區(qū)、經(jīng)開區(qū)勞動人才局，市直各單位人事(干部)處:

　　按照《哈爾濱市事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》（哈人發(fā)[2006]62號）要求，為做好2011年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作,現(xiàn)將有關事宜通知如下：

　　一、要高度重視，切實加強考核工作的組織領導

　　實施事業(yè)單位工作人員年度考核工作是實施事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，是進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度的主要內(nèi)容和工作環(huán)節(jié)。搞好考核，對正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵廣大職工提高政治和業(yè)務素質(zhì)，調(diào)動發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性，并為職工聘用、晉升、獎懲、培訓、解聘、續(xù)聘以及工資福利待遇等提供了客觀的依據(jù)。為此，各部門、各單位要高度重視考核工作，納入重要日程，落實責任，成立由主要領導，人事（干部）、工會、紀檢等部門負責人及職工代表組成的考核領導小組，認真研究制定本部門、本單位的年度考核方案，規(guī)范操作程序，切實組織實施好本年度考核工作。

　　二、要保證質(zhì)量，積極探索考核工作的新途徑

　　各級人事(干部)部門要認真履行職責，充分發(fā)揮對事業(yè)單位年度考核工作的組織督導作用。要認真執(zhí)行《哈爾濱市事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（哈人發(fā)[2006]62號）關于工作人員考核內(nèi)容、標準、程序和方法等規(guī)定。指導研究和改進與事業(yè)單位實際相結合的更加科學的考核辦法，堅持年度考核與聘期考核相結合，年度考核與崗位設置管理工作相結合，定性考核與定量考核相結合。各部門、各單位在考核工作中，要嚴格考核比例不突破，執(zhí)行考核標準不降低，評定考核等次不走樣。年度考核確定優(yōu)秀等次比例要嚴格控制在本單位考核人員總數(shù)的10%，經(jīng)人社部門批準的多不超過12%。要切實解決好評定優(yōu)秀比例偏高、基本合格及不合格等次偏低的“一邊倒”等問題。

　三、要嚴格程序，確�？己斯ぷ靼磿r順利完成

　　2011年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作從即日起，至2012年1月31日結束。各部門、各單位要認真組織所屬事業(yè)單位，按照本《通知》相關要求抓緊制定具體實施工作方案，積極組織實施工作，確保按時完成2011年度考核工作。要嚴格執(zhí)行工作程序和各項規(guī)章制度，認真履行職責，確保工作進度和工作質(zhì)量。年度考核工作結束后，各部門、各單位要對年度考核工作進行認真總結，形成有數(shù)字、有做法、有效果、有問題、有改進對策的書面總結材料和年度考核優(yōu)秀及不合格人員名冊，于2012年2月底前報市人社局事業(yè)單位人事管理處備案。

　　四、要實事求是，嚴格兌現(xiàn)年度考核工作結果

　　各級人事（干部）部門要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位工作人員考核的有關政策規(guī)定，對年度考核或聘期考核確定為不合格等次的人員，要按照哈人發(fā)[2006]62號文件規(guī)定兌現(xiàn)考核結果。當年考核被確定不合格等次的，可根據(jù)不同情況，予以調(diào)整工作崗位或低聘。受聘人員年度考核或聘期考核確定為不合格等次，又不同意聘用調(diào)整崗位或到新崗位后考核仍確定不合格等次的，聘用單位要按照有關規(guī)定予以解聘。兌現(xiàn)考核結果時相關單位和主管部門要嚴格執(zhí)行政策，做到有理有據(jù)，履行考核工作程序和紀律。市人社部門將對考核結果兌現(xiàn)情況進行指導和抽查，實行跟蹤問效，對違反有關規(guī)定不兌現(xiàn)考核結果的予以糾正，充分發(fā)揮考核的積極作用。

　　特此通知。

　　二○一一年十二月八日