山西省陽泉市公開招聘100名市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡章

根據(jù)陽泉市《事業(yè)單位補充人員實行公開招聘暫行辦法》（陽人字[2009]12號）精神，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位缺編狀況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘100名工作人員。

一、招聘單位名稱及名額

市疾病預防控制中心(全額事業(yè)單位)，擬招4名；

市第一人民醫(yī)院（差補事業(yè)單位），擬招50名；

市第三人民醫(yī)院（差補事業(yè)單位），擬招30名；

市第四人民醫(yī)院（差補事業(yè)單位），擬招5名；

市中醫(yī)院（差補事業(yè)單位），擬招4名；

市婦幼保健院（差補事業(yè)單位），擬招3名；

市緊急醫(yī)療救援中心（差補事業(yè)單位），擬招2名；

市口腔醫(yī)院（差補事業(yè)單位），擬招2名。

二、招聘條件和資格

1、擁護黨的領導，具有為人民服務的精神；

2、具有良好的品行，遵紀守法，無違法違紀記錄；

3、具有與崗位要求相一致的文化程度和相應的執(zhí)業(yè)資格，符合報考崗位所需的其他資格條件（詳見市衛(wèi)生系統(tǒng)2011年度事業(yè)單位公開招聘計劃及崗位具體要求）；

4、年齡男35周歲以下，（即1976年1月1日以后出生），女30周歲以下（1981年1月1日以后出生），身體健康，能承擔崗位任職的需要；

5、具有本市戶籍。或雖尚未有本市戶籍，但屬于本地生源的也可報名參加考試。

三、報名方式和時間

本次公開招聘，一律采用現(xiàn)場報名的方式。報名者須持畢業(yè)證、報到證、學位證、身份證、戶口薄、外語等級證、執(zhí)業(yè)資格證、工作閱歷證明（由工作單位人事部門出具）以及一寸免冠照片4張等相關(guān)證件到市人才市場報名（報名表在陽泉人才市場網(wǎng)站下載）。

對符合應聘條件但報名人數(shù)與招聘人數(shù)達不到1：4比例而形不成競爭的招聘崗位，原則上取消招聘計劃；招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)公開招聘領導組辦公室同意，可適當降低開考比例。

報名并通過資格審查的考生，筆試前一周到市人才市場領取準考證。

本次招聘報名的時間定為12月28日—12月31日8：30—16：30。報名地點在市政府綜合樓五層（人才市場）。

四、考試的內(nèi)容和方法

（一）筆試

本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目分為《公共基礎知識》和《專業(yè)基礎知識》，全部采用閉卷方式進行。

《公共基礎知識》包括職業(yè)道德及社交禮儀、政治理論、法律基礎知識、經(jīng)濟基礎知識、行政管理知識、公文寫作與處理、科技及計算機基礎知識、國情、省情、市情及時情�？荚嚂r限為90分鐘，滿分100分。

《專業(yè)基礎知識》包括護理學基礎知識（護理人員）和醫(yī)學基礎知識（醫(yī)生及醫(yī)技人員）�？荚嚂r限為120分鐘，滿分100分。

筆試成績=《公共基礎知識》×40%+《專業(yè)知識》×60%。

筆試成績加加分后從高到低排序，按1：3確定入圍面試人員。如果達不到1：3比例的，也可以參加面試，但面試成績不得低于本面試小組面試平均成績。

筆試時間另行通知。

（二）實踐操作（面試）

實踐操作是本次公開招聘考試過程中的主要內(nèi)容之一，因此要緊密結(jié)合工作實際，突出專業(yè)性質(zhì)，加強實踐操作過程中的針對性和可操作性。實踐操作由市人力資源和社會保障局與市衛(wèi)生局共同組織實施。實踐操作方案須提交領導組討論后實施。實踐操作的成績占考試總成績的50%。實踐操作的具體方案及內(nèi)容和時間另行通知。

五、優(yōu)惠政策

為能體現(xiàn)用人單位的實際情況和政策的連續(xù)性，考慮到市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位現(xiàn)有人員的實際狀況，在今年的公開招聘中，對凡在市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位試用的臨時人員，在筆試的成績中，依然可以享受加分的優(yōu)惠待遇，加分的辦法具體為：試用每滿12個月者筆試成績加1分，滿6個月不滿12個月者筆試成績加0.5分，不滿6個月者不加分。加分高不得超過5分。此項加分在本人筆試成績中按照筆試分值的百分比折算后進行累加。加分的依據(jù)由原服務單位負責提供，包括本人的聘用合同、工資發(fā)放表等，并由用人單位主管部門紀檢組審核并簽注意見。

六、錄用辦法

（一）對報考人員按照報考職位以及考試總成績由高

到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬錄（聘）用人員名單；錄用成績計算辦法為：（筆試成績×50%）＋加分+（面試成績×50%）。

（二）組織擬錄（聘）用人員進行體檢，體檢標準參照

《公務員錄用通用標準（試行）》執(zhí)行，對體檢不合格的，所空缺職位可以從報考本職位的考生中從高到低依次遞補。

（三）對擬錄（聘）用人員進行考核。考核方案由用人單位主管部門制定并報市人社局核準后，由其主管部門組織實施。

（四）對擬錄用人員結(jié)合工作實際組織一定時間的短期培訓，并進行人才素質(zhì)測評和培訓。

（五）經(jīng)考試、考核、體檢和培訓合格的擬錄（聘）

用人員在市人社人才和衛(wèi)生系統(tǒng)網(wǎng)站同時公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，報經(jīng)市人社部門辦理錄（聘）用手續(xù)并與用人單位簽定聘用合同。對有舉報的擬錄（聘）人員，由市人社部門會同用人主管部門進行調(diào)查，查無實據(jù)的不影響本人的錄（聘），舉報屬實的并影響到錄（聘）的，取消其錄（聘）資格，取消后的空缺職位不再遞補。

（六）對錄（聘）用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實行一年的試用期。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理錄（聘）用手續(xù)。不合格者，取消聘用資格，到人才市場登記就業(yè)或退回原單位。

（七）本次公開招聘設立監(jiān)督舉報電話。監(jiān)督舉報電話為2296809、2293237、2296070、2295815

（八）本招聘簡章未盡事宜由市招聘領導組辦公室負責解釋。