為杜絕在招聘時(shí)出現(xiàn)種族歧視，瑞士日前出新招：在日內(nèi)瓦開始試行匿名簡歷招聘。
根據(jù)匿名簡歷招聘要求，企業(yè)和單位在招聘新員工時(shí)，只向求職者索要具有詳細(xì)工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷，求職者可以暫時(shí)不在簡歷上填寫自己的姓名、國籍、宗教信仰和出生地等，也不必貼上自己的照片，從而確保所有求職者都有平等的面試機(jī)會(huì)。
該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人稱，求職者常因?yàn)椴煌膰�、膚色或宗教信仰而輕易被剝奪了面試的權(quán)利，匿名簡歷招聘的辦法可以保證那些申請人得到應(yīng)有的面試機(jī)會(huì)。雖然在面試過程中尚不能完全避免歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)，但匿名簡歷招聘起碼邁出了關(guān)鍵的第一步。
這項(xiàng)匿名簡歷招聘試點(diǎn)項(xiàng)目是由日內(nèi)瓦州社會(huì)融入辦公室主持進(jìn)行的。該辦公室還將開展一系列的反種族歧視活動(dòng)。
