工資牽動人們的心弦。國家統(tǒng)計局29日發(fā)布的報告顯示，無論是對非私營單位而言，還是對于私營單位而言，2011年我國平均工資實現(xiàn)了較快增長。
　　報告指出，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資42452元，扣除物價因素，比上年實際增長8.5%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資24556元，實際增長12.3%。
　　中國職工平均工資快速增長是一件值得慶幸的好事情，按照國家規(guī)劃，還將繼續(xù)提高中低檔收入人群的工資水平。
　　工資問題是一個牽動億萬國人的敏感問題，也是提高國人生活水平、提高消費能力、提高幸福指數(shù)的社會性重大問題。一定要做好調(diào)查、摸底、統(tǒng)計、核實。工資問題差距懸殊較大，影響社會和諧、影響安定團結(jié)，制約生產(chǎn)力的發(fā)展。決不可小視。
　　從全國總體情況來看，收入和最低收入者懸殊過大，公司高管和職工工資相差幾百倍。行業(yè)差距大，銀行業(yè)職工工資是全國職工平均工資的5----9倍。石油行業(yè)職工工資是全國職工平均工資的2---3倍，東西部地區(qū)、城鄉(xiāng)都存在較大差異，同行業(yè)、同企業(yè)內(nèi)部不同職務也存在極大差異。
　　高管的年薪究竟應該怎么定？究竟應該定多少？那些企業(yè)應該拿年薪？那些企業(yè)不該拿年薪？年薪制在中國是否合理？一直是國人長期關(guān)注的重大問題。也是長期以來一直爭論不休的待定問題。國家文件明文規(guī)定，高管年薪最多可達到本單位職工平均工資的12倍，后來又增加到14倍，可是查一下現(xiàn)在各企業(yè)的高管工資，遠遠超過了國家的明文規(guī)定，高管限薪令形同虛設(shè)。影響極壞，民憤極大，監(jiān)管不嚴，執(zhí)法不力是最主要的原因。
　　社會上一些企業(yè)都在看樣子，公司化的改制企業(yè)和沒有改制企業(yè)的領(lǐng)導都自定年薪制，究竟拿多少不公開不透明，職工不知道，有一家國有企業(yè)并沒有實行股份制，所有處級以上干部全部實行年薪制，一線職工的工資只有2000元左右，而對外公開的職工平均工資是3500元，聽起來這個單位的平均工資挺高，但實際工人和干部差距很大，廠長工資是工人的幾十倍，這就是計算平均工資的貓膩所在。
　　所以希望人社部、國資委、財政部、發(fā)改委、總工會派調(diào)查組下去到廠礦企業(yè)基層走一走，到工人家庭走一走，到職工群眾中走一走，你們一定會詳細掌握第一手資料，會看出職工家庭和社會的現(xiàn)實。會找到工資問題的真正癥結(jié)。會看出工資問題不公及其差距巨大的貓膩存在哪里？也會明白各單位各地區(qū)的平均工資到底是如何計算出來的。計算方法合不合理？
　　群眾路線是我黨的思想路線與工作路線。只有全心全意依靠群眾，深入群眾，傾聽群眾的呼聲，才能順應民意，符合民望，有了群眾的支持與齊心協(xié)力工作才會無往而不勝。中國革命的勝利與成功經(jīng)驗驗證和證明了這一點。所以無論什么時候，都不能脫離群眾，我們的所有政策的制定從來都是從群眾中來再到群眾中去。工資制度改革、企業(yè)改革、所有的深化改革都要緊緊地依靠群眾才能取得勝利與成功。 　只有深入到群眾中去，才能詳細深入的了解到第一手資料，才能知道增加工資應該落實到那些人的頭上，不能只聽單位的匯報，各單位基本都存在少數(shù)人的工資極高，大部分職工的工資極低，平均工資聽起來較高的不實情況。
　　改革的最終目的就是要走共同富裕的道路，可是這些不合理現(xiàn)象不改，長期下去，只會差距越來越大，不可能達到縮小差距共同富裕的最終目的。所以對于高管的年薪一定要逐級檢查，不能超過國家的規(guī)定，超過規(guī)定的要退賠，要受到黨政處分，要追查法律責任。對于不符合國家規(guī)定，自己給自己定工資漲工資，實行年薪制的單位要給與處分和制裁，剎住無政府狀態(tài)的亂漲工資的歪風，特別是不符合政策的領(lǐng)導年薪制歪風，以服民心。