山西省潞城市2012年面向社會(huì)公開招聘基層民政工作機(jī)構(gòu)工作人員實(shí)施方案



為進(jìn)一步加強(qiáng)基層民政隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好我市基層民政工作機(jī)構(gòu)工作人員招聘工作，根據(jù)長(zhǎng)治市人民政府辦公廳《關(guān)于認(rèn)真做好基層民政工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員招聘的通知》（長(zhǎng)政辦發(fā)〔2011〕119 號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

(略)

二、招聘名額及條件

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，共招聘基層民政工作機(jī)構(gòu)工作人員38名，其中城鄉(xiāng)居民最低生活保障中心工作人員5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處民政服務(wù)中心工作人員33名。具體招聘條件如下：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，品行端正，具備良好的服務(wù)意識(shí)，自愿從事基層民政工作。

2、戶籍：具有潞城市戶籍�，F(xiàn)在潞城服務(wù)的大學(xué)生村干部和“三支一扶”大學(xué)生不受戶籍限制。

3、學(xué)歷：具有應(yīng)往屆全日制普通高等院校大學(xué)�？疲ê瑢？疲┮陨蠈W(xué)歷。

4、年齡：30周歲（1982年1月1日以后出生）以下，研究生可放寬至35周歲（1977年1月1日以后出生）以下。

5、身體健康。

6、本人及直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系無(wú)重大政治歷史問(wèn)題，享有公民的政治權(quán)利。

在近三年各類招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員不得報(bào)名。

三、招聘辦法和程序

1、報(bào)名

報(bào)名者須提供以下證件或資料：（1）本人二代身份證，（2）戶口簿，（3）畢業(yè)證書，（4）2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交學(xué)校出具的證明材料，（5）有工作單位的須由其主管部門出具同意報(bào)考證明材料，（6）本人近期正面紅底一寸免冠照片3張。其中（1）、（2）、（3）項(xiàng)證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件（A4）。報(bào)名人員經(jīng)資格審查合格后，填寫《報(bào)名登記表》，由本人現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名手續(xù)。

報(bào)名者須對(duì)所出具各種證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格。

報(bào)名時(shí)間：2012年5月22日——2012年5月28日

報(bào)名地點(diǎn)：潞城市人才市場(chǎng)

報(bào)名地址：潞城市城內(nèi)正街91號(hào)

報(bào)名費(fèi)：90元

2、筆試

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)（公共基礎(chǔ)知識(shí)包含時(shí)事政治、法律、公文寫作與處理等）和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，各門計(jì)分均采取百分制。筆試成績(jī)=（公共基礎(chǔ)知識(shí)分?jǐn)?shù)+行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)）÷2×60%。

報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的比例，未達(dá)比例將相應(yīng)減少招聘職數(shù)。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、面試

以招聘人數(shù)1∶2的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。招聘職位按比例最后一名筆試成績(jī)相同的，可共同列入面試人員名單。面試分?jǐn)?shù)為百分制。面試成績(jī)=面試分?jǐn)?shù)×40%。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、體檢

根據(jù)筆試、面試總成績(jī)，從高分到低分按招聘名額1：1比例確定體檢對(duì)象。（參加體檢考生的總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，以公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)出現(xiàn)并列，則重新組織一場(chǎng)面試，以此次面試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《錄用公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。體檢不合格者按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5、考核

體檢合格者由領(lǐng)導(dǎo)組組織專人進(jìn)行思想政治考核�？己瞬缓细裾叱霈F(xiàn)職位名額空缺時(shí)，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

6、公示

由領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試、面試、體檢和考核的綜合情況決定聘用名單，在新聞媒體公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。

7、聘用

（1）公示期滿填寫《潞城市事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)，確定人事關(guān)系。

（2）2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)須取得畢業(yè)證書，否則取消聘用資格。

四、待遇與管理

1、新招聘人員為財(cái)政撥款全額事業(yè)編制工作人員。

2、擬聘用人員依總成績(jī)高低為序，依次選擇工作崗位�？偝煽�(jī)相同且選擇崗位沖突的，筆試成績(jī)高的優(yōu)先選擇工作崗位；筆試成績(jī)相同且選擇崗位沖突的，公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先選擇工作崗位。

3、新招聘人員實(shí)行聘用制，簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同》，試用期為一年。試用期滿由政府辦、人力資源和社會(huì)保障局、編辦、監(jiān)察局、民政局組織專人進(jìn)行考核�？己撕细裾呖梢岳m(xù)聘，不合格者予以解聘。

五、招聘要求

1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次招聘是我市人事制度改革的重大舉措，是市委、市政府關(guān)心、支持民政工作的具體體現(xiàn)。各有關(guān)部門一定要按照公開、公平、公正和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，明確責(zé)任，嚴(yán)密組織，堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，秉公辦事，確保質(zhì)量。

2、嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)。招聘工作必須嚴(yán)格程序，嚴(yán)格把關(guān)，不得隨意擴(kuò)大范圍或放寬條件，寧缺勿濫。對(duì)在招聘工作中不負(fù)責(zé)任、違反紀(jì)律、徇私舞弊的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。

對(duì)公開招聘過(guò)程中出現(xiàn)的其它未盡事宜，由公招領(lǐng)導(dǎo)組討論決定。





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