★良好的人際關系是順利開展工作的基礎。作為一名公務員,必須正確認識良好的人際關系的重要性。
★同事之間的關系是一種平等關系、協(xié)作關系,同時也是一種競爭關系。公務員要有與同事、朋友和睦相處的能力。大家在一起工作,彼此能夠和睦相處,形成和諧一致、心情舒暢的環(huán)境是非常重要的。在工作中,應學會與同事合作,而不是單打獨斗,良好的人際關系是個人順利開展工作、快速成長的前提。
★眾人拾柴火焰高,個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團隊意識,加強與同事的溝通和協(xié)作,做到謙虛謹慎,戒驕戒躁,才能更好地完成工作。
★每個人都把自己該做的事做好,掌握住各自的分寸和界限,踏踏實實、一步一個腳印地前進,分工明確、各盡其責是加強合作的基本前提。
★在平時的工作中加強與同事的合作,積極地幫助同事做一些能力范圍之內的事,互相幫扶,共同進步,多就一些工作中的問題向同事虛心請教,在工作中跟同事結下良好的友誼。
★ 掌握必要的人際關系處理技巧,善于觀察周圍同事的不同性格特點、為人處事方式,在坦誠相待的基礎上根據不同同事的性格特點靈活地與同事相處。
★ 平易近人、坦誠待人,不惡意誹謗他人,在單位中不搞宗派主義,在平時的工作中本著謙虛謹慎的態(tài)度積極地向周圍的同事學習,不能專斷粗魯、一意孤行。
★善于發(fā)現同事的優(yōu)點,并實事求是地肯定、贊揚同事的優(yōu)點,不要溜須拍馬,到處阿諛奉承。在充分肯定同事優(yōu)點的基礎上,誠懇地指出同事的不足之處,互相幫扶,共同改進。
★當與周圍同事在工作上出現矛盾沖突時,要本著以工作大局為重的原則,加強與同事的溝通交流,盡快地達成一致,如果這位同事的意見跟我的意見并沒有原則上的分歧,我會以大局為重,服從于這位同事的意見。
★我剛到單位, 同事對我不甚了解,我應與同事多溝通聯(lián)系,多參加單位的集體活動等,來增強對同事的了解,更快地融入集體中。
★如果同事在生活或工作中遇到困難,因此精神狀態(tài)不好,從而也影響到工作態(tài)度,我應盡力幫助同事解決困難。
★總之,我認為通過努力,必定能與同事取得共識,必定能改變同事對我的態(tài)度,共同為做好工作而團結一心。
★設身處地地體驗、理解他人的感情。在人際交往中,站在對方的角度思考問題,諒解與同情別人是增進相互理解,縮短人際交往距離的一種有效方法。如果不尊重對方的個性和尊嚴,把交往活動視為單向輸出,只要求對方屈就自己,關系就很難融洽,行為也就難以協(xié)調。
★每個人都有權利使自己的合理愿望得到滿足。但是,一個人的欲望有時會和別人的欲望、社會的利益相沖突。因此,人們應當克制自已的欲望,約束自己的行為,遵守公共生活規(guī)則,把自己的欲望和行為限制在不妨礙他人利益的合理范圍之內。
★講誠信!罢\”包括誠實、誠心、誠懇。唯有誠實,交往雙方的安全感才不會受到威脅;有了誠心,互吐衷腸,就有了促進交往發(fā)展的基本心理動力,而誠懇使對方看到你的一顆純潔透明的心,是交往的催化劑,能加速交往過程!靶拧笔切庞,它要求人們在與他人的交往中說真話,“言必信,行必果”。如果采用欺騙手段與人交往或不守信用,就為今后的交際埋下了障礙。
★ 要遵循平等的原則。在交往中,尊重他人的人格,尊重他人的自尊心和感情,不干預他人的私事,在人格上人人平等,無貴賤之分。
★在這個集體中,由于每個人的經歷、經濟、家庭環(huán)境、興趣愛好不同,難免發(fā)生一些矛盾,這種情況下,應該相互寬容,不要互相指責,千萬不要揭別人的隱私和短處,這樣做會刺傷別人的自尊心,傷害別人的感情。
★要有相容的胸懷。相容包括寬容與大度,寬容是指不計較某些物質利益的損失、榮譽的有無、性格的相異、言辭的冒犯等。大度表現為對人對友求同存異,能聽進各種不同的意見,能原諒朋友的過失,能虛心接受批評,有錯就改,能關心人、幫助人、體貼人、對人寬、對已嚴、胸懷博大氣度寬宏。
★對于別人的不足,要體諒和包容,只有這樣才能贏得同事的友好和精誠團結。寬容往往比懲罰更有力量。雨果說:“比大地更寬廣的是海洋;比海洋更寬廣的是天空;比天空更寬廣的是人類的心靈!
★在人際交往中,保持充實滿足、樂觀向上,對自己的能力有充分的信心,使人產生信任感,容易被別人真正地接受。
★心底坦蕩,善良友好,待人真心實意,使對方在交往中自然放松,不知不覺地縮短了心理距離。
★表里如一才能為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。
★ 學會贊美。被人贊美,是人所喜悅的事情。贊揚的話,最順耳最中聽,生活中不能沒有贊美。它能使人感到人際間的理解,領略到人世間的溫暖。我們贊美人,是對別人身上值得肯定的地方進行實事求是的肯定,這同出于某種目的而吹捧別人,顯然不同。假心假意的贊美,言過其實的贊美,迫不得已的贊美、明褒實貶的贊美等,不但不能使被贊美者獲得真心的愉悅,而且還會構成人際相處的障礙。因此,只有實事求是地、適當地贊美對方,才可以創(chuàng)造一種熱情友好、積極熱烈的交往氣氛。
★作為一名新進單位的同志,在工作中“多聽多做少說”。
★無論發(fā)生什么情況,我都不會把不良情緒帶入以后的工作中。出于一份公心,我同樣會繼續(xù)尊重領導,服從領導的安排。
★對上級,要保持尊重的態(tài)度,服從上級的安排,懂得保密,不議論上級;對上級要服從,單向請示不卑不亢,保持中立態(tài)度,不亂說話。
★與同事相處,要有理有節(jié),保持真誠、謙虛的態(tài)度;遇到矛盾,先找自身缺點和不足,利用第三人交流,化解矛盾。
★要有容人之量,取長補短,互相幫助,一視同仁,不拉幫結派。
★互相幫助,正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤,多幫助、多鼓勵,求同存異。
★保持寬容、平等的態(tài)度,不議論是非。
★ 在我們努力協(xié)調分歧時,應當拋棄偏執(zhí)與意氣用事。
★工作是第一位的。有工作就會有矛盾,出現矛盾就想辦法解決。領導、同事和我的矛盾屬于人民內部矛盾,人民內部矛盾就要用溝通和協(xié)調的方法加以解決。因此,對于領導、同事的誤解,我不會急于澄清,而是象往常一樣工作和生活。只會在合適的時間、地點與相關同事進行溝通。我相信我的同事和領導都是明事理、識大體的,他們會理解我,支持我的。