★良好的人際關(guān)系是順利開展工作的基礎(chǔ)。作為一名公務(wù)員,必須正確認(rèn)識良好的人際關(guān)系的重要性。
★同事之間的關(guān)系是一種平等關(guān)系、協(xié)作關(guān)系,同時也是一種競爭關(guān)系。公務(wù)員要有與同事、朋友和睦相處的能力。大家在一起工作,彼此能夠和睦相處,形成和諧一致、心情舒暢的環(huán)境是非常重要的。在工作中,應(yīng)學(xué)會與同事合作,而不是單打獨(dú)斗,良好的人際關(guān)系是個人順利開展工作、快速成長的前提。
★眾人拾柴火焰高,個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團(tuán)隊(duì)意識,加強(qiáng)與同事的溝通和協(xié)作,做到謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁,才能更好地完成工作。
★每個人都把自己該做的事做好,掌握住各自的分寸和界限,踏踏實(shí)實(shí)、一步一個腳印地前進(jìn),分工明確、各盡其責(zé)是加強(qiáng)合作的基本前提。
★在平時的工作中加強(qiáng)與同事的合作,積極地幫助同事做一些能力范圍之內(nèi)的事,互相幫扶,共同進(jìn)步,多就一些工作中的問題向同事虛心請教,在工作中跟同事結(jié)下良好的友誼。
★ 掌握必要的人際關(guān)系處理技巧,善于觀察周圍同事的不同性格特點(diǎn)、為人處事方式,在坦誠相待的基礎(chǔ)上根據(jù)不同同事的性格特點(diǎn)靈活地與同事相處。
★ 平易近人、坦誠待人,不惡意誹謗他人,在單位中不搞宗派主義,在平時的工作中本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度積極地向周圍的同事學(xué)習(xí),不能專斷粗魯、一意孤行。
★善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn),并實(shí)事求是地肯定、贊揚(yáng)同事的優(yōu)點(diǎn),不要溜須拍馬,到處阿諛奉承。在充分肯定同事優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上,誠懇地指出同事的不足之處,互相幫扶,共同改進(jìn)。
★當(dāng)與周圍同事在工作上出現(xiàn)矛盾沖突時,要本著以工作大局為重的原則,加強(qiáng)與同事的溝通交流,盡快地達(dá)成一致,如果這位同事的意見跟我的意見并沒有原則上的分歧,我會以大局為重,服從于這位同事的意見。
★我剛到單位, 同事對我不甚了解,我應(yīng)與同事多溝通聯(lián)系,多參加單位的集體活動等,來增強(qiáng)對同事的了解,更快地融入集體中。
★如果同事在生活或工作中遇到困難,因此精神狀態(tài)不好,從而也影響到工作態(tài)度,我應(yīng)盡力幫助同事解決困難。
★總之,我認(rèn)為通過努力,必定能與同事取得共識,必定能改變同事對我的態(tài)度,共同為做好工作而團(tuán)結(jié)一心。
★設(shè)身處地地體驗(yàn)、理解他人的感情。在人際交往中,站在對方的角度思考問題,諒解與同情別人是增進(jìn)相互理解,縮短人際交往距離的一種有效方法。如果不尊重對方的個性和尊嚴(yán),把交往活動視為單向輸出,只要求對方屈就自己,關(guān)系就很難融洽,行為也就難以協(xié)調(diào)。
★每個人都有權(quán)利使自己的合理愿望得到滿足。但是,一個人的欲望有時會和別人的欲望、社會的利益相沖突。因此,人們應(yīng)當(dāng)克制自已的欲望,約束自己的行為,遵守公共生活規(guī)則,把自己的欲望和行為限制在不妨礙他人利益的合理范圍之內(nèi)。
★講誠信!罢\”包括誠實(shí)、誠心、誠懇。唯有誠實(shí),交往雙方的安全感才不會受到威脅;有了誠心,互吐衷腸,就有了促進(jìn)交往發(fā)展的基本心理動力,而誠懇使對方看到你的一顆純潔透明的心,是交往的催化劑,能加速交往過程!靶拧笔切庞茫笕藗冊谂c他人的交往中說真話,“言必信,行必果”。如果采用欺騙手段與人交往或不守信用,就為今后的交際埋下了障礙。
★ 要遵循平等的原則。在交往中,尊重他人的人格,尊重他人的自尊心和感情,不干預(yù)他人的私事,在人格上人人平等,無貴賤之分。
★在這個集體中,由于每個人的經(jīng)歷、經(jīng)濟(jì)、家庭環(huán)境、興趣愛好不同,難免發(fā)生一些矛盾,這種情況下,應(yīng)該相互寬容,不要互相指責(zé),千萬不要揭別人的隱私和短處,這樣做會刺傷別人的自尊心,傷害別人的感情。
★要有相容的胸懷。相容包括寬容與大度,寬容是指不計(jì)較某些物質(zhì)利益的損失、榮譽(yù)的有無、性格的相異、言辭的冒犯等。大度表現(xiàn)為對人對友求同存異,能聽進(jìn)各種不同的意見,能原諒朋友的過失,能虛心接受批評,有錯就改,能關(guān)心人、幫助人、體貼人、對人寬、對已嚴(yán)、胸懷博大氣度寬宏。
★對于別人的不足,要體諒和包容,只有這樣才能贏得同事的友好和精誠團(tuán)結(jié)。寬容往往比懲罰更有力量。雨果說:“比大地更寬廣的是海洋;比海洋更寬廣的是天空;比天空更寬廣的是人類的心靈!
★在人際交往中,保持充實(shí)滿足、樂觀向上,對自己的能力有充分的信心,使人產(chǎn)生信任感,容易被別人真正地接受。
★心底坦蕩,善良友好,待人真心實(shí)意,使對方在交往中自然放松,不知不覺地縮短了心理距離。
★表里如一才能為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。
★ 學(xué)會贊美。被人贊美,是人所喜悅的事情。贊揚(yáng)的話,最順耳最中聽,生活中不能沒有贊美。它能使人感到人際間的理解,領(lǐng)略到人世間的溫暖。我們贊美人,是對別人身上值得肯定的地方進(jìn)行實(shí)事求是的肯定,這同出于某種目的而吹捧別人,顯然不同。假心假意的贊美,言過其實(shí)的贊美,迫不得已的贊美、明褒實(shí)貶的贊美等,不但不能使被贊美者獲得真心的愉悅,而且還會構(gòu)成人際相處的障礙。因此,只有實(shí)事求是地、適當(dāng)?shù)刭澝缹Ψ,才可以?chuàng)造一種熱情友好、積極熱烈的交往氣氛。
★作為一名新進(jìn)單位的同志,在工作中“多聽多做少說”。
★無論發(fā)生什么情況,我都不會把不良情緒帶入以后的工作中。出于一份公心,我同樣會繼續(xù)尊重領(lǐng)導(dǎo),服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
★對上級,要保持尊重的態(tài)度,服從上級的安排,懂得保密,不議論上級;對上級要服從,單向請示不卑不亢,保持中立態(tài)度,不亂說話。
★與同事相處,要有理有節(jié),保持真誠、謙虛的態(tài)度;遇到矛盾,先找自身缺點(diǎn)和不足,利用第三人交流,化解矛盾。
★要有容人之量,取長補(bǔ)短,互相幫助,一視同仁,不拉幫結(jié)派。
★互相幫助,正確對待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績和失誤,多幫助、多鼓勵,求同存異。
★保持寬容、平等的態(tài)度,不議論是非。
★ 在我們努力協(xié)調(diào)分歧時,應(yīng)當(dāng)拋棄偏執(zhí)與意氣用事。
★工作是第一位的。有工作就會有矛盾,出現(xiàn)矛盾就想辦法解決。領(lǐng)導(dǎo)、同事和我的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾,人民內(nèi)部矛盾就要用溝通和協(xié)調(diào)的方法加以解決。因此,對于領(lǐng)導(dǎo)、同事的誤解,我不會急于澄清,而是象往常一樣工作和生活。只會在合適的時間、地點(diǎn)與相關(guān)同事進(jìn)行溝通。我相信我的同事和領(lǐng)導(dǎo)都是明事理、識大體的,他們會理解我,支持我的。