第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條列》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
第二條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂。雙方應(yīng)當遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致，權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。
第三條 企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。
第四條 工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥協(xié)處理勞動爭議。
第五條 本合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第六條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 職工招用
第七條 企業(yè)招用職工須在本合同規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在職工上崗之前訂立。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場。
第八條 招用職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。
當事人雙方應(yīng)當就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并由企業(yè)負責制作和提供標準文本。企業(yè)制定和修改勞動合同文本時，應(yīng)聽取工會意見。
第九條 企業(yè)與職工訂立勞動合同，除季節(jié)工簽訂完成一定工作任務(wù)的勞動合同外，有固定期限的，合同期限不得少于____年。
有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在履行期滿前30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動合同。
第十條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
第十一條 兼職工會主席、副主席、委員任職期未滿，患病和非因工負傷職工醫(yī)療期內(nèi)，符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者醫(yī)療期、哺乳期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第三章 工資、福利及津貼
第十二條 企業(yè)遵照按勞分配與同工同酬原則，建立基本工資制度。
企業(yè)通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進行勞動評價，分別確定企業(yè)的工資標準和職工的工資報酬。
職工個人工資確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。
第十三條 同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
第十四條 企業(yè)于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。
第十五條 工會在每年3月份，根據(jù)上年度 市企業(yè)職工生活費用價格指數(shù)、勞動資源變動狀況和企業(yè)經(jīng)濟效益等情況，經(jīng)征求職工意見，向企業(yè)提出本年度調(diào)整工資的要求。
第十六條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機制。工資增長應(yīng)堅持企業(yè)行政與工會集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和辦法。
第十七條 對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，通過與工會或職工代表民主協(xié)商，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。
第十八條 企業(yè)根據(jù) 市政府頒布的當年底最低工資標準，會同工會制定本單位職工最低工資標準。
（一）在市政府頒布的當年度最低工資標準的基礎(chǔ)上加浮 %。
（二）系職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。
（三）不包括職工延長工作時間（下稱“加班加點”）的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼、補貼和法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第十九條 企業(yè)提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。
第二十條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利和文化活動設(shè)施。
第二十一條 企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。
第二十二條 對于應(yīng)當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣減賠償款的，在符合保證職工不低于本合同規(guī)定的本單位最低工資的基礎(chǔ)上，每月賠償?shù)慕痤~總數(shù)不得超過職工前3個月實得平均月工資額的20%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四章 工作時間和休息休假
第二十三條 企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度。
對于因生產(chǎn)特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)當依法履行報批手續(xù)。
第二十四條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，須符合法定的條件和標準，并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，經(jīng)征得工會同意后，辦理有關(guān)審批手續(xù)。
（二）依法向職工支付加班加點工資報酬。
（三）對實行計件工資（含全額計件）的職工，應(yīng)當科學、合理地確定正常工作時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。
第二十五條 對于有損職工身體健康和人身安全或者強制性的加班加點，工會有權(quán)代表或者支持職工予以抵制。
第二十六條 企業(yè)依法保障職工的各類休息和休假。
企業(yè)根據(jù)職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假（下稱“年休假”）制度。
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動衛(wèi)生責任制。
職工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第二十八條 企業(yè)工作場所、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)工廠安全衛(wèi)生的規(guī)定。
企業(yè)施工及施工現(xiàn)場，各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建筑安全技術(shù)的規(guī)定。
第二十九條 企業(yè)建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛(wèi)生工程設(shè)施，并確保有關(guān)指標不超過預(yù)防醫(yī)學的標準。
第三十條 企業(yè)按規(guī)定向從事有害有毒工作的職工提供勞動保護用品、療養(yǎng)機會及相關(guān)費用，每年應(yīng)定期進行專項體檢。
工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。
第三十一條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。
第三十二條 發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。
第六章 社會保險
第三十三條 企業(yè)和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
企業(yè)應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己承擔的保險費用。
第三十四條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。
第七章 管理與獎懲
第三十五條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：
（一）每月或者每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負責人就當月（季）有關(guān)的重大事宜和職工利益問題進行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進行協(xié)商。
（二）企業(yè)召開董事會或者行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或其授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。
（三）工會委員會召開會議或者組織活動，占用當月生產(chǎn)和工作時間不超過1.5個工作日，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員可邀請企業(yè)正、副職負責人參加有關(guān)會議和活動。
（四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額繳納工會經(jīng)費。
第三十六條 工會主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。
第三十七條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。
企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。
第三十八條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：
（一）遵守勞動法律、法規(guī)。
（二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。
（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標準。
（五）愛護公共財產(chǎn)、嚴守公司商業(yè)秘密。
第三十九條 職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定制定獎懲制度予以獎勵和懲處。
第四十條 對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年進行一次，個別確有突出貢獻而需做特殊處理的除外。
第四十一條 企業(yè)給予職工懲處，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。
第四十二條 企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)符合下列程序：
（一）企業(yè)正職負責人或公司行政主管部門提出建議；
（二）征求工會意見；
（三）發(fā)給職工解除文書。
第八章 經(jīng)濟性裁員
第四十三條 公司依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或者其他原因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，確需裁減人員的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第四十四條 公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。
第四十五條 公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第四十六條 公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第九章 勞動爭議
第四十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法承擔調(diào)解委員會主任的責任，并接受上級工會的指導(dǎo)。
第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體合同的勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)處。
第四十九條 勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期得依法定程序申請仲裁、提出訴訟。
依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。
勞動爭議當事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。
第十章 合同的履行、變更、解除和監(jiān)督檢查
第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。
第五十一條 履行合同期間，若出現(xiàn)違約責任，依下列規(guī)定處理：
（一）一方不履行或者不適當履行本合同規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施。
（二）一方違反本合同造成損害后果的，另一方有權(quán)要求賠償實際損失，但一方因另一方違反本合同受到損失的，應(yīng)當及時采取措施防止損失的擴大，否則，無權(quán)就擴大的損失要求賠償。
（三）違反本合同，雙方均有過錯的，應(yīng)當由雙方根據(jù)實際情況分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。
（四）對由于失職、瀆職或者其他違反本合同的行為造成嚴重后果或者重大損失的直接責任人員，應(yīng)當依法追究經(jīng)濟、行政責任直至刑事責任。
（五）本合同的-變更或者解除，不影響任何一方要求賠償損失的權(quán)利。
第五十二條 有關(guān)合同違約金及損失賠償額的計算方法和標準，由雙方另行商定，其商定結(jié)果作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
第五十三條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。視實際需要，每年可修訂一次。
本合同期限屆滿前30日，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。
第五十四條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)以法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。
第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合同進行日常的年度檢查。
第五十六條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除；
（一）公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因或生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（二）因不可抗拒力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改和廢止的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十七條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。
第十一章 附則
第五十八條 本合同自勞動主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
第五十九條 本合同正本一式叁份，雙方各執(zhí)一份；一份上報勞動主管部門；經(jīng)勞動主管部門批準后，復(fù)印一份報上級工會留存。
企業(yè)工會主席： 企業(yè)法定代表人：
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
