各縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、運(yùn)河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部，市直及中省直駐德有關(guān)部門、單位：

現(xiàn)將2012年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、考核范圍

本次考核的范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作， 2012年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。2012年12月31日前達(dá)到退休年齡的工人，不列入考核范圍。各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位非經(jīng)政府人社部門考核取得技術(shù)等級(jí)證書的工人，應(yīng)按本通知規(guī)定參加考核。

二、考核的等級(jí)與申報(bào)條件

技術(shù)等級(jí)崗位考核分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)。

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上；或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)同工種高級(jí)工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上；或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)同工種中級(jí)工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

(二) 已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。

1、工作年限滿20年并在本等級(jí)工作（自取得政府人事部門核發(fā)技術(shù)等級(jí)崗位證書的下個(gè)月起計(jì)算，下同）滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)同工種高級(jí)工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)同工種中級(jí)工的考核。

（三）2008年5月以來(lái)在生產(chǎn)工作中做出突出成績(jī)的工人，按本意見的第二條（一）款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

（1）在政府原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

（2）在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

（3）獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：

（1）在政府原人事部門參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽或全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

（2）在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

（3）獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各縣（市、區(qū)）人社局或市直及中省直駐德主管部門報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，這次仍按省人事廳魯人薪【1995】6號(hào)、【1997】12號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第二條（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。

（五）“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級(jí)工作年限”均指計(jì)算到2012年12月31日的實(shí)足年限。非在本工種崗位工作的年限，不得計(jì)算為從事本工種工作年限。

三、報(bào)名與組織

市直部門（包括市直及駐德有關(guān)部門）符合報(bào)考條件的人員，由單位人事部門統(tǒng)一審核加蓋公章后，于9月10日-10月10日到市考試測(cè)評(píng)中心集中辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名審核時(shí)應(yīng)提供的材料包括：身份證復(fù)印件、下一級(jí)證書原件（報(bào)考中級(jí)和高級(jí)的人員需提供）、考核呈批表和近期同底版一寸照片4張和二寸照片1張（其中，考核呈批表和登記表上分別粘貼1寸照片，另外2張1寸照片和1張2寸照片用膠水輕微粘貼在呈批表左上方空白處）。申請(qǐng)放寬年限的還需提供山東機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表（附件5）。單位集中報(bào)名的需同時(shí)報(bào)送電子版報(bào)名表（附件2）。報(bào)名審核地點(diǎn)：德州市考試測(cè)評(píng)中心（德州市湖濱中大道1181號(hào)人才市場(chǎng)四樓測(cè)評(píng)科），電話：0534-2365758。

縣（市、區(qū)）所屬部門、單位到各縣（市、區(qū)）人社（事）局辦理報(bào)名手續(xù)，所需材料同上。

考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)〔1995〕300號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。

考試時(shí)間暫定為2012年11月下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

四、考核內(nèi)容與方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績(jī)的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和年度考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核使用省原人事部門統(tǒng)一編印的教材，采用業(yè)務(wù)理論考試與技能考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。工人必須經(jīng)所在部門、單位批準(zhǔn)，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)兩項(xiàng)考核合格的基礎(chǔ)上申報(bào)技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。

五、審核發(fā)證

考核結(jié)束后，對(duì)考核合格人員統(tǒng)一發(fā)放《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》，并從發(fā)證的下月起，機(jī)關(guān)工人按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競(jìng)聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)考核工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到機(jī)關(guān)事業(yè)單位廣大工人的切身利益，各級(jí)各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好報(bào)名資格的初審工作，嚴(yán)格掌握?qǐng)?bào)名條件，對(duì)不符合考核條件弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)取消資格，并要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二Ｏ一二年九月十日