近日，記者從清城區(qū)委了解到，清城區(qū)為推進基層領導力量年輕化、知識化、專業(yè)化戰(zhàn)略，培養(yǎng)村級后備干部，決定向社會公開招聘16名28歲以下全日制普通高校本科以上學歷的應、往屆大學生，安排到各村（社區(qū)）任職。

    據(jù)了解，被該區(qū)選聘的大學生村官實行合同化管理，聘用期三年，由區(qū)委組織部統(tǒng)籌任職期間享受在職村（社區(qū)）兩委委員同等待遇。目的經(jīng)過實踐鍛煉，逐步把大學生培養(yǎng)成合格的村（社區(qū)）兩委干部，尤其是黨組織書記和村（居）委會主任人選。

    另據(jù)了解，為深入貫徹中央基層組織建設年部署，落實清遠市建立健全村（社區(qū)）兩委班子建設長效機制書記項目和清城區(qū)村官素質(zhì)提升工程書記項目的要求，該區(qū)采取上掛、下派、儲備三種方式激活村級干部隊伍。

    1、上掛：選派8名村（社區(qū)）黨支部書記到民政、農(nóng)、林、水等與基層工作密切相關的區(qū)直部門掛任局長（主任）助理，通過實踐使村（社區(qū)）黨支部書記進一步解放思想、更新觀念、提高工作能力。

    2、下派：從區(qū)直部門選派148名科級干部到村（社區(qū)）任第一書記，讓廣大機關干部下基層、接地氣與基層干部群眾打成一片，進一步優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)。

    3、儲備：推行見習村（社區(qū)）干部制度。按照50歲以上現(xiàn)職村（社區(qū)）干部與后備干部不低于1︰1的比例挑選優(yōu)秀年輕的人才作為見習村（社區(qū)）干部，見習村（社區(qū)）干部主要擔任見習村黨組織副書記，見習副主任，見習計生專干等職務，見習期間不享受固定工資，但享有參與村級事務的決策和管理等政治待遇。通過一系列切實可行的措施扎實推進市、區(qū)書記項目，進一步增強了村級干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。