近日，記者從清城區(qū)委了解到，清城區(qū)為推進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)力量年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化戰(zhàn)略，培養(yǎng)村級(jí)后備干部，決定向社會(huì)公開(kāi)招聘16名28歲以下全日制普通高校本科以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆大學(xué)生，安排到各村（社區(qū)）任職。

    據(jù)了解，被該區(qū)選聘的大學(xué)生村官實(shí)行合同化管理，聘用期三年，由區(qū)委組織部統(tǒng)籌任職期間享受在職村（社區(qū)）兩委委員同等待遇。目的經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉，逐步把大學(xué)生培養(yǎng)成合格的村（社區(qū)）兩委干部，尤其是黨組織書(shū)記和村（居）委會(huì)主任人選。

    另?yè)?jù)了解，為深入貫徹中央基層組織建設(shè)年部署，落實(shí)清遠(yuǎn)市建立健全村（社區(qū)）兩委班子建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制書(shū)記項(xiàng)目和清城區(qū)村官素質(zhì)提升工程書(shū)記項(xiàng)目的要求，該區(qū)采取上掛、下派、儲(chǔ)備三種方式激活村級(jí)干部隊(duì)伍。

    1、上掛：選派8名村（社區(qū)）黨支部書(shū)記到民政、農(nóng)、林、水等與基層工作密切相關(guān)的區(qū)直部門(mén)掛任局長(zhǎng)（主任）助理，通過(guò)實(shí)踐使村（社區(qū)）黨支部書(shū)記進(jìn)一步解放思想、更新觀念、提高工作能力。

    2、下派：從區(qū)直部門(mén)選派148名科級(jí)干部到村（社區(qū)）任第一書(shū)記，讓廣大機(jī)關(guān)干部下基層、接地氣與基層干部群眾打成一片，進(jìn)一步優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

    3、儲(chǔ)備：推行見(jiàn)習(xí)村（社區(qū)）干部制度。按照50歲以上現(xiàn)職村（社區(qū)）干部與后備干部不低于1︰1的比例挑選優(yōu)秀年輕的人才作為見(jiàn)習(xí)村（社區(qū)）干部，見(jiàn)習(xí)村（社區(qū)）干部主要擔(dān)任見(jiàn)習(xí)村黨組織副書(shū)記，見(jiàn)習(xí)副主任，見(jiàn)習(xí)計(jì)生專(zhuān)干等職務(wù)，見(jiàn)習(xí)期間不享受固定工資，但享有參與村級(jí)事務(wù)的決策和管理等政治待遇。通過(guò)一系列切實(shí)可行的措施扎實(shí)推進(jìn)市、區(qū)書(shū)記項(xiàng)目，進(jìn)一步增強(qiáng)了村級(jí)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。