一、招聘原則
堅持公開面向社會、雙向選擇、綜合考評、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，實行擇優(yōu)聘用，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。
二、招聘崗位及職數(shù)
崗位 人數(shù) 學(xué)歷、職稱 專業(yè) 備注
臨床 39 本科及以上學(xué)歷 臨床 公開招聘
醫(yī)技 7 本科及以上學(xué)歷 檢驗 公開招聘
醫(yī)技 5 本科及以上學(xué)歷 藥學(xué) 公開招聘
管理 3 本科及以上學(xué)歷 公共事業(yè)管理 公開招聘
護理 11 大專及以上學(xué)歷 護理 公開招聘
三、招聘條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，堅持四項基本原則；
（二）愛崗敬業(yè)，政治思想品德好，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力、身體條件；
（四）工作態(tài)度積極向上，事業(yè)心和責(zé)任心強，有志于投身衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
四、招聘方式
根據(jù)桂人社發(fā)[2011]155號文件精神，我院擬采取以下方式進行招聘：
對臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗、醫(yī)學(xué)影像、藥學(xué)、行政管理、護理等急需緊缺專業(yè)崗位，采用筆試、面試等方式，平等競爭，擇優(yōu)聘用。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招考消息
在廣西人才網(wǎng)和柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院2012年公開招聘信息，發(fā)布時間不少于7個工作日。
（二）報名時間、地點、方式及相關(guān)要求
1、報名時間：2012年10月8日—10月12日
2、報名方式：現(xiàn)場報名
應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料的原件及復(fù)印件，到柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院人事科報名。
3、每個應(yīng)聘者根據(jù)個人的專業(yè)、特長只能報考1個崗位。
4、資格審查：根據(jù)招聘條件對報考人員進行資格審查。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。資格審查時間待具體確定后另行通知。
（三）筆試
1、筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論，滿分40分。
2、筆試由柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。同一崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3:1。如報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的報名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報名人員后，才能開考。對個別報名人數(shù)達不到規(guī)定比例，確需在當(dāng)年補缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
3、筆試地點設(shè)在柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校第一附屬醫(yī)院，考試具體時間另行通知。
4、筆試成績于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布在醫(yī)院網(wǎng)站上。
（四）面試
1、面試人員的確定。筆試結(jié)束后，每個崗位按1:3比例，由高分到低分確定面試人選。
2、面試由柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校第一附屬醫(yī)院組織實施。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語言表達能力，邏輯思維能力，分析、解決問題能力，形象儀表等。
3、應(yīng)聘者面試時須攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、就業(yè)登記表原件，經(jīng)核對無誤后方能進入考場。
4、面試分值滿分為60分。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并于當(dāng)天將全部考生的面試成績及崗位排名公布醫(yī)院網(wǎng)站上。
5、現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由用人單位人事、工會及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。
6、總成績。筆試與面試成績之和計為考試總成績。
（五）考核
考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例進入考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）體檢
進入考核的應(yīng)聘人員到三級甲等醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（七）公示和聘用
1、對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站上對招聘崗位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員的姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況進行公示，公示期不少于7個工作日。
2、按照人事部2005年第6號令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進人員一律實行聘用制。對經(jīng)公示期滿無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個月，其他受聘人員試用期為6個月。
3、試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
4、辦理聘用手續(xù)時，須提供報考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書等，在規(guī)定時間內(nèi)未能提供的取消聘用資格。
六、招聘紀(jì)律
（一）柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校第一附屬醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的；
7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實行辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）文件規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，進行批評教育、調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的處分。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
七、聯(lián)系方式
通信地址：廣西柳州市躍進路124號
單位名稱：柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院人事科
郵政編碼：545002
聯(lián)系電話：0772-2514419
傳真電話：0772-2514416
電子郵箱：gxlzyzyfy@126.com
