很多人都覺得進(jìn)了學(xué)校當(dāng)老師就會(huì)是鐵飯碗，其實(shí)不然。8月31日，記者從太原市教育局了解到，太原市教育局今年著力加強(qiáng)對新錄用人員的管理，對新錄用人員實(shí)行試用期制度。

　　8月中旬，太原市教育局對2008年市直屬學(xué)校(含大專、中專、中學(xué)、小學(xué)、幼兒園)和直屬單位新錄用的教師進(jìn)行了為期5天的上崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使新教師鞏固了專業(yè)知識，初步掌握了所教學(xué)科的教學(xué)常規(guī)，熟悉了教學(xué)內(nèi)容，盡快適應(yīng)教學(xué)工作。培訓(xùn)成績將作為新教師職務(wù)評聘、轉(zhuǎn)正定級、年度考核的重要依據(jù)。

　　此外，太原市教育局還對2008年市直屬學(xué)校(單位)通過公開招聘教師程序新錄用的人員實(shí)行為期三個(gè)月的試用期管理辦法。試用期間由各用人學(xué)校(單位)對新錄用人員進(jìn)行全方位管理、培訓(xùn)、考核、評價(jià)，試用期滿后由各用人學(xué)校(單位)對擬錄用人員進(jìn)行考評�？己撕细裾哂枰哉�式聘用；考核不合格者由市教育局組織專人對其進(jìn)行再次考核，對確實(shí)不勝任工作或有違規(guī)違紀(jì)行為的人員，則取消其錄用資格，不再辦理正式聘用手續(xù)。