為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，北京市人力社保局新近下發(fā)通知，要求招聘單位招聘前要發(fā)布公告，面試須全程錄像，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督招聘全過程，頗為引人注目。這是該市2010年發(fā)布實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法后，又根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了明確和細(xì)化。

按照規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘必須堅(jiān)持“信息公開”，定向招聘、專場(chǎng)招聘以及各種人才招聘會(huì)等，都要在市人力社保局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，而不能僅僅在該單位的網(wǎng)站上公布。需通過考試招聘工作人員的，命題機(jī)構(gòu)、命題人員及組織考試的相關(guān)工作人員，須簽保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)泄露試題、涂改成績等違紀(jì)現(xiàn)象，將追究相關(guān)工作人員責(zé)任，并取消相關(guān)考生的考試和聘用資格。

根據(jù)此次發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》，事業(yè)單位招聘面試必須全程錄像�？荚嚱Y(jié)束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。由用人單位自主命題的，應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的命題標(biāo)準(zhǔn)，試題應(yīng)符合考評(píng)要素的要求。主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自主命題單位的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

事業(yè)單位公開招聘要在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行。各單位應(yīng)將紀(jì)檢監(jiān)察部門的參與和監(jiān)督，作為開展公開招聘的一項(xiàng)長效機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)。

此外，戶口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級(jí)及以上部隊(duì)干部部門出具證明的，可參加北京市事業(yè)單位公開招聘。

筆試和面試成績實(shí)行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績由高到低、按照1：3至1：5的比例確定�？忌�的綜合成績，由筆試和面試成績按不同崗位特點(diǎn)確定的權(quán)重合計(jì)而成�？疾烊诉x依據(jù)綜合成績擇優(yōu)確定。

據(jù)悉，考試或考察后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說明的，可從同一崗位考試合格的人員中，按考試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的，由用人單位按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門同意后，可從同類崗位、相近專業(yè)的考試成績合格的人員中調(diào)劑。需調(diào)劑的崗位應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。考試成績合格、且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可參加調(diào)劑。面試或考察人選，應(yīng)依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，各單位要建立事業(yè)單位公開招聘輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動(dòng)態(tài)，及時(shí)采取有效措施妥善處理，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。