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2012年河南省鄭州市直事業(yè)單位招聘政策分析

時間:2012-11-29 11:13:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

2012年鄭州市直事業(yè)單位招聘政策分析

  一、2010——2012年招考政策的差異

  

     政策

年份

公告時間

筆試時間

 

招聘資格

 

招聘單位及人數(shù)

 

報名方式

 

筆試內容

 

面試形式

 

 

2010年

 

2010-11-8

2010-11-27

 

符合相應的學歷、學位以及其它要求

鄭州市旅游信息咨詢服務中心等4家市屬事業(yè)單位;

27人

 

 

網(wǎng)上報名

公共基礎知識和行政職業(yè)能力測試;報考工勤崗位人員考試科目為公共基礎知識

 

 

 

結構化面試

 

 

 

 

2011年

 

 

 

 

2011-6-22

2011-7-17

符合相應的學歷、學位以及其它要求,且報名時已取得畢業(yè)證、資格證等有關證件;年齡應符合各招聘崗位要求,截止日期以1月1日為準;

 

 

鄭州市市政工程管理處等17家市屬事業(yè)單位;

159人

 

報考單位代碼01到16采取網(wǎng)上報名辦法;報考單位代碼17采取現(xiàn)場報名辦法

公共基礎知識和行政職業(yè)能力測試;報考工勤崗位人員考試科目為公共基礎知識;部分崗位免筆試;部分崗位考教育專業(yè)知識

 

 

個別崗位參加面試試講或專業(yè)實操

 

 

 

 

2012年

(兩批)

 

 

 

2012-8-3

/2012-9-8

2012-11-16

/2012-12-15

符合相應的學歷、學位以及其它要求,報名時已取得畢業(yè)證、資格證等有關證件,聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作;年齡應符合各招聘崗位要求,截止日期以1月1日為準;在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的不得報考

 

 

 

鄭州市藝術創(chuàng)作研究院等39家市屬事業(yè)單位;

60+127人

 

 

 

 

網(wǎng)上報名

 

 

 

公共基礎知識和行政職業(yè)能力測試

 

 

 

結構化面試及專業(yè)知識加試或實際操作技能測試相結合的形式

  由圖可知,忽略考試時間安排,在招聘資格上呈現(xiàn)出越來越嚴格的趨勢;招考單位和招聘人數(shù)也是逐年增長;在筆試內容上呈現(xiàn)出越來越標準化,簡易化的趨勢;面試形式擇越來越多元化。