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廣西自治區(qū)第三批事業(yè)單位績效工資制度正在實(shí)施

時間:2012-11-30 09:47:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

 

   日前,記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳召開的情況通報會上了解到,我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革正穩(wěn)步推進(jìn),目前實(shí)施的第三批事業(yè)單位績效工資工作,著力解決事業(yè)單位職工收入偏低、“同城不同酬”問題。自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長蔣明紅透露,自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼將來也要實(shí)行“屬地化”。


區(qū)直事業(yè)單位績效工資“屬地化”


  據(jù)介紹,我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革工作分“三步走”:第一步是從2009年起,義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資制度,2010年8月全面足額兌現(xiàn)工資,實(shí)現(xiàn)了義務(wù)教育教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的目標(biāo)。第二步是從2009年10月1日起,公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度,2011年10月底全面完成。第三步是除上述事業(yè)單位外的其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度。目前,第三批事業(yè)單位2010、2011年度的績效工資正陸續(xù)發(fā)放中。


  今年8月,自治區(qū)人社廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善自治區(qū)直屬事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作的通知》等一系列指導(dǎo)性政策文件,平衡第三批事業(yè)單位績效工資收入水平,解決區(qū)直事業(yè)單位職工“同城不同酬”問題。


  文件規(guī)定,我區(qū)第三批事業(yè)單位統(tǒng)一從2010年1月1日起實(shí)施績效工資,補(bǔ)發(fā)2010年1月1日至2011年12月31日事業(yè)單位在職在編人員的績效工資和退休人員補(bǔ)貼。根據(jù)自治區(qū)人社廳提供的數(shù)據(jù),截至今年11月上旬,已補(bǔ)發(fā)自治區(qū)本級事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼約5.41億元,補(bǔ)發(fā)區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼2.42億元。各市正陸續(xù)補(bǔ)發(fā)事業(yè)單位在職人員和退休人員的生活補(bǔ)貼共計5.52億元,涉及5.49萬人!拔覀円蟾骷壖涌旃ぷ魍七M(jìn),確保在今年年底將區(qū)直和各市事業(yè)單位人員績效工資兌現(xiàn)到位!笔Y明紅說。


  為解決長期以來區(qū)直事業(yè)單位干部職工“同城不同酬”的問題,我區(qū)實(shí)施事業(yè)單位績效工資“屬地化”工作,即從2012年1月1日起,自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于目前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),則按較高一方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。


公務(wù)員收入“屬地化”正在審批


  蔣明紅還透露,自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼將來也要實(shí)行“屬地化”。區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),不僅由本地的相關(guān)主管部門制定,還要報國家相關(guān)部門審批。目前前期報批工作正在進(jìn)行之中,按照國家要求正在走程序。


專業(yè)技術(shù)人員收入對應(yīng)行政管理人員套改


  “第三批事業(yè)單位績效工資的實(shí)施工作總體上進(jìn)行順利,但也出現(xiàn)了部分市級事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平失衡等問題。”蔣明紅說。


  針對這一問題,自治區(qū)人社廳與財政廳已于11月12日印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》,明確了各市確定事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資和退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定,即事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員按照相對應(yīng)的行政管理人員的級別套改工資:二級教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于三級管理人員(正廳級);三級教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于四級管理人員(副廳級);四級教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于五級管理人員(正處級);五級副教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于六級管理人員(副處級);六級副教授及相當(dāng)職務(wù)人員基本與六級管理人員(副處級)相當(dāng);七級副教授及相當(dāng)職務(wù)人員略低于六級管理人員(副處級);八級講師及相當(dāng)職務(wù)人員略高于七級管理人員(正科級);九級講師及相當(dāng)職務(wù)人員略低于七級管理人員(正科級);十級講師及相當(dāng)職務(wù)人員基本與八級管理人員(副科級)相當(dāng)?shù)。工勤人員中高級技師略高于七級管理人員(正科級)、低于六級管理人員(副處級);技師崗位人員略高于八級管理人員(副科級)、低于七級管理人員(正科級)。各地在制定退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)按上述的專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系原則,補(bǔ)充制定相應(yīng)的正廳、二級正高、高級技師的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。


  “這體現(xiàn)了對人才的尊重,對知識的尊重!弊灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳副廳長劉建宏表示,退休的專業(yè)技術(shù)管理人員,也可以享受同樣的待遇。