按照省政府統(tǒng)一要求，十堰市本次實施績效工資改革的范圍為其他事業(yè)單位2009年12月底正式在編在崗人員和退休人員，審批工作從11月13日至12月中旬，年底前兌現(xiàn)到位。

　　實施績效工資改革后，各單位績效工資必須按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和項目在人社部門核定的績效工資總量內(nèi)發(fā)放。要如實填報上年發(fā)放的各種津補貼，對過去自行設(shè)立、利用“小金庫”資金、通過攤派向企業(yè)集中收取和利用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補貼一律取消，不得自行提高標(biāo)準(zhǔn)和擴大范圍，不準(zhǔn)另外發(fā)放有價證券和實物。市監(jiān)察、財政、人社和審計部門將相互協(xié)作，加大監(jiān)督力度，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為。

　　法定節(jié)假日期間基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放

　　據(jù)了解，工作人員享受符合規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等以及法定節(jié)假日期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。

　　休病假期間績效工資發(fā)放分為兩種情況：第一種為經(jīng)批準(zhǔn)休病假在2個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按90%發(fā)放；超過6個月的，從第7個月起按基礎(chǔ)性績效工資70%發(fā)放。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。第二種為休病假人員中的省部級以上勞動模范、先進工作者、榮立一等功且保持榮譽的，以及省以上突出貢獻專家，病假期間的基礎(chǔ)性績效工資，6個月以內(nèi)的全額發(fā)放，超過6個月的按90%發(fā)放。

　　工作人員請事假全年累計天數(shù)超過15天的，可用當(dāng)年年休假沖抵，年休假沖抵完后，請事假每超1天，日基礎(chǔ)性績效工資全額扣除。日基礎(chǔ)性績效工資按每月21.75個工作日折算，計算公式為：日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資÷21.75。

　　工作人員請事假未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績效工資，累計達到7天的，扣發(fā)1個月的基本工資和績效工資，全年累計達到15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　上述人員獎勵性績效工資發(fā)放按所在單位績效工資具體分配辦法執(zhí)行。

　　年度考核不合格不予發(fā)放獎勵性績效工資

　　年度考核為不合格的人員，不予發(fā)放獎勵性績效工資；考核為基本合格的，所在單位可視情減發(fā)獎勵性績效工資。

　　競聘落崗和待崗等人員，待崗期間停發(fā)原工資（包括績效工資）待遇，按本人基本工資80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　符合規(guī)定的兩類崗位任職人員（對聘任管理崗位職務(wù)的人員同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)），可按“就高不就低”原則發(fā)放績效工資和離退休人員補貼。

　　分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，現(xiàn)崗位（職務(wù)）低于原軍隊職務(wù)的，其基礎(chǔ)性績效工資按執(zhí)行基本工資的崗位（職務(wù)）發(fā)放�，F(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)性績效工資低于與其軍隊職務(wù)等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）相對應(yīng)管理崗位的，基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)按“就高不就低”的原則處理。

　　2006年工資改革時，根據(jù)省人事廳有關(guān)規(guī)定，按比照職務(wù)增加退休費的退休人員，可繼續(xù)按比照職務(wù)發(fā)放退休人員補貼。

　　2006年工資改革后，差額撥款、自收自支事業(yè)單位退休人員，按國家規(guī)定原工資構(gòu)成中津貼比例高出部分納入津貼補貼的，這次發(fā)放補貼可暫時保留。

　　實施績效工資后，當(dāng)年退休人員獎勵性績效工資應(yīng)按照本人當(dāng)年工作的時間確定。計算公式為：本人退休當(dāng)年獎勵性績效工資=本人全年獎勵性績效工資總額÷12個月×N月（N=在崗工作月數(shù)）。