面試中的一問一答，能夠幫助HR和求職者對彼此情況的深入了解，那面試中HR會問的問題，英才小編就給你細細的整理盤點下吧！
面試的問題類型一：基本情況
1你跳槽的原因是什么？
2用精煉的語言說出你過往的工作經(jīng)驗以及獲得哪些榮譽？
3什么樣的單位是您求職的第一選擇？
面試的問題類型二：專業(yè)背景
1您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？
2請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
3說說你的優(yōu)點以及應(yīng)聘崗位的工作職責是什么？
面試的問題類型三：工作模式
1您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
2在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是的溝通形式？
3在過去咨詢行業(yè)工作中您學(xué)習到了什么？
4您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？
5請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
6您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？
面試的問題類型四、價值取向
1您對原來的單位和上司的看法如何？
2業(yè)余時間您通常用來做什么？
3您覺得怎樣才算是成功?
面試的問題類型五：薪資待遇
1是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
2您所期望的待遇是多少？
3您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利？
面試考察的重點不外乎以上幾方面的內(nèi)容，了解這些面試的問題并整理好面試題答案，更有利于在求職面談的過程中，現(xiàn)實輕松而愉悅的對話。
