浙江越秀外國(guó)語(yǔ)學(xué)院東語(yǔ)學(xué)院誠(chéng)聘日語(yǔ)、韓語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)高層次人才
時(shí)間:2012-12-19 23:29:00 來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng) [字體:小 中 大]東語(yǔ)學(xué)院現(xiàn)開(kāi)設(shè)日語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)三個(gè)本科專(zhuān)業(yè)。致力于培養(yǎng)社會(huì)各界所需得外經(jīng)、外貿(mào)、外資、外事人才。
東語(yǔ)學(xué)院擁有一支學(xué)術(shù)水平高、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的師資隊(duì)伍。學(xué)院副院長(zhǎng)、資深學(xué)者劉銀鐘教授2006年9月曾榮獲韓國(guó)總統(tǒng)親自頒發(fā)的“韓文發(fā)展貢獻(xiàn)者”大獎(jiǎng)。2011年11月又獲得韓語(yǔ)高學(xué)術(shù)獎(jiǎng)“東崇學(xué)術(shù)獎(jiǎng)”。
在國(guó)際合作交流方面,已與日本關(guān)西外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、日本浜松大學(xué)等7所日本大學(xué)、韓國(guó)國(guó)民大學(xué)、韓國(guó)大真大學(xué)等8所韓國(guó)大學(xué)、埃及1所大學(xué)建立了合作交流關(guān)系,為學(xué)生出國(guó)深造進(jìn)修、赴海外實(shí)習(xí)提供了機(jī)會(huì)。
為進(jìn)一步提高學(xué)院的綜合實(shí)力,不斷加強(qiáng)學(xué)院的內(nèi)涵建設(shè),推進(jìn)應(yīng)用型、國(guó)際化、高水平本科高校建設(shè),特向社會(huì)公開(kāi)誠(chéng)聘中青年高層次人才,具體事項(xiàng)如下:
門(mén)類(lèi) 學(xué)科專(zhuān)業(yè)要求 人才分類(lèi) 數(shù)量 備注
日語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué) 主要從事日語(yǔ)教學(xué)研究、翻譯與文化研究生或教學(xué) 學(xué)科帶頭人 1 ≤55周歲,教授,在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)影響力
學(xué)科方向帶頭人 2 ≤50周歲,博士或具有副高以上職稱(chēng),具有較強(qiáng)的科研能力和一定的科研成果
日語(yǔ)教師 10-12 ≤60周歲以下,副高以上職稱(chēng)或博士
海外留學(xué)碩士或211大學(xué)碩士
阿拉伯語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué) 主要從事阿語(yǔ)教學(xué)研究、翻譯與文化研究或教學(xué) 阿拉伯語(yǔ)教師 1 ≤65周歲,教授,在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)影響力
1 ≤50周歲,博士或具有副高以上職稱(chēng),具有較強(qiáng)的科研能力和一定的科研成果
2 碩士
亞非語(yǔ)言文學(xué)
(朝鮮語(yǔ)) 主要從事朝鮮語(yǔ)教學(xué)研究、翻譯與文化研究或教學(xué) 學(xué)科帶頭人 1 ≤55周歲,教授,在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)影響力
學(xué)科方向帶頭人 2 ≤50周歲,博士或具有副高以上職稱(chēng),具有較強(qiáng)的科研能力和一定的科研成果
韓語(yǔ)教師 2 ≤50周歲,博士或具有副高以上職稱(chēng)
二、待遇政策
(一)解決事業(yè)編制
引進(jìn)人才依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),交納“五險(xiǎn)一金”,進(jìn)校工作半年后經(jīng)考核合格,學(xué)校負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)單位編制。
(二)提供終身免費(fèi)住房一套,并且發(fā)放安家費(fèi)3-5萬(wàn)元
引進(jìn)學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向帶頭人,學(xué)校免費(fèi)提供經(jīng)裝修的130平方米住房一套。在學(xué)校工作至法定退休年齡后,則享受終身免費(fèi)居住該住房的待遇。
引進(jìn)其他具有博士學(xué)位或具有副高及以上職稱(chēng)教師,在2013年8月31日前報(bào)到的,學(xué)校免費(fèi)提供經(jīng)裝修的90平方米住房一套。在學(xué)校工作至法定退休年齡后,則享受終身免費(fèi)居住該住房的待遇。
引進(jìn)人才享受學(xué)校發(fā)放的安家費(fèi)。其中,教授、博士副教授5萬(wàn)元;副教授、博士3萬(wàn)元。安家費(fèi)主要以用于搬家和家具購(gòu)置(也可委托學(xué)校購(gòu)置)等,報(bào)到后性發(fā)放使用。
(三)提供科研啟動(dòng)資金5-8萬(wàn)元
引進(jìn)人才凡有申報(bào)省部級(jí)及以上教學(xué)、科研預(yù)研課題的,經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審核確定后,學(xué)校為其提供科研啟動(dòng)資金5-8萬(wàn)元。
引進(jìn)人才凡申報(bào)的教學(xué)科研課題等立項(xiàng)和實(shí)施,按學(xué)?蒲泄ぷ髁靠己霜(jiǎng)勵(lì)辦法另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。
引進(jìn)人才擔(dān)任學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向帶頭人,申報(bào)省級(jí)以上教學(xué)、科研課題等學(xué)校優(yōu)先立項(xiàng)和推薦。
(四)為子女辦理教育綠卡
根據(jù)紹市委人領(lǐng)[2012]6號(hào)文件《引進(jìn)高層次人才子女教育綠卡辦理細(xì)則》精神,市外引進(jìn)人才(包括國(guó)家、省“”人才、市“330海外英才計(jì)劃”人才;國(guó)內(nèi)省級(jí)及以上高層次人才;具有正高職稱(chēng)或取得博士學(xué)位的人才,40周歲以下具有副高級(jí)職稱(chēng)的人才(不含中小學(xué)教師)可以為子女辦理教育綠卡。持教育綠卡的引進(jìn)人才,其子女在義務(wù)教育階段來(lái)市區(qū)就讀時(shí),可性選擇就讀學(xué)校,與本地學(xué)生一樣享受省規(guī)定的免費(fèi)政策。
(五)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
引進(jìn)人才實(shí)行年薪工資制。工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)如下:
單位:萬(wàn)元
層次 教授 副教授 博士 碩士
其他更高層次人才 面議
擔(dān)任省級(jí)及以上學(xué)科帶頭人 30萬(wàn)或面議
擔(dān)任重點(diǎn)學(xué)科帶頭人 22
擔(dān)任重點(diǎn)學(xué)科方向帶頭人 18 14
擔(dān)任新專(zhuān)業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人 18
博士 16-14 13-12 11-9
其他學(xué)歷(學(xué)位) 14-12 11-9 8-5.5
退休返聘 面議
(六)特殊人才待遇
1、凡正式引進(jìn)的海外高層次人才、省級(jí)及以上有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省級(jí)及以上教學(xué)獲得者、省部級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人等高層次人才其住房、工資等待遇采取“一人一策”辦法確定。
2、引進(jìn)人才,其配偶要求在學(xué)校安排工作的,可酌情安排相應(yīng)崗位。
不屬本計(jì)劃引進(jìn)的其他人才,包括年齡不符合的,其待遇仍按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或視實(shí)際情況另行商定。
3、具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱(chēng)(含高級(jí)技師)且擁有省級(jí)以上創(chuàng)新科研成果的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及其以上人才,還可以根據(jù)《紹興市高層次人才住房保障暫行辦法》(紹市委辦發(fā)〔2012〕20號(hào))文件,申請(qǐng)爭(zhēng)取紹興市政府的住房保障政策。具體詳見(jiàn)紹興市政府門(mén)戶網(wǎng)站:
http://www.sx.gov.cn/content/20120508000007/20120508000051.html
(七)合同期
引進(jìn)人才首期聘任合同期限不少于5年,享受安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)的合同服務(wù)期限為8年。
應(yīng)聘者請(qǐng)寄本人工作、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷和身份證、各類(lèi)證書(shū)復(fù)印件等材料。
(八)聯(lián)系方式
聯(lián)系地址:浙江省紹興市越城區(qū)會(huì)稽路428號(hào);網(wǎng)址:http://www.yxc.cn。
聯(lián)系方式:許老師;電話:0575-88317156 傳真:0575-88315743 郵箱:568842693@qq.com
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