縣政府研究同意，縣房管局面向全縣公開招聘公益性崗位工作人員。為做好這次招聘工作，特制定本方案。

一、指導思想及原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀理論為指導，嚴格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則進行。

二、招聘單位及崗位

縣房管局招聘5名公益性崗位工作人員（女性）。

三、招聘對象的資格條件

高中（含高中）以上學歷，18-42周歲之間（1970年12月-1994年12月之間出生）熱愛房管事業(yè)，能吃苦耐勞，遵紀守法，有良好品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，無違法違紀行為和任何不良記錄。

四、招聘程序及辦法

（一）公開報名。報名時間：2012年12月24日至12月28日。招聘崗位向社會公布，凡符合招聘資格條件的均可在規(guī)定的時間內(nèi)到縣行政服務中心人社局窗口辦理報名手續(xù)。報名時必須帶好本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、原件及復印件一份、近期正面彩色免冠一寸照片二張，經(jīng)現(xiàn)場工作人員初審確認后，由本人填寫報名資格審查登記表，填報招聘崗位。

由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一對報名者進行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。若報名人數(shù)與錄取名額達不到2：1的比例，則相應調(diào)減錄取名額。

1、考試采取面試的方式進行。面試成績實行100分制。

2、面試由縣人社局組織實施。面試時間定于2013年1月17日進行，地點：縣子固小學。根據(jù)招聘名額，按面試成績從高分到低分順序等額確定體檢、考核對象。

1、根據(jù)面試成績，按招聘名額數(shù)從高分到低分順序等額確定參加體檢、考核對象。考生后一名面試成績相同時，按學歷高低依次比較，學歷高者入選。體檢、考核人員名單經(jīng)縣招聘領導小組組長審簽后，向社會公示。

2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

3、體檢合格人員進入考核，由縣人社局會同用人單位共同組織實施。

4、因體檢、考核不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢、考核合格的人員，經(jīng)招聘領導小組組長審簽后，名單在南豐縣人民政府網(wǎng)站進行公示。公示結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員名單經(jīng)縣公開招聘工作領導小組會議審核后，辦理臨時聘用手續(xù)。

用人單位對新招聘人員進行培訓，培訓考核合格后，試用期為三個月，試用期滿合格者，與用人單位簽定勞動合同，實行一年一聘。

根據(jù)贛發(fā)改收費字[2011]2672號文件規(guī)定，每位報名者交納考務費50元。

成立南豐縣公開招聘工作領導小組，由縣委常委、常務副縣長李偉才同志任組長，副縣長顏國清同志任副組長，成員由縣人社局、縣財政局、縣編委辦、縣監(jiān)察局、縣房管局主要領導組成。領導小組下設辦公室，辦公室設縣人社局，負責日常工作�？h監(jiān)察局負責全程監(jiān)督招聘工作。

 

南豐縣人力資源和社會保障局

二O一二年十二月十八日