這篇《2012年河北省懷安縣公開招聘教師政策解讀》是©無憂考網為大家整理的，希望對大家有所幫助�。。�
為進一步加強懷安縣教師隊伍建設，根據《懷安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關規(guī)定，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘40名事業(yè)編制教師。其中初中化學2名，小學語文19名，小學數學13名，小學英語3名，小學計算機3名。招聘單位為懷安縣教育局所屬基層學校，主要職責是根據中小學教學內容和課程設置，開展教育教學活動，貫徹國家教育方針，實施素質教育，提高教育質量。京佳教育公考研究院楊帆老師，組織了京佳教育一線對招聘公告進行了全面分析，幫助考生科學備考。
一、招聘流程規(guī)范
此次招聘工作堅持德才兼?zhèn)洌裰�、公開、競爭、擇優(yōu)，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。
此次招聘工作，按照公開報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等步驟實施。由懷安縣人力資源和社會保障局、懷安縣教育局統(tǒng)一組織，紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。
二、招聘條件嚴格
首先，全日制普通高校應往屆師范類專科及以上畢業(yè)生、非師范類二本及以上畢業(yè)生，需為1982年6月1日后出生。
其次，報名者須取得教師資格證書且符合招聘崗位要求。初中教師崗位必須具有全日制普通高校師范類本科及以上或非師范類二本及以上學歷且取得初中及以上教師資格；小學教師崗位必須具有全日制普通高校師范類�？�(含初中起點五年制初等教育�？�)及以上或非師范類二本及以上學歷且取得小學及以上教師資格;所學專業(yè)、取得的教師資格證書學科與應聘的崗位學科要相同或相近；非英語、信息技術(計算機)專業(yè)畢業(yè)生，不得報考英語、計算機學科的崗位。
再次，普通話水平必須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及其以上標準，申報語文學科崗位應達到二級甲等及其以上標準，并取得《普通話水平測試等級證書》。
三、報名方式單一
此次招聘采用現場報名的方式。報名時間為2012年12月17日至2012年12月21日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)。報名地點為懷安縣就業(yè)服務局人力資源市場二樓會議室(原司令部院內)；聯系電話是：0313—7923220，7832482。
京佳楊帆老師提醒廣大考生注意，此次考試每名報考人員只能報考一個崗位。報名者須填寫《懷安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證(本科及以上學歷)、報到證、協議書、教師資格證、普通話證、有就業(yè)單位的還須出具單位同意解除勞動關系的證明和有關材料原件以及復印件、6張近期同底1寸免冠照片。報名與考試時使用的身份證必須一致。此次考試由縣人力資源和社會保障局依據招聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查結果現場確認。通過資格審查的考生交納報名考試費100元。崗位報考人數與招聘人數的比例應不低于3：1，報名人數達不到開考比例的，減少該崗位的招聘人數或取消該崗位招聘計劃。
四、考試形式常規(guī)
此次招聘教師采用筆試與面試相結合的形式選拔人才。
其中，筆試為閉卷，筆試內容為報考專業(yè)的專業(yè)知識，筆試實行百分制，滿分100分，筆試低控制分數線由招聘領導小組研究確定�？荚嚂r間、地點以筆試準考證確定的時間、地點為準。筆試完畢后，從高分到低分按照招聘崗位1:1.5的比例確定進入面試人員，筆試成績末位出現并列的，同時進入面試。筆試成績及進入面試人員名單在懷安縣人力資源和社會保障局網站公布。
面試時間和地點在懷安縣人力資源和社會保障局網站(www.haxrsrc.com)公布。面試采取試講的方式進行(試講時間在10分鐘以內)，試講科目必須與所競聘專業(yè)對口，具體內容自定，主要測試應聘人員教學目標展示、教學內容的處理、教學方法的使用、教學技能和教學效果等。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個高分和一個低分，其他分數的平均分為面試成績。低合格分數線60分。面試成績當天在懷安縣人力資源和社會保障局網站公布。面試結束后，按照筆試成績、面試成績兩部分計算考試綜合成績，滿分100分，考試綜合成績計算至小數點后2位數，尾數四舍五入，低合格分數線由招聘領導小組研究決定。后的綜合成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%，將會在懷安縣人力資源和社會保障局網站公布。
根據考生的綜合成績從高分到低分確定招聘崗位1:1的比例進入體檢環(huán)節(jié)。末位綜合成績如出現并列，以筆試成績較高者進入體檢環(huán)節(jié)。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從低合格分數線以上報考同一崗位的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
此次招聘人員全部納入事業(yè)編制，實行聘用制，工資福利等待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
