本市出臺《意見》規(guī)定超3倍分配需市勞動關系三方協(xié)商會議通過
　　“企業(yè)繳費記入個人賬戶時，可綜合考慮職工的崗位、貢獻、本企業(yè)工作年限、年齡等因素，合理確定比例。當年度累計記入個人賬戶的額度一般不應超過本企業(yè)職工當年人均記賬額的3倍。”記者昨天從市總工會獲悉，市勞動保障局、市財政局日前已制定并經(jīng)上海市人民政府辦公廳同意下發(fā)《關于本市實施企業(yè)年金制度若干問題意見》，將改變目前部分企業(yè)經(jīng)營者與職工年金差距過大的狀況�！兑庖姟芬�(guī)定，對超過3倍實施企業(yè)年金分配的，需經(jīng)市勞動關系三方協(xié)商會議討論通過后，報市勞動保障部門備案。
　　政府鼓勵建立企業(yè)年金
　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度�！兑庖姟分赋�，政府鼓勵企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金時兼顧公平和效率，堅持民主決策和公開、公平、公正的原則。
　　建立企業(yè)年金的范圍和對象為：依法參加本市基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務、具有相應的經(jīng)濟負擔能力并已建立集體協(xié)商制度或其他民主程序的企業(yè)。
　　企業(yè)和個人共同繳費
　　《意見》指出，企業(yè)試用期滿的職工在依法繳納基本養(yǎng)老保險費后，均可列入企業(yè)年金覆蓋范圍；具體企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工個人共同繳納，可按月繳納，也可半年或一年繳納一次。
　　企業(yè)繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。
　　繳費在規(guī)定的繳費額度內(nèi)，可計入企業(yè)成本，按國家規(guī)定的標準在企業(yè)所得稅前扣除。個人繳費的稅收，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
　　記賬額度有限定
　　在繳費綜合考慮職工的崗位、貢獻、本企業(yè)工作年限、年齡等因素，合理確定比例的基礎上，《意見》規(guī)定，企業(yè)繳費記入個人賬戶時，當年度累計記入個人賬戶的額度一般不應超過本企業(yè)職工當年人均記賬額的3倍。對超過3倍實施企業(yè)年金分配的，需經(jīng)市勞動關系三方協(xié)商會議討論通過后，報市勞動保障部門備案。
　　對合同期滿終止勞動關系或因企業(yè)原因解除勞動關系的，企業(yè)繳費已記入個人賬戶的部分應全部歸屬職工個人。
　　方案通過民主程序確定
　　《意見》還指出，企業(yè)年金方案通過集體協(xié)商制度或者其他民主程序確定，應向市勞動保障部門辦理備案手續(xù)
　　建立企業(yè)年金后，企業(yè)及其職工發(fā)生未依法繳納基本養(yǎng)老保險費情況的，不得繼續(xù)繳納企業(yè)年金；企業(yè)未按企業(yè)年金方案實施的，企業(yè)年金基金管理機構不得辦理相關手續(xù)。
　　一定條件下可申領年金
　　當職工到達法定退休年齡并辦理退休(退職)手續(xù)；經(jīng)市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；出國、出境定居并已辦理終止基本養(yǎng)老保險關系手續(xù)；在職死亡時，可以辦理企業(yè)年金的申領手續(xù)。