這篇《2013年江西省新余事業(yè)單位人員受處罰工資待遇處理有新規(guī)定》是®無憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考�。�！

　　近日，新余市明確了事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理新規(guī)定，并將嚴格按新規(guī)定執(zhí)行。

　　新規(guī)定主要體現(xiàn)為六個方面。一是被取保候審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按規(guī)定發(fā)放生活費；經(jīng)審查核實，未受處分的可恢復工資待遇，減發(fā)的工資可補發(fā)。二是被刑事拘留在逃或批捕在逃的，停發(fā)工資待遇。三是被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，可按規(guī)定發(fā)放生活費；期滿后的工資待遇按所受處分重新確定。四是被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從法院判決生效之日起，取消原工資待遇。五是被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發(fā)工資待遇；如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時工作的，可按規(guī)定發(fā)放生活費。期滿后的工資待遇按所受處分重新確定。六是受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從法院判決生效之日起，取消原工資待遇。