聯(lián)合國是世界上最有代表性、權威的由主權國家組成的政府間國際組織，在維護世界和平、促進共同發(fā)展、建立公正合理的國際政治經(jīng)濟新秩序方面具有不可替代的作用。

　　聯(lián)合國成立于1945年，現(xiàn)有成員國189個，總部設在紐約，主要機關包括大會、安全理事會、經(jīng)濟及社會理事會、托管理事會、國際法院及秘書處，正式語言為中、英、法、俄、西班牙文。

　　聯(lián)合國系統(tǒng)專門機構是指與聯(lián)合國具有專門法律關系，在經(jīng)濟、社會、文化、教育、衛(wèi)生等特定業(yè)務領域負有廣泛國際責任，由主權國家組成的政府間國際組織。目前聯(lián)合國系統(tǒng)共有15個專門機構。

　　中國是聯(lián)合國的創(chuàng)始成員國之一。但在70年代初之前的20多年間，由于美國的阻撓，中華人民共和國參加聯(lián)合國的應有權利遭到剝奪。1971年10月,聯(lián)合國大會通過了2758號決議，決定恢復中華人民共和國在聯(lián)合國的一切合法權利。此后，聯(lián)合國系統(tǒng)各專門機構陸續(xù)恢復了中國的合法席位。

　　二、國際職員

　　國際職員，亦稱國際公務員，是指在聯(lián)合國及其他國際組織中工作的各類工作人員，受國際組織行政負責人領導，為全體成員國服務。

　　國際職員按職務性質(zhì)一般可分為高級官員（D級以上職位）、業(yè)務類官員（P級職位）和一般事務類人員（G級職位）；按職位地域性質(zhì)可分為受地域分配限制和不受地域分配限制；按合同種類可分為長期合同、定期合同和臨時合同。

　　我國自1971年恢復在聯(lián)合國的合法席位后，陸續(xù)向聯(lián)合國及其專門機構派遣國際職員。截止到1999年底，在各國際組織任職的中國籍國際職員總數(shù)已達530多人。中國人事部是國務院負責國際職員工作政策、協(xié)調(diào)的部門。有關國際職員的部分選拔、派遣和國內(nèi)外服務工作由中國國際職員服務中心負責。

　　近年來，隨著國際競爭日趨激烈，聯(lián)合國及其他國際組織不斷進行機構改革和人員精減，并且普遍存在經(jīng)費嚴重短缺的壓力，因此招聘國際職員的數(shù)量下降，各國應聘競爭加劇，到國際組織任職的機會減少。

　　三、聯(lián)合國國家競爭考試

　　自1979年聯(lián)合國大會通過"關于舉辦競爭性招聘考試"的決議以來，國家競爭考試已成為聯(lián)合國招聘工作人員的主要方式之一。國家競爭考試的對象為P1/P2級初級業(yè)務官員，由聯(lián)合國秘書處根據(jù)各成員國地域分配名額的任職人數(shù)，經(jīng)與成員國協(xié)商同意后舉行。通過考試選拔的人員將進入聯(lián)合國國際職員后備人員名單，當出現(xiàn)職位空缺時，由聯(lián)合國從后備人員名單中選聘。

　　1995年，中國人事部與聯(lián)合國共同在華舉辦了首次聯(lián)合國國家競爭考試，8人通過考試進入聯(lián)合國后備人員名單，現(xiàn)已全部被聯(lián)合國聘用。

　　經(jīng)中國人事部與聯(lián)合國秘書處商定，2001年2月將在華舉辦第二次聯(lián)合國國家競爭考試，招聘行政管理、經(jīng)濟、電子信息處理、財政、圖書館、法律事務、政治事務、社會事務、統(tǒng)計、語言服務（筆譯、口譯）等10個專業(yè)的后備人員。

　　四、中國國際職員后備人員庫

　　為加強中國與聯(lián)合國及其他國際組織的合作，適應國際組織招聘國際職員的需要，及時推薦有競爭力的國際職員候選人，中國國際職員服務中心在有關部門的大力支持下，建立了"中國國際職員后備人員庫"。"中國國際職員后備人員庫"面向聯(lián)合國及其他國際組織，為中國政府各部門推薦國際職員候選人提供服務，為國際組織在華招聘國際職員服務。

　　中國國際職員服務中心根據(jù)國際組織招聘人員的需要，按照"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，不定期地組織公開招考國際職員后備人員。公開招考依據(jù)聯(lián)合國國家競爭考試的要求和國際組織任職條件，由中國國際職員服務中心和人事部人事考試中心組織實施，面向社會，嚴格考試，平等競爭，擇優(yōu)選拔�？荚嚭涂己撕细裾邔⑦M入中國國際職員后備人員庫，并發(fā)給后備人員證書。