“國(guó)際職員”的考試機(jī)會(huì)每次都能吸引大批的優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，幾次招考報(bào)名人數(shù)都在攀升，報(bào)名人的學(xué)歷層次也在提升，主要由留學(xué)歸國(guó)人員、外企人員、研究生組成，其中還有不少的博士生。因?yàn)檫@是進(jìn)入聯(lián)合國(guó)服務(wù)的必經(jīng)之路。

　　■偏愛各類高級(jí)專業(yè)人才

　　從招收人員的條件看，都是比較高端的人才。首先都對(duì)外語(yǔ)有比較高的要求，國(guó)際職員的任職條件要求很高，特別是英語(yǔ)或法語(yǔ)水平。報(bào)考人員應(yīng)具備能夠流利自如地使用英語(yǔ)或法語(yǔ)撰寫文件、參加會(huì)議、開展工作的能力。其次還需要不同種類的人才，由于聯(lián)合國(guó)是一個(gè)綜合性的國(guó)際組織，為此，它的人才需求種類也很多。第一類是翻譯人才，通過專門的同聲傳譯類考試，選拔專業(yè)的翻譯高級(jí)人才；第二類是不同的專業(yè)人才，其中涉及行政、財(cái)政、人權(quán)、人道主義事務(wù)、新聞、社會(huì)事務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，其中有負(fù)責(zé)日常組織管理的行政人員，例如秘書、財(cái)務(wù)等，還有負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的工作人員，如社會(huì)調(diào)查、福利救助、人權(quán)等。

　　需要注意的是這個(gè)選拔考試非常難。考生要在英、法兩種規(guī)定語(yǔ)言中任選一種完成試題。這是因?yàn)槁?lián)合國(guó)及其他國(guó)際組織對(duì)國(guó)際職員的英語(yǔ)或法語(yǔ)水平要求很高。國(guó)家人事部國(guó)際司國(guó)際職員處的負(fù)責(zé)人介紹，試題除了純理論的內(nèi)容外，更重視考查考生的實(shí)際操作能力。

　　■國(guó)際職員很誘人：待遇高、工作穩(wěn)定

　　作為國(guó)際職員將享受非常優(yōu)厚的待遇是吸引力的地方。記者采訪了曾經(jīng)為聯(lián)合國(guó)服務(wù)過的周非先生，他介紹說，國(guó)際職員能享受健全的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷比例高達(dá)80％，考慮到隨國(guó)際公務(wù)員出國(guó)工作的家屬，聯(lián)合國(guó)對(duì)于有配偶和子女的職員還有相應(yīng)的補(bǔ)助。此外所有職員每個(gè)月還可以享受兩個(gè)工作日的帶薪休假。據(jù)了解，一個(gè)初級(jí)國(guó)際公務(wù)員的年薪就高達(dá)3萬(wàn)美元，高級(jí)國(guó)際公務(wù)員是5萬(wàn)美元。并且這份工作還很穩(wěn)定，即使在美國(guó)的大企業(yè)里，也會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而遭遇裁員，但聯(lián)合國(guó)職員一般不會(huì)輕易被解雇。職員的合同通常是一年，而一些負(fù)責(zé)項(xiàng)目的臨時(shí)人員的合同也是半年一簽。

　　■聯(lián)合國(guó)公務(wù)員不好當(dāng)

　　即使通過考試也僅僅是成為了“候補(bǔ)”，只有在聯(lián)合國(guó)有空缺或擴(kuò)大編制才有機(jī)會(huì)獲聘。聯(lián)合國(guó)及其他國(guó)際組織招聘國(guó)際職員的數(shù)量很少，條件要求很高，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，后備人員獲聘概率有限。而近年來(lái)，聯(lián)合國(guó)及其附屬的國(guó)際組織不斷進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革和人員精減，并且普遍存在經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺的壓力，因此招聘國(guó)際職員的數(shù)量下降，各國(guó)應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)加劇，到國(guó)際組織任職的機(jī)會(huì)也就更少了。

　　根據(jù)人事部的統(tǒng)計(jì)，聯(lián)合國(guó)已于1995年、2001年和2002年在我國(guó)舉辦了三次國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)考試。參加考試的人數(shù)分別為130人、413人和180人�？荚嚭细癫⑦M(jìn)入聯(lián)合國(guó)人事廳后備人員名單的共68人。目前，有35人被聯(lián)合國(guó)正式聘用。