山西省農(nóng)村信用社是由山西省人民政府主管的地方性農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)。由農(nóng)民、農(nóng)村工商戶和各類經(jīng)濟(jì)組織入股，主要為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，是我省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的金融主力軍，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。自2005年8月山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社正式掛牌成立后，經(jīng)過三年不斷的探索和改革，全省農(nóng)村信用社已經(jīng)走上了穩(wěn)步快速發(fā)展的道路。目前，全省農(nóng)村信用社各項(xiàng)存款余額和貸款余額在省內(nèi)各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中分別居第二位和第一位；在全省各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中，農(nóng)村信用社的農(nóng)業(yè)貸款余額和增加額始終保持首位。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為改善全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)員工的文化結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，結(jié)合各縣（市、區(qū)）聯(lián)社的用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員1112名。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額及要求
單 位需求專業(yè)名額合計(jì)
縣（市、區(qū)）會(huì)計(jì)類 344人
計(jì)算機(jī)類496人
綜合類 272人
�。ㄔ斠姼郊�1）1112人
三、招聘對(duì)象及條件
（一）社會(huì)招聘
1、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和開拓進(jìn)取精神，熱愛農(nóng)村信用社事業(yè)；
2、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德操守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，品行端正，無違規(guī)違法等不良記錄；
3、全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷；
4、年齡在26周歲以下，即1982年7月1日后出生；有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，可放寬至28周歲，即1980年7月1日后出生；
5、身體健康，五官端正，無不良嗜好；
6、具備招考專業(yè)所需資格要求。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)可報(bào)考會(huì)計(jì)類；計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)可報(bào)考計(jì)算機(jī)類；綜合類不限專業(yè)。
�。ǘ┫到y(tǒng)內(nèi)招聘
2007年12月31日前參加信用社工作的非在編員工可以參加本次招聘考試，筆試、考核、體檢合格后轉(zhuǎn)為正式在編員工，不占本次面向社會(huì)招聘的指標(biāo)。
�。ㄈ┗乇芤�
按照銀行業(yè)監(jiān)督管理的要求，《山西省農(nóng)村信用社關(guān)于近親屬回避管理的指導(dǎo)意見》明確了農(nóng)村信用社職工的有關(guān)親屬回避要求：同一農(nóng)村信用社的員工有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他有可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系的，其中一方應(yīng)當(dāng)回避調(diào)離。并且明確：在招聘新員工時(shí)，應(yīng)明確告知本單位的行業(yè)特殊性和回避制度要求，凡同屬于本單位新聘用員工在確立戀愛關(guān)系之時(shí)，原則上應(yīng)要求戀愛雙方之一調(diào)離本單位；領(lǐng)取結(jié)婚證后，男女雙方必須有一方調(diào)離本單位；如拒不調(diào)離，將對(duì)當(dāng)事人雙方同時(shí)予以解聘。
為落實(shí)上述回避要求，報(bào)考人員除具備前款條件之外，還應(yīng)特別注意自覺遵守回避要求，即：在報(bào)考人員填寫志愿時(shí)，不得報(bào)考與填報(bào)單位現(xiàn)有在崗員工有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他有可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系的單位。報(bào)考人員中如有相互確立戀愛關(guān)系的，原則上不得填報(bào)同一單位。
四、招聘程序及辦法
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為9月24日—10月7日，所有報(bào)考人員均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)名。
１、提交資料。
�。�1）報(bào)考人員登錄山西人事考試網(wǎng)（www.sxpta.com），按要求填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》（見附件），并上傳照片。
�。�2）志愿填寫
報(bào)考人員可填寫同一個(gè)地級(jí)市同一專業(yè)的兩個(gè)縣（市、區(qū)）農(nóng)村信用聯(lián)社分別作為第一志愿和第二志愿，并填寫清楚是否服從分配。
服從分配是指如第一志愿、第二志愿均未被錄取，在其它縣（市、區(qū)）農(nóng)村信用聯(lián)社尚有空缺名額的情況下，按總成績(jī)高低進(jìn)行調(diào)劑。
2、資格審查。
省聯(lián)社對(duì)提交資料進(jìn)行初審，初審為程序性審核，只審核資料的完整性和準(zhǔn)確性，真實(shí)性審核在面試之前進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審未通過的不具有面試資格。報(bào)考人員提交報(bào)名材料并上傳照片后，可于10月9日前上網(wǎng)查詢初審結(jié)果。
對(duì)系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員的資格初審，首先是由所在信用社審查其填報(bào)的《山西省農(nóng)村信用社系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員信息表》（從網(wǎng)上下載打�。瑫r(shí)要求同單位有2個(gè)在崗在編員工出具證明，由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。其次，要求縣級(jí)聯(lián)社（合行）人力資源管理部門負(fù)責(zé)人、縣級(jí)聯(lián)社（合行）理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、辦事處人力資源管理部門審查把關(guān)并簽字，以確認(rèn)該報(bào)考人員確系2007年12月31日前已參加信用社工作的非在編員工。第三，由辦事處統(tǒng)一組織在各縣（市、區(qū)）聯(lián)社公示三天。此后，于10月18日前以市為單位報(bào)至省聯(lián)社人力資源部。
3、繳費(fèi)。報(bào)名考務(wù)費(fèi)為每人90元。通過資格初審的社會(huì)報(bào)考人員按要求于10月10日前通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)；通過資格初審的系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員不進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)名考務(wù)費(fèi)由各辦事處（市聯(lián)社）人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)收取，在上報(bào)系統(tǒng)內(nèi)考生報(bào)名表時(shí)交省人事考試中心。
4、準(zhǔn)考證打印。按規(guī)定繳納費(fèi)用的報(bào)考人員，于10月27日至10月31日登錄山西人事考試網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。
�。ǘ┕P試。
�。�、筆試組織
堅(jiān)持“雙人監(jiān)考、市級(jí)巡視、省級(jí)督察、逐級(jí)負(fù)責(zé)”的考務(wù)組織原則。屆時(shí),各辦事處(市聯(lián)社)要組織巡考組巡視本市考場(chǎng)。
�。�、筆試科目
筆試科目分為公共與專業(yè)兩部分。公共部分為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，報(bào)考人員均需參加考試；專業(yè)部分根據(jù)報(bào)考人員所報(bào)專業(yè)類別確定，分別為會(huì)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類和綜合類，三門專業(yè)課當(dāng)中都包括一定比重的會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作及經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)。
本次考試專業(yè)課涉及到的內(nèi)容詳見山西人事考試網(wǎng)，不再指定任何復(fù)習(xí)參考資料。
�。场⒖颇空急�
公共部分占筆試成績(jī)的40%，專業(yè)部分占筆試成績(jī)的60%。
考生筆試成績(jī)＝公共部分×40%＋專業(yè)部分×60%。
4、筆試成績(jī)公布
省人事考試中心組織評(píng)卷結(jié)束后，在山西人事考試網(wǎng)站公布筆試成績(jī)，報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢。
社會(huì)報(bào)考人員與系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員的筆試成績(jī)分別排隊(duì)。
�。ㄈ┥鐣�(huì)招聘報(bào)考人員的面試。
1、面試范圍
參加考試的社會(huì)報(bào)考人員以地級(jí)市為單位、分專業(yè)根據(jù)筆試成績(jī)的高低，按聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象，并由省聯(lián)社人力資源部會(huì)同各辦事處（市聯(lián)社）對(duì)確定的面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員需攜帶本人身份證、工作證、畢業(yè)證書的原件及復(fù)印件等資料提交復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^后，正式確定為面試對(duì)象。復(fù)審不合格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、面試組織
面試工作由省聯(lián)社人力資源部總體安排，委托各辦事處（市聯(lián)社）具體組織實(shí)施。各辦事處（市聯(lián)社）應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)監(jiān)審小組和由面試考官組成的若干面試組，隨機(jī)確定每組的面試對(duì)象，并充分考慮面試考官與面試對(duì)象存在的親屬關(guān)系等回避情況。面試監(jiān)審組成員名單，應(yīng)在面試開始前分布，并接受投訴和舉報(bào)。面試工作中一旦接到應(yīng)回避的舉報(bào)，監(jiān)審組有權(quán)對(duì)面試考官與面試對(duì)象進(jìn)行調(diào)整。
3、面試內(nèi)容
面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、心理挫折承受能力與舉止儀表等。面試考題由省聯(lián)社統(tǒng)一組織命題。
4、面試分?jǐn)?shù)的公布
面試工作結(jié)束后，各面試組應(yīng)將考官負(fù)責(zé)人簽字的面試成績(jī)單交監(jiān)審組審核；監(jiān)審組負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)面試工作領(lǐng)導(dǎo)組審定。每場(chǎng)面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束后兩小時(shí)內(nèi)張榜公布。
5、確定總成績(jī)
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％
（四）系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員的考核。
1、考核范圍
系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員以地級(jí)市為單位、分專業(yè)根據(jù)筆試成績(jī)的高低排隊(duì)，按照本市、本專業(yè)社會(huì)報(bào)考人員進(jìn)入面試范圍后一名的筆試成績(jī)確定考核范圍。
2、考核組織
由各辦事處（市聯(lián)社）負(fù)責(zé)，具體組織報(bào)考人員所在縣（市、區(qū)）聯(lián)社和信用社進(jìn)行。
3、考核內(nèi)容
該報(bào)考人員近幾年度德、能、勤、績(jī)以及有無違規(guī)違紀(jì)等全面情況。凡有違規(guī)違紀(jì)行為者，不得考核合格。
4、正式聘用
各辦事處（市聯(lián)社）應(yīng)匯總系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員合格者的相關(guān)資料，報(bào)送省聯(lián)社人力資源部審查。審查通過的，可聘用為正式在編員工。
�。ㄎ澹w檢工作
按計(jì)劃聘用人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)高低，確定進(jìn)入體檢人選。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按專業(yè)課、公共課、面試成績(jī)的順序比較，依分?jǐn)?shù)高低確定人選。
報(bào)考人員以地級(jí)市為單位按總成績(jī)高低進(jìn)行排序，結(jié)合本人志愿進(jìn)行分配，如不服從分配，依成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)和調(diào)劑。
各辦事處（市聯(lián)社）組織對(duì)面試合格者在指定醫(yī)院組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照各地錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。如有體檢不合格者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
�。┢赣�。
體檢合格者簽訂試用期合同，試用期為半年。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員在同一單位服務(wù)期必須滿三年。
五、崗前培訓(xùn)
新聘員工的崗前培訓(xùn)采取基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，分級(jí)組織進(jìn)行�；A(chǔ)培訓(xùn)委托各辦事處（市聯(lián)社）組織，內(nèi)容包括農(nóng)村信用社基本情況、法律法規(guī)、金融從業(yè)人員職業(yè)操守、企業(yè)文化等，培訓(xùn)不得少于10天；專業(yè)培訓(xùn)由各縣（市、區(qū)）聯(lián)社、合行組織，主要以專業(yè)知識(shí)和崗位技能為主。
六、工薪待遇
聘用人員一律實(shí)行合同制。各縣（市、區(qū)）聯(lián)社聘用人員與當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓炗唲趧?dòng)合同，執(zhí)行各用人單位的薪酬待遇。被聘人員如不服從分配或不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)取消其聘用資格。
七、其它
�。ㄒ唬┓惨�(guī)定時(shí)間內(nèi)未下載打印《準(zhǔn)考證》，未參加筆試、面試、體檢、未按時(shí)報(bào)到者，均視為自動(dòng)棄權(quán)；
（二）發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)、弄虛作假不符合報(bào)考條件的，取消應(yīng)聘資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。
（三）本公告由山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
八、咨詢電話
山西省聯(lián)社人力資源部 0351—2387940
太原辦事處 0351-4127600
大同辦事處 0352-6082568
朔州辦事處 0349-2091112
呂梁市聯(lián)社 0358-8281933
陽泉辦事處 0353-2133603
晉中辦事處 0354-2661001
忻州市聯(lián)社 0350-3302000
晉城辦事處 0356-2035803
長(zhǎng)治辦事處 0355-6069119
臨汾辦事處 013754956789-8906
運(yùn)城市聯(lián)社 0359-2020489
山西省人事廳考試中心0351—8780519,8780522
九、時(shí)間進(jìn)程安排
1、9月24日至10月7日 網(wǎng)上報(bào)名。
2、9月25日至10月9日 查詢資格審查結(jié)果，下載打印《報(bào)名表》。
3、9月26日至10月10日 社會(huì)報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)。
4、10月20日前 系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員資格審查、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)并上報(bào)。
5、10月27日至10月31日 下載打印《準(zhǔn)考證》。
6、11月1日 筆試。
7、11月13日 在山西人事考試網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。
8、11月15日 在網(wǎng)站公布面試人選。
參加面試人員的資格復(fù)審時(shí)間屆時(shí)將在山西人事考試網(wǎng)上另行通知，面試時(shí)間以各辦事處（市聯(lián)社）《面試通知單》為準(zhǔn)。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為改善全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)員工的文化結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，結(jié)合各縣（市、區(qū)）聯(lián)社的用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員1112名。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額及要求
單 位需求專業(yè)名額合計(jì)
縣（市、區(qū)）會(huì)計(jì)類 344人
計(jì)算機(jī)類496人
綜合類 272人
�。ㄔ斠姼郊�1）1112人
三、招聘對(duì)象及條件
（一）社會(huì)招聘
1、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和開拓進(jìn)取精神，熱愛農(nóng)村信用社事業(yè)；
2、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德操守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，品行端正，無違規(guī)違法等不良記錄；
3、全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷；
4、年齡在26周歲以下，即1982年7月1日后出生；有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，可放寬至28周歲，即1980年7月1日后出生；
5、身體健康，五官端正，無不良嗜好；
6、具備招考專業(yè)所需資格要求。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)可報(bào)考會(huì)計(jì)類；計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)可報(bào)考計(jì)算機(jī)類；綜合類不限專業(yè)。
�。ǘ┫到y(tǒng)內(nèi)招聘
2007年12月31日前參加信用社工作的非在編員工可以參加本次招聘考試，筆試、考核、體檢合格后轉(zhuǎn)為正式在編員工，不占本次面向社會(huì)招聘的指標(biāo)。
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按照銀行業(yè)監(jiān)督管理的要求，《山西省農(nóng)村信用社關(guān)于近親屬回避管理的指導(dǎo)意見》明確了農(nóng)村信用社職工的有關(guān)親屬回避要求：同一農(nóng)村信用社的員工有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他有可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系的，其中一方應(yīng)當(dāng)回避調(diào)離。并且明確：在招聘新員工時(shí)，應(yīng)明確告知本單位的行業(yè)特殊性和回避制度要求，凡同屬于本單位新聘用員工在確立戀愛關(guān)系之時(shí)，原則上應(yīng)要求戀愛雙方之一調(diào)離本單位；領(lǐng)取結(jié)婚證后，男女雙方必須有一方調(diào)離本單位；如拒不調(diào)離，將對(duì)當(dāng)事人雙方同時(shí)予以解聘。
為落實(shí)上述回避要求，報(bào)考人員除具備前款條件之外，還應(yīng)特別注意自覺遵守回避要求，即：在報(bào)考人員填寫志愿時(shí)，不得報(bào)考與填報(bào)單位現(xiàn)有在崗員工有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他有可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系的單位。報(bào)考人員中如有相互確立戀愛關(guān)系的，原則上不得填報(bào)同一單位。
四、招聘程序及辦法
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為9月24日—10月7日，所有報(bào)考人員均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)名。
１、提交資料。
�。�1）報(bào)考人員登錄山西人事考試網(wǎng)（www.sxpta.com），按要求填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》（見附件），并上傳照片。
�。�2）志愿填寫
報(bào)考人員可填寫同一個(gè)地級(jí)市同一專業(yè)的兩個(gè)縣（市、區(qū)）農(nóng)村信用聯(lián)社分別作為第一志愿和第二志愿，并填寫清楚是否服從分配。
服從分配是指如第一志愿、第二志愿均未被錄取，在其它縣（市、區(qū)）農(nóng)村信用聯(lián)社尚有空缺名額的情況下，按總成績(jī)高低進(jìn)行調(diào)劑。
2、資格審查。
省聯(lián)社對(duì)提交資料進(jìn)行初審，初審為程序性審核，只審核資料的完整性和準(zhǔn)確性，真實(shí)性審核在面試之前進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審未通過的不具有面試資格。報(bào)考人員提交報(bào)名材料并上傳照片后，可于10月9日前上網(wǎng)查詢初審結(jié)果。
對(duì)系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員的資格初審，首先是由所在信用社審查其填報(bào)的《山西省農(nóng)村信用社系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員信息表》（從網(wǎng)上下載打�。瑫r(shí)要求同單位有2個(gè)在崗在編員工出具證明，由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。其次，要求縣級(jí)聯(lián)社（合行）人力資源管理部門負(fù)責(zé)人、縣級(jí)聯(lián)社（合行）理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、辦事處人力資源管理部門審查把關(guān)并簽字，以確認(rèn)該報(bào)考人員確系2007年12月31日前已參加信用社工作的非在編員工。第三，由辦事處統(tǒng)一組織在各縣（市、區(qū)）聯(lián)社公示三天。此后，于10月18日前以市為單位報(bào)至省聯(lián)社人力資源部。
3、繳費(fèi)。報(bào)名考務(wù)費(fèi)為每人90元。通過資格初審的社會(huì)報(bào)考人員按要求于10月10日前通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)；通過資格初審的系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員不進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)名考務(wù)費(fèi)由各辦事處（市聯(lián)社）人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)收取，在上報(bào)系統(tǒng)內(nèi)考生報(bào)名表時(shí)交省人事考試中心。
4、準(zhǔn)考證打印。按規(guī)定繳納費(fèi)用的報(bào)考人員，于10月27日至10月31日登錄山西人事考試網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。
�。ǘ┕P試。
�。�、筆試組織
堅(jiān)持“雙人監(jiān)考、市級(jí)巡視、省級(jí)督察、逐級(jí)負(fù)責(zé)”的考務(wù)組織原則。屆時(shí),各辦事處(市聯(lián)社)要組織巡考組巡視本市考場(chǎng)。
�。�、筆試科目
筆試科目分為公共與專業(yè)兩部分。公共部分為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，報(bào)考人員均需參加考試；專業(yè)部分根據(jù)報(bào)考人員所報(bào)專業(yè)類別確定，分別為會(huì)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類和綜合類，三門專業(yè)課當(dāng)中都包括一定比重的會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作及經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)。
本次考試專業(yè)課涉及到的內(nèi)容詳見山西人事考試網(wǎng)，不再指定任何復(fù)習(xí)參考資料。
�。场⒖颇空急�
公共部分占筆試成績(jī)的40%，專業(yè)部分占筆試成績(jī)的60%。
考生筆試成績(jī)＝公共部分×40%＋專業(yè)部分×60%。
4、筆試成績(jī)公布
省人事考試中心組織評(píng)卷結(jié)束后，在山西人事考試網(wǎng)站公布筆試成績(jī)，報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢。
社會(huì)報(bào)考人員與系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員的筆試成績(jī)分別排隊(duì)。
�。ㄈ┥鐣�(huì)招聘報(bào)考人員的面試。
1、面試范圍
參加考試的社會(huì)報(bào)考人員以地級(jí)市為單位、分專業(yè)根據(jù)筆試成績(jī)的高低，按聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象，并由省聯(lián)社人力資源部會(huì)同各辦事處（市聯(lián)社）對(duì)確定的面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員需攜帶本人身份證、工作證、畢業(yè)證書的原件及復(fù)印件等資料提交復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^后，正式確定為面試對(duì)象。復(fù)審不合格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、面試組織
面試工作由省聯(lián)社人力資源部總體安排，委托各辦事處（市聯(lián)社）具體組織實(shí)施。各辦事處（市聯(lián)社）應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)監(jiān)審小組和由面試考官組成的若干面試組，隨機(jī)確定每組的面試對(duì)象，并充分考慮面試考官與面試對(duì)象存在的親屬關(guān)系等回避情況。面試監(jiān)審組成員名單，應(yīng)在面試開始前分布，并接受投訴和舉報(bào)。面試工作中一旦接到應(yīng)回避的舉報(bào)，監(jiān)審組有權(quán)對(duì)面試考官與面試對(duì)象進(jìn)行調(diào)整。
3、面試內(nèi)容
面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、心理挫折承受能力與舉止儀表等。面試考題由省聯(lián)社統(tǒng)一組織命題。
4、面試分?jǐn)?shù)的公布
面試工作結(jié)束后，各面試組應(yīng)將考官負(fù)責(zé)人簽字的面試成績(jī)單交監(jiān)審組審核；監(jiān)審組負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)面試工作領(lǐng)導(dǎo)組審定。每場(chǎng)面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束后兩小時(shí)內(nèi)張榜公布。
5、確定總成績(jī)
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％
（四）系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員的考核。
1、考核范圍
系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員以地級(jí)市為單位、分專業(yè)根據(jù)筆試成績(jī)的高低排隊(duì)，按照本市、本專業(yè)社會(huì)報(bào)考人員進(jìn)入面試范圍后一名的筆試成績(jī)確定考核范圍。
2、考核組織
由各辦事處（市聯(lián)社）負(fù)責(zé)，具體組織報(bào)考人員所在縣（市、區(qū)）聯(lián)社和信用社進(jìn)行。
3、考核內(nèi)容
該報(bào)考人員近幾年度德、能、勤、績(jī)以及有無違規(guī)違紀(jì)等全面情況。凡有違規(guī)違紀(jì)行為者，不得考核合格。
4、正式聘用
各辦事處（市聯(lián)社）應(yīng)匯總系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員合格者的相關(guān)資料，報(bào)送省聯(lián)社人力資源部審查。審查通過的，可聘用為正式在編員工。
�。ㄎ澹w檢工作
按計(jì)劃聘用人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)高低，確定進(jìn)入體檢人選。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按專業(yè)課、公共課、面試成績(jī)的順序比較，依分?jǐn)?shù)高低確定人選。
報(bào)考人員以地級(jí)市為單位按總成績(jī)高低進(jìn)行排序，結(jié)合本人志愿進(jìn)行分配，如不服從分配，依成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)和調(diào)劑。
各辦事處（市聯(lián)社）組織對(duì)面試合格者在指定醫(yī)院組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照各地錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。如有體檢不合格者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
�。┢赣�。
體檢合格者簽訂試用期合同，試用期為半年。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員在同一單位服務(wù)期必須滿三年。
五、崗前培訓(xùn)
新聘員工的崗前培訓(xùn)采取基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，分級(jí)組織進(jìn)行�；A(chǔ)培訓(xùn)委托各辦事處（市聯(lián)社）組織，內(nèi)容包括農(nóng)村信用社基本情況、法律法規(guī)、金融從業(yè)人員職業(yè)操守、企業(yè)文化等，培訓(xùn)不得少于10天；專業(yè)培訓(xùn)由各縣（市、區(qū)）聯(lián)社、合行組織，主要以專業(yè)知識(shí)和崗位技能為主。
六、工薪待遇
聘用人員一律實(shí)行合同制。各縣（市、區(qū)）聯(lián)社聘用人員與當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓炗唲趧?dòng)合同，執(zhí)行各用人單位的薪酬待遇。被聘人員如不服從分配或不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)取消其聘用資格。
七、其它
�。ㄒ唬┓惨�(guī)定時(shí)間內(nèi)未下載打印《準(zhǔn)考證》，未參加筆試、面試、體檢、未按時(shí)報(bào)到者，均視為自動(dòng)棄權(quán)；
（二）發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)、弄虛作假不符合報(bào)考條件的，取消應(yīng)聘資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。
（三）本公告由山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
八、咨詢電話
山西省聯(lián)社人力資源部 0351—2387940
太原辦事處 0351-4127600
大同辦事處 0352-6082568
朔州辦事處 0349-2091112
呂梁市聯(lián)社 0358-8281933
陽泉辦事處 0353-2133603
晉中辦事處 0354-2661001
忻州市聯(lián)社 0350-3302000
晉城辦事處 0356-2035803
長(zhǎng)治辦事處 0355-6069119
臨汾辦事處 013754956789-8906
運(yùn)城市聯(lián)社 0359-2020489
山西省人事廳考試中心0351—8780519,8780522
九、時(shí)間進(jìn)程安排
1、9月24日至10月7日 網(wǎng)上報(bào)名。
2、9月25日至10月9日 查詢資格審查結(jié)果，下載打印《報(bào)名表》。
3、9月26日至10月10日 社會(huì)報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)。
4、10月20日前 系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員資格審查、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)并上報(bào)。
5、10月27日至10月31日 下載打印《準(zhǔn)考證》。
6、11月1日 筆試。
7、11月13日 在山西人事考試網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。
8、11月15日 在網(wǎng)站公布面試人選。
參加面試人員的資格復(fù)審時(shí)間屆時(shí)將在山西人事考試網(wǎng)上另行通知，面試時(shí)間以各辦事處（市聯(lián)社）《面試通知單》為準(zhǔn)。
附件：各市招聘名額及要求
省聯(lián)社人力資源部
二○○八年九月二十三日
