這篇《參加招聘會(huì)應(yīng)該注意什么》是®無憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考�。�！

如何尋找適合自身?xiàng)l件的用人單位？如何通過人才中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)功能獲得必要的服務(wù)？這是每一個(gè)求職者有意或無意都會(huì)遇到的問題。在市場(chǎng)意識(shí)日益強(qiáng)化的今天，中介本身就是市場(chǎng)行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機(jī)構(gòu)方能使自己找到理想的人生站點(diǎn)呢？ 　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，80％以上的求職者在進(jìn)入人才市場(chǎng)求職前，并未對(duì)即將面臨的服務(wù)機(jī)構(gòu)和所選擇服務(wù)方式有詳細(xì)了解，這就相當(dāng)程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應(yīng)很低，同時(shí)也使一些不法機(jī)構(gòu)得以賺取不義之財(cái)。所以進(jìn)入人才市場(chǎng)一定要把握求職的鑰匙——選擇適當(dāng)?shù)姆��?wù)方式。
　　人才交流會(huì)
　　人才交流會(huì)是許多用人單位和求職個(gè)人擇才求職的首選方式，例如全市性應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)，進(jìn)場(chǎng)招聘的用人單位均達(dá)80-100家,參會(huì)人數(shù)也常達(dá)數(shù)千之眾，這類交流會(huì)因管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場(chǎng)獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應(yīng)錯(cuò)過。
　　定期人才集市
　　時(shí)間地點(diǎn)固定的定期人才交流會(huì)──人才集市，因其具有長(zhǎng)期固定舉辦、進(jìn)場(chǎng)企業(yè)數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定等特點(diǎn)，亦得到許多求職者的青睞。
　　登記查詢
　　這也是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對(duì)應(yīng)聘?jìng)�(gè)人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時(shí)效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機(jī)構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報(bào)刊或人才機(jī)構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時(shí)效性而給求職者帶來相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡(jiǎn)單的一句“人已招聘完畢”。
　　各人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機(jī)構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘?jìng)�(gè)人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機(jī)構(gòu)在接受用人單位或個(gè)人委托后，會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，而另一些中介機(jī)構(gòu)則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。但高收費(fèi)并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時(shí)，一定要慎重了解對(duì)方的服務(wù)過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。
　　人才招聘信息
　　人才招聘信息是求職者始終關(guān)注的焦點(diǎn)，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個(gè)求職者必須掌握的基本要領(lǐng)。
　　網(wǎng)上求職
　　隨著信息社會(huì)的到來，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已深入到社會(huì)的每個(gè)角落，網(wǎng)上求職已成為國(guó)內(nèi)一些大城市人才市場(chǎng)運(yùn)作的方式之一。公眾多媒體信息網(wǎng)為求職者開設(shè)網(wǎng)上求職欄目，很快，人才將能通過Internet在一個(gè)更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經(jīng)驗(yàn)中我們知道，內(nèi)企和外企在招聘會(huì)上的表現(xiàn)差異較大，從展臺(tái)設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢(shì)與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時(shí)間等方面都可以看出該單位對(duì)用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對(duì)應(yīng)聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長(zhǎng)里短的單位，或像保險(xiǎn)公司和有些人才中介機(jī)構(gòu)那樣追逐強(qiáng)拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動(dòng)。因此，在沒有與對(duì)方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸。
　　瀏覽順序。有的人一進(jìn)會(huì)場(chǎng)就一頭扎在某一展臺(tái)前寒喧短長(zhǎng)，卻不知道整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況，后來才發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠了。是在進(jìn)場(chǎng)后先把整個(gè)會(huì)場(chǎng)瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙洌�并使自己的狀態(tài)保持于，再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有間的充分而合理的運(yùn)用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。