招聘會上招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經理與求職者無需預約的面試良機，因而具有“簡歷 + 面試”的雙重作用。 但是，在招聘會上應聘者應該注意以下問題：
招聘會不是廢紙?zhí)幚韴?br> 有人認為招聘會是免費投遞簡歷的場所，一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然后轉身就走。這種做法無異于將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙?zhí)幚韴�，而招聘公司當然就會毫不猶豫地把不愿見面、扭頭就走者的簡歷丟進垃圾桶。
的方法是先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力。更為重要的是，由于招聘會具有面試的功能，招聘公司一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態(tài)是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該盡量博得他們的好感，這相當于一次準面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機會嗎？機會就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？
有備而來，滿載而歸
參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復印件。招聘公司在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，反而無法引起注意。而只提供制作精良的中英文簡歷，十分簡潔，方便現場招聘者了解了你的特點，也能顯出你的機敏和營銷能力。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發(fā)揮簡歷起不到的作用。
嚴陣以待：注意自己的言行
由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。著裝是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業(yè)氣質，二來如果許多人不著正裝，則“西裝革履”者更容易引人注目，大大提高“回頭率”。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密，否則顯得很不獨立、很不職業(yè)。殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會“目送”那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在“演出”之后的真實面貌。所以說，不論在臺上還是臺下，如果細節(jié)上不注意，就相當于直接告訴招聘者：“槍斃我吧！”粗糙的簡歷、不當的言行正是最顯眼的“靶子”。
四兩撥千斤：用名片推動面試成果
招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，也能顯出你與眾不同的職業(yè)素質。如果你博得了招聘經理的好感，他可能會在你的名片上做些記錄，之后很快會和你聯系。
