這篇《淺析如何成為招聘會(huì)上的贏家》是®無(wú)憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考�。�！

簡(jiǎn)歷投放莫“盲目”，貴在準(zhǔn)確實(shí)用
在招聘現(xiàn)場(chǎng)記者聽(tīng)到這樣一段對(duì)話：“這個(gè)單位前面人好多，不知道招哪些專業(yè)？
”一個(gè)學(xué)生問(wèn)�！肮芩�呢，先投一份簡(jiǎn)歷再說(shuō)�！绷硪粋�(gè)學(xué)生奮身擠過(guò)去放了一份簡(jiǎn)
歷。江蘇工業(yè)學(xué)院招聘現(xiàn)場(chǎng)的盛老師對(duì)此感到很無(wú)奈。他表示，這種盲目投放簡(jiǎn)歷的學(xué)
生我們是不會(huì)考慮的，現(xiàn)在很多畢業(yè)生在“趕場(chǎng)”時(shí)都存在一個(gè)“誤區(qū)”。他們認(rèn)為個(gè)
人簡(jiǎn)歷做的越好越能吸引用人單位的注意，投的越多機(jī)會(huì)才越多。孰不知廣撒網(wǎng)不一定
多撈魚(yú)，畢業(yè)生參加招聘會(huì)應(yīng)該有的放矢。合肥亞太旅游學(xué)校的龍老師表示了同樣的觀
點(diǎn)，他還認(rèn)為，畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有必要做的很精美。它起到的作用最多只是提供個(gè)聯(lián)
系方式，看到許多求職者做得非常精美但并不能準(zhǔn)確傳達(dá)信息的簡(jiǎn)歷我們不得不表示遺
憾，因?yàn)槲覀儠r(shí)間很有限，特別希望求職者能把簡(jiǎn)歷做得實(shí)用些，這樣才能使我們很快
對(duì)他有初步了解。簡(jiǎn)歷并不能說(shuō)明你的能力，面試才是關(guān)鍵。
重視“5秒鐘印象”，多分析招聘信息
記者通過(guò)對(duì)許多家用人單位及求職者的采訪了解到，“5秒鐘印象”越來(lái)越受到重
視。在一家用人單位招聘現(xiàn)場(chǎng)記者觀察到，負(fù)責(zé)接待的工作人員并不是急于翻看求職者
的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是將應(yīng)聘者認(rèn)真的打量一下。隨后才翻翻簡(jiǎn)歷或者是根本不看簡(jiǎn)歷就進(jìn)
行下一個(gè)。隨后記者采訪時(shí)這位工作人員表示在這樣大的招聘會(huì)上，每個(gè)求職者所能占
有的交流時(shí)間是很短的。作為用人單位不可能花太多的時(shí)間給他們進(jìn)行交流。我們判斷
一個(gè)人幾乎是在5秒鐘之內(nèi)就完成了，觀察之后如果覺(jué)得可以就繼續(xù)看看簡(jiǎn)歷聊幾句，
如果一個(gè)人精神面貌不好我們幾乎不予考慮了。來(lái)自黃山學(xué)院的肖夢(mèng)林同學(xué)告訴記者由
于事先他對(duì)招聘會(huì)的信息并不了解，不知道是面對(duì)誰(shuí)，招哪些專業(yè)，到這連一次與用人
單位的溝通機(jī)會(huì)都沒(méi)有，來(lái)了也沒(méi)有用。”對(duì)此，就業(yè)指導(dǎo)中心人員解釋說(shuō)，目前部分
學(xué)生因受時(shí)間和信息渠道的影響，對(duì)招聘會(huì)并不是很了解，見(jiàn)其他人來(lái)也就跟著來(lái)了。
有時(shí)未必看到有關(guān)招聘會(huì)的詳細(xì)信息；學(xué)生沒(méi)有去認(rèn)真研究招聘會(huì)具體給應(yīng)屆畢業(yè)生提
供的專業(yè)有多少？職位有多少？很多學(xué)生想都沒(méi)想就來(lái)參加了，從而浪費(fèi)了大量人力物
力。
求職者、用人單位，雙方都應(yīng)理性
在此次招聘會(huì)新聞發(fā)布會(huì)上記者了解到，目前求職者及用人單位期望值太高、用人
高消費(fèi)、就業(yè)缺乏理性認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象仍舊很嚴(yán)重。在現(xiàn)場(chǎng)有家醫(yī)療單位開(kāi)出的用人條件大
多是博士、教授、副教授之類，讓求職者望而卻步。這種人才高消費(fèi)的感性做法實(shí)在有
所欠妥。近年來(lái)“自主擇業(yè)，雙向選擇”的就業(yè)觀念已經(jīng)深入人心，用人單位和畢業(yè)生
務(wù)必要“虛心納賢，務(wù)實(shí)就業(yè)”。一切不根據(jù)實(shí)際情況一味強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷并不能真正招到
“千里馬”。另外，新聞發(fā)布會(huì)發(fā)言人還告戒求職者就業(yè)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，“高不成，低
不就”的擇業(yè)觀念不適應(yīng)現(xiàn)代的發(fā)展需求。
針對(duì)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，專家為畢業(yè)生指點(diǎn)迷津
“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”成為此次招聘會(huì)上眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)“瓶頸”，安徽大學(xué)的
張軍把自己求職失敗的主要原因歸結(jié)為沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，“大部分單位都是要求有一年以
上工作經(jīng)驗(yàn)，我到明年才能畢業(yè)所以根本沒(méi)戲” 。那么，對(duì)于畢業(yè)生采取什么樣的渠
道求職更有效呢？省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師告訴記者，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，
畢業(yè)生除了有針對(duì)性的參加招聘會(huì)外，根據(jù)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的信息求職成功率也
很高，教育系統(tǒng)或?qū)W校內(nèi)部組織的招聘會(huì)的效果也很好。為保證畢業(yè)生求職需要，在今
年底和明年初安徽省教育系統(tǒng)及各大中專院校將安排有50多場(chǎng)針對(duì)大中專畢業(yè)生的招
聘會(huì)。同時(shí)這位老師還建議畢業(yè)生，在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)渠道比較多的情況下，同學(xué)們一
定要慎重參加各地的人才招聘會(huì)，并選用多種求職方法，不可盲目”趕場(chǎng)”，以免造成
不必要的人力和財(cái)力浪費(fèi)。